。 ところがその日に保育参観が入ってしまいました。上司に相談すると[参観日に担任が居ないのはちょっと]と言われました。確かにそうだと思います。まだ二年目のぺーぺーではありますが、私もロボットではないのでたまには息抜きをと思い旅行計画しました。先輩に[最初はあんまり休み希望ださないよ]といわれて欲しい日に休みを取ったことは1度もありません(有給も勝手に入れられている感じです)。嫌なことがあっても旅行があるからと頑張っていましたが、今日行事と日にちが被ってることを知って泣きました。 上司には[友達と旅行に行きたくて]と言って相談したのですが、上にも書いたとうり[担任が居ないのはちょっと]といわれています。。もうキャンセルするしかないですよね。
回答終了
バスや航空券、ホテル料や観光ツアー代などの手配料+手数料で、販売してるのですか? 2.1だとしたら、旅行会社に利益になるのは、手数料のみで、しかも旅行業務取扱料金という縛りがあるから、あまり儲からないのですか? 3. あまり儲からないからJTB様は相談料金を取り入れたのですか? 4.相談料金は、単純に、旅行に関する悩みをお客様から聴いてその料金ですか? 愚問だと思いますが、回答して頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ハワイです。 私は男性で既婚者です。子供が2人います。 社員旅行に行くと、 家事、育児をしてくれる人を探さなくてはいけません。 探してもいないのが現実です。 妻は共働きで仕事上、朝は同じ時間なので、 朝に夜ご飯の準備をしてくれています。 夜は遅くなるので、私と子供達で食べて、 お風呂に入っています。 現実にそんな旅行に行くお金もありません。 家庭を空ける暇もありません。 ですが、強制参加という古い会社です。 行きたいのはトップのみです。 断りたいのですが、 断ると業務命令に逆らったことになり、 クビになりますか? どんな事でもかまいません。 アドバイスをお願いします。
どのような選択をするのか、お聞きしたいです。出来れば同世代、女性の方にご回答頂けると幸いです。 (長文になります) 私は今年1月に結婚し、その後3月から夫の転勤が決まり、県外に引越しました。 9月に結婚式を控えています。 -私について 年齢: 今年37歳 職業: IT系でフルリモート勤務 年収:500万程度 -夫について 年齢:今年36歳 職業:研究員(常に出社) 年収:700万程度 -転職について 現在私が勤めている会社はかなり忙しく、就業時間外や土日に仕事をすることが普通にある環境です。今後の妊娠・出産・子育てを考えると、長く働くのは不安ですのでもう少しワークライフバランスの取れた会社に転職したいと考えています。 -新婚旅行について 夫がまだ転勤先に慣れていないということもあり、長期休みが取りづらいとの事で、年末年始に会社が長期休みに入るタイミングで新婚旅行を予定しています。 -妊活について 高齢出産になるのでなるべく早く妊活をしたいと思っています。結婚式や新婚旅行を悪阻で楽しめないのは避けたいので現在は妊活していません。 転職してから新婚旅行・妊活となると、転職後の会社にかなり迷惑をかけてしまうと思います。(私が若ければ1、2年後に妊活でも良いのですが...) かといって今の会社にいた所で、仕事に加えて負担が増え、精神的にも幸せな生活が出来る気がしません。。 そこで質問させて頂きたいです。 貴方様が私と同じ状況でしたら、転職・新婚旅行・妊活をどのタイミングで進めますか? また理由もお聞かせ頂けると嬉しいです。 私が特に悩んでいる事は転職についてです。 育休は転職して1年後からという会社が大半ですし、今の会社に在籍したまま育休まで取る方が金銭的には良いのかなと思うのですが、何文ストレスフルで、気持ち的には早く辞めてしまいたいという思いが強いです。。 夫の収入も低くはないので正社員でなくとも良いのかな...という思いもあります。 是非皆様のお知恵をお借りしたいです。 長文お読み頂きありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
予約をやってあげてるのですが、 これをサラーリーマンの片手間で業として(独立事業主として)薄利で構 わないのでやりたいと考えています。 自分で調べて旅行業の国家資格があることがわかったのですが、以下の業を行うとき必要な資格は何か教えていただけないでしょうか。 ・個人旅行また出張、家族旅行に対して ・切符の手配(金券ショップでの手配かJRで購入) ・ホテルの予約(ネット予約) ・飛行機はまだやろうと考えていない あくまでも趣旨としては、自分で調べて安く行きたいけど探すのがめんどくさいという方に代わりに手配してあげるというものです。 切符や予約明細は代引きで送付して受け取りがなければキャンセルということを考えています。 よろしくお願いします。
ツアープランナーは旅行の計画を立てるだけではなく、実際に旅行に同行したりしますか?
暇はあるのでしょうか? 中小企業で事務員をやっております。 3年前からパートとして働いておりましたが、約10ヶ月前に正社員になりました。 社員になってからは1日8時間労働、土日祝が休みです。 現場作業中心の会社なので事務は1人でこなせる量ということもあり、私だけです。 なので一日でも休むと事務が止まり、会社が困るのも分かってはいるのですが、有給休暇制度があって利用できるのなら年に1度位、旅行へ行きたいと考えております。 有給休暇の制度があるか一度聞いてみないと分からないのですが、社員1年未満ですので使えるのか分からない状態で聞くと「仕事への意欲がない」など思われるのではと不安になります。 私はただの社員ですし仕事量も違いますので比べるのはおかしいと思いますが、社長や役員の方は年に数回休暇を取って家族旅行に行ってるので少し羨ましく思います。
ら行く予定です。 そこで質問なのですが大学や専門学校が別々で就職したやつもいて予定を3日程度合わせることって難しいですか?(都道府県も結構散らばってます) 大学の方は大丈夫そうなんですけど、専門学校はめちゃくちゃ忙しいって聞いたんですよね あと1人医学部のやつおるんですけど医学部もめっちゃ忙しいって聞きました…… あと就職したやつなんてもっと難しいですよね……
亡くなりになりました。 遠方に住まわれているので、私自身が葬儀等に出席する予定はありません。 本日から一週間お休みされるのですが、私自身9/21,22で旅行を計画しており有休をいただく予定でした。 お互い休みのときは仕事をフォローしており、2人同時に休んだことがありません。 私の先輩の上にさらに上司がおりますが、こちらの仕事を理解しきっておらず フォローできるかなあ・・・とのようなことを言われました。 私と先輩は営業と営業アシスタントの関係です。 このような場合、旅行の日程をずらすべきでしょうか? 友人との旅行ですので、あちらの都合も当然あるかと思いますが どう対応すればいいのか悩んでおります。
上司に根掘り葉掘り探られたうえいやみを言われたので、キャンセルしました。 ハッキリ言われたわけではないのですが、嫌な気分になり、嫌な予感もしました。 今家でぼんやりしているのですが、 旅行に行っていれば、恐らく仕事のことが頭を離れなかったでしょう。 それさえなければ今頃は、楽しんでいたのにとおもうと、腹立たしく仕方がありません。 どうしたらいいでしょうか。
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