気がします。 小さな地域の旅館で正社員として、働いてます 社員は私と料理長です。他はバイトさん達です 。上司は社長と女将です。 なぜブラックかで言うと、仕事は月に休日5日、毎日は8時間労働でだけど、忙しいときは残業ばっかり、ほぼ毎日忙しいです。残業あっても、残業代ありません。事務の仕事もいっぱいもらったり、毎日宴会入らないといけないし、事務の仕事は全然さわることはできません。頼まれた仕事はやってないと、すぐ社長に叱れます。間に合ない仕事を家に持って帰りたくもないです。 自分の休みの日か出勤時間はいつも今日の仕事が終わって、明日の勤務時間がわかります。自分の予定立てることできません。 もし自分は休みたい日に前もって休みたいと社長とお話しましたら、すぐダメって言われます。 休みの日も、私に何も言わずに突然休みを消されて、予定入りましたけどと話しましたら、社長は「仕方ない、明日忙しくなったから」と話しました。 もともと入った予定か旅行はキャンセルしないと行けません。旅行のキャンセル料は一切払えません。 料理長も同じです。毎日宴会と宿入っています。だから、料理長も毎日出勤です。月に2日~3日休みです。残業代もありません。給料もアップしません。 それはあり得ますか? 自分の体はそもそも良くないので、ストレスもいっぱい貯まりました。体調ちょっと悪いと女将に話しましたら、「体調悪いのは自分の管理なので、自分だけがわかります、会社と関係無い」と言った。 さすがの我慢も限界です。今月末まで辞めること決めて、先月末に退職届け出しました。新しい仕事も見つけました。 私は退職届けを出したら、社長、女将の態度変わり、パワハラもされました。私の退職届けは法律違反です。新しい仕事の入社も禁止されました。 もし私の退職届けは違反だとしても、最初労働違反したのは会社ですから、私は守る必要ありますか? 私一年間の契約してたから、でも一年間の契約は先月終わりました。新しい契約書ももらっていません。 何か違反ですか? 皆様、どう思いますか?
解決済み
いたり、事務所をひらいて常に誰かがいるような会社だと、普通は出勤シフトを組むと思います。 ですが、休 みの発表が毎週はじめなので1週間先の予定が入れられません。 予定があったりあらかじめ日にちが決まっている用事のある日や休まないといけない日を伝えていても希望は通らないこともあります。休みがが発表されて用事があるから(もしくは休まないといけなくなった)と別途、有給休暇を出すのも不可です(1日であっても)。理由は人がいないからです。理屈から言うと有給休暇は労働者の権利であって人が足りないからと有給休暇を却下するのはいけないことだし、代わりの人を見つけないと休めないといいますがそれは会社側がやるべきことで休む本人は探す必要はないはずです。 連続休暇不可、有給休暇はあってないのと同じ、夏季休暇なし、冬期休暇なし、土日の連続休暇は有給休暇であっても不可です。 毎週はじめにしか休みがわからないというのはやっぱり労働基準法の違反にはならないんでしょうか。 もう本当に、予定が立てられず、いつもいつもキャンセルばかり、友人との約束も入れられず、大事な予定も(スクールなど、当日キャンセル料が発生するようなことも)破壊され困っています。 断っても無駄なんです。労働法的にどうなのかを知りたいのです。
ですが、ゴールデンウィークは前半は妻が、後半はもう一人の人が出る話しにしており、既に宿も押さえていま した。ところがもう一人の人がシングルマザーで見てくれる人が来れなくなり、後半も出て欲しいと言われ、私に何も相談せずに引き受けてしまったのです。 宿もゴールデンウィークなので、キャンセル料金も結構な金額取られてしまうことを話し、昨日施設側から出てもらわないと困る、そしてシングルマザーの人との話でキャンセル料金は私が払うからご主人を説得して欲しいと頼まれたらしいのです。 そして今日 施設の責任者が私と会い、直接謝罪すると連絡して来ました。 妻が悪くないこと分かっていますが、正月休みも同じことが起こり、腹が立っていますが、妻のことを考えて キャンセル料金の受取はせずに、全て許す対応をした方がいいでしょうか? それとも繰り返しており、改善してないことを話し、キャンセル料金は受け取ってもいいでしょうか? 私の気持ち的には後者です。
ら遠いので住み込みで働かせてもらっていました。 面接の際に、食事はたいした物は出せないと女将に言われたそうです。 仕事は朝の7時から始まり朝食は10時(コンビニで買ってきたパン)、昼食もまた朝食時にコンビニで買ってきたものから選ぶ(カップラーメンの日もあった)。夕食はお客さんに一度食事を出したものの中で、手をつけてないであろうもの。そしてその他メインとなるもの。そこで、お聞きしたいのですが、朝食・昼食は問題ないとして、問題は夕食です。お客さんに一度出した物を従業員が口にすることは衛生的によくないと思います。たとえ手をつけてないであろう物でも、お客さんが咳をした際にツバがとんでついていたりする場合があります。 旅館業であるにも関わらずこうしたことは許されるべきなのでしょうか? 母はその件で旅館に電話し、色々な話し合いの後、「素人には分かりませんので、保健所に相談します」と言ったところ、旅館側は「ほぉ脅しですか?」と言ってきたそうです。そして、母は「公共の場である保健所に相談すると言っているのです」、旅館側はまたしても「脅しですか?」と聞いてきたそうです。そして電話は一方的に切られました。ちなみに妹はまだ未成年者です。 こうしたことを皆さんはどう思いますか?素直に思ったことを投稿してくれれば嬉しいです。
質問します。 小さな温泉宿(旅館でもホテルより小さい施設)をしてますが。部屋数は7部屋です 今日の宿泊者のことで問題があった。 事前予約で3名のチェックインが昼12時に来店する電話をもらい、お客様を待ってました。 本来ここの施設は昼は別で個室休憩プランがあるのでチェックインは15時過ぎから承っているのですが早く休まれたいっと言うことなので空けておりました。 携帯電話を所持して無いっと言うこともあり一応、家の電話番号はひかえました。 当日お昼12時過ぎても予約客が来ないのです。お昼からの個室休憩スタッフに「いつでもきてもいいように準備してね」といい。15時過ぎても17時過ぎても電話一本も一言もないまま途方にくれてました。夕食の準備もあり本日満室で昼過ぎ予約を除いて全予約組きてます。 やっと18時過ぎに来たのです!2名だけ。しかしこの予約者は一言の「遅れましてスイヤセン」のような軽い言葉もなく、「これからまだ1名2時間遅れできますが、20時すぎに食事できますか?」と言いました。フロントで待っていたお昼からずっといたスタッフが顔にシワをよせ内心怒ってるようでした。 で!携帯だして何かをしてました。 私はここでようやく、この宿泊者に怒りを感じました。事前予約で携帯電話もってないっと承りましたが持っているじゃーあーりませんか。持ってるのに一言軽くスイヤセンも電話一本もなくまだ人が来てないから食事を遅らせてというのです。 さすがに出来るけど‥丁重に出来ません!っと言いました。昼からずーっと待っているスタッフさんの前で出来るとは言いにくかったこともありましたが。 怒りのあまり出来ることを出来ませんっと言ったのが悪いですね。 チェックイン時に土産品の液に浸した梅干しのビンを逆さまに持ってきて「こぼれてるから他にしてくれ」と言い、こぼれた液は何も言わず床は簡易絨毯で赤くシミができ、 「セロテープを貸せ」と言っておりました。 19時に食事を部屋にもっていき、チェックイン時に19時半に飲料はオーダーストップになるっと伝え暫くすると ストップしてから30分後に「いつでも注文できると言われたから注文がある」と言われました。 これが、頑固なおじいさん、嫉妬おばあさんなら言っても無駄かな?っと思うのですが 兵庫の30代の男3人組みで小さな会社の従業員旅行?できた人 会社名かいてるけど ハァ~ ここから私が皆さんに質問したいのですが! この客の(喝)を言っていいですか?次真夜中や朝方にズレたこと言ってきたときに。 どんだけ迷惑をかけてるんだと昼に来ず、連絡もなし、携帯がないと言って携帯あるのに、 行動言動もズレてると。 スタッフさんも、この客は何かがズレてますね?腹立つから帰りますと言い何人かが帰路につきました。
になっていた人がいて、今月末に一泊二日の旅行に行く予定だったのですが、やっぱり最近の仕事ぶりや態度を 見ていて冷めてきてしまい、行きたくなくなってきてしまいました。 この人については過去にも二回ほど質問しているのでそちらもよかったらそちらも見てください。 冷めてきた原因は仕事ができないのに口ではパートさんたちには偉そうに注意したりバイトの子の悪口を言ったり、他人に厳しく自分に甘いタイプだからです。 もっと社員なのだから頭を使って責任も持って行動してほしいと思うことがしょっちゅうあります。 付き合ったら苦労するのが目に見えてるし、尊敬出来ないので共に成長していける関係にはなれないなと思い始めました。 旅行のためにシフトを合わせて、旅館の予約を取ったし、今さら断るのは常識はずれだと思います。 が、こんな気持ちで行っても絶対楽しめないと思います。 みなさんならどうしますか?無理してでも旅行にだけはとりあえず行ったほうがいいのでしょうか?
すか? 勿論、退職は二週間後とか直ぐにはしませんし、他の社員にも迷惑が掛かることは解っています。 やっぱり辞めたいだとか、もう働きたくないという理由です。 違約金とか払わないといけないのでしょうか?
す。 とても経営が厳しく私含めて3名で施設をまわさなければなりません。 月々の業者への支払、給料、提携会社への返済を含めると赤が付きます。会社の社長へ給料が払えないと相談しても、提携会社から借りて回しての一言。(ウチと提携会社の社長は同じです)従業員分の給料は出せても自分の給料は出せ無かったり、仕入れ分の支払で不足分は自腹で出したりしてます。提携会社からの借入も可能なのですが、いい顔をしませんし、責任もって返済しなさい。と借りている本人ではないのに、あたかも私が借りてるような言われようです。厨房以外私が事務、予約管理、浴室清掃、宿直、送迎、布団準備などもやっています。自分が手が回らずに社長へ送迎の依頼をすると、確実に断られます。そして、決算日の日にも提携会社の方の大事な商談会があると言うことでキャンセルされ、一か月前から伝えてあったにもかかわらず、私ひとりで会計事務所に出向くことになりました。当然会計事務の所長さんにも経営者が来ないのはあり得ないと遠回しに言われてきました。 もうこんな会社をどうにかしたのです。自分が辞めても、また、新たな人が苦労する環境を壊してしまいたいです。どうにか皆様のお力をお借りしたいです。未熟な文章で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
ています。 人手不足で好きな日に休めることがなくアルバイトの人が揃っている日に自分の休みをいれる感じです。今回久々に連休がとれることになったので友人と旅行することになりました。 その後、会社から毎月恒例の研修会の日程が決められ、社員は全員出席せよと連絡がきました。 いつもは第2月曜日なのになぜか今回は自分の旅行の日(第2金曜日)でした。 旅行すると言ったらキャンセルしろと言われました。 もちろん代休はとれません。 友人も忙しい中、有休をとってくれているのでとても言えません。 納得いかないのですが、上司は会社の行事なんだからあたりまえだろうとの一点張り。 私は社会人としての自覚がないのでしょうか。 こんなものなのですか? 有休もとれないうえ休みも潰れることに愕然としています。 みなさんはどうしますか? 常識では急に決められた会社行事に出席するんでしょうか。
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