待機3か月経過しました) 次の認定日は5月16日です。 この日に行くと初めて振り込まれる予定です。 その次の6月認定日なのですが 新婚旅行と重なってしまうかもしれません。 旦那さんは公安系の公務員で、東日本大震災で、緊急体制を最近までとっており、新婚旅行休暇も最近までだめでした。 同僚も5月の新婚旅行をキャンセルになったそうで。 旅行の許可も下りなかったので、私達も新婚旅行は控えていましたが、最近落ち着いてきて、旅行許可が下りました。 受給開始前に、また認定日と重ならないようにと思っていましたが、公務員という都合上、いつでも休みが取れるわけではなく、私の認定日の期間しか取れないとのことでした。 新婚旅行休暇が取得できるの期限も迫っていて、そこしか行かれません。 認定日はずらしてもらえるのでしょうか? もしくは、5月の認定日は行って、6月の認定日は行かれないので、次の分は先延ばしてもらえる、ということはできるのでしょうか?
解決済み
2年目のものです。一年前から社員旅行積立として毎月4000円を給与から天引きされていました。不参加の人は返金という形でという話だったのですが、私が行かないと言ったところ会社の方針に合わないという理由で二つの選択を迫られました。 1社員でいたい、旅行不参加であれば積立金全額破棄する。 2契約社員になり積立金を全額返金するという条件です。 理不尽な事が多すぎて転職しようと母校で相談した所ユニオンや労基に訴えて契約になれば会社が有利になってしまう。次の職場を決めてから辞めようと言われました。残業代の計算がおかしいらしく請求すれば勝てると言われました。ですがお世話になった方もおり、ユニオンは過激な所もあると聞いたので躊躇してしまいます。一旦条件の全額破棄を選択し、転職先が見つかり次第辞職するつもりですが、積立金、残業代は諦めた方が良いのでしょうか・・・・
、そういうことも学べますか?具体的にどのようなことが学べるのか、そしてその学んだことがどのように生かせるのか(就職や昇進に 有利などではなく、学んだ内容を生かすのの)が気になります。
熱意もあったので社員採用研修に入りました。しかし、お盆前に急にその部長に彼の母からメールが入り「体調が悪いのでしばらく、 休ませる。そもそもうちの子は身体障害者なのに、きつい仕事をさせられて体調は最悪です。今から○○大学病院に行きますのでしばらく休みます。」というメールがきたそうです。その部長が言うには彼は中学の時に心臓の手術をしたので採用の時に「心臓は大丈夫なのか」と確認をとったそうで、その時は大丈夫です!と言っていたので通常の業務をさせていたのですが、母親に確認すると障害者手帳も持っており1級で認定されているそうです。もし障害者だということが分かっていれば、こちらとしては、障害者が出来るような仕事ではないうえクーラーはきいていますが立っていることが多いので採用するようなことはないか、もしくは給料は安くなりますが簡単なデスクワークで採用していたはずです。その障害者と言う事実を隠されたうえ急に長期に休まれることになりバイトに応援も来てもらい、かなり損害が出ています。しかも顧客の前で「動悸がする。」「心臓が悪いのにかなり動かされている。」と言う事を口にしていたらしく、彼が今休んでいる事実を言うと、顧客はうちの会社が酷使したようなとらえ方をしています。(実際は同じ仕事をしているもっと上の年齢の人もおり、通常の勤務内容です。)はっきり言ってうちとしては損害がかなり出ているので今月分の給料から急きょ応援に来てもらったバイトの時給と障害者だということを知らされずに採用してしまったことへの損害と顧客に根拠のないあく評判がたったことと、研修で行くはずだった研修旅行のキャンセル料を相殺したいのですが、そういったことはできるのでしょうか。 障害者に対しての差別意識はありませんが、実際仕事をする上で命に関わるかも知れないことを黙っていて、いざ体調が悪くなると障害者なのに!そっちのせいだ!等というのは卑怯だと思います。また1級だと言っていますが手帳も提出して貰っておらず、ペースメーカーを入れているような様子などもありません。さらに前職では某ファーストフードでずっと立ち仕事をしていたので、それよりははるかに楽で給与も倍以上のうちの会社に対してそのような事を言うのは納得いきません。以前から部長に本人ではなく母親から携帯料金が払えないから電話がとめられる。給料をもらうと母子手当が貰えないから何とか細工してくれ等と、遠まわしに金銭を要求するような事があったりもしたそうです。 今後どのような対処が望ましいのか教えて下さい
に、私は地方のしがない信金です。 つい先週、金融庁が八月に休暇に入るから全員八月に連続休暇を取得しろと言われました。 そのせいで、九月の第二週目に入れた旅行をキャンセルした人もいました。 金融機関なので、お盆はありません。 八月以降で夏休みと銘打って強制5営業日の休みを取らせますが、実際は九月~二月と皆自由に取得します。 急遽では休暇中の予定も組みずらく、連続休暇以外で休みはとりにくいので、突然「休みをくれてやるよ」的にきめられても自分の有給休暇から捻出するのに腑に落ちません。。。 無理に消化するくらいなら、取らないほうがマシだとも感じます。
ませる為にキャンセルできないプランで予約した様です。 しかし、親が病にたおれになり、私はできるだけ様子 を見れるようその会社を退社しました。 辞めることは1ヶ月前には報告もしております。 その後、社長から社員旅行の費用をいくらか負担するように連絡がありました。 まだ金額は出ていません。 元々、足りない分は払ってほしいとのことだったのですが、それ以上の額を払う義務があるのか疑問に思ったので相談しました。 どなたかご回答お願いします。
は、今まで積立していたお金は戻ってきていました。 最近になって急に旅行に行けない人でも積立金は戻さないという話になりました。もちろん私達には何の相談も無しで、上の人が勝手に決めた話です。しかし私達パートは家庭があり、旅行に行きたくても何日も家をあけれない人ばかりで、それなのに行けない人はお金は返しませんと言われ、皆腹を立てています。 もちろん最初パートで働く時、この旅行費積立金は戻ってきますという話でした。給料明細書を見れば今でも旅行費積立という項目で書かれています。 これは法的にひっかかりませんか?何とかして取り戻したいです…何か良い方法があればアドバイス下さい。 店長にも苦情をいったのですが、全然だめでした。 私達も半分諦めてきています…
在給付制限付きで雇用保険受給中でして、先日11月28日に初回認定日の手続きを終えましたが、転職エージェン トから紹介を受けていた企業から11月30日に内定を頂きました。 1月1日付雇入れで1月7日から出勤になります。 再就職手当の手続きを行う必要があると思いますが、1月1日付で雇入れの場合、今年だと12月28日の金曜日にハローワークで手続きに行く必要があると思いますが、26日から29日まで前々から予約していた旅行に行ってしまうため、金曜日のハローワーク訪問が不可となってしまいます。 旅行はキャンセル料が発生してしまうので、こちらを優先させたいというのが実情です…。 25日の火曜日はハローワークに訪問可能ですが、この日に就職申告の手続きに行っても構わないのでしょうか?それとも郵送で対応可能なのでしょうか? しおりを読んでも理解が今ひとつできなかったのと、理由が完全に自己都合なので、ハローワークに問い合わせもしづらく、知恵をお貸し頂けると助かります。宜しくお願い致します。
日、9時から17時まで事務員のアルバイトをしています。 今月18日から3日間韓国に旅行に行くので、 4月のうちにお休みをもらっていました。 しかしこの度の新型インフルエンザ問題で、 8日に急に、 「旅行をキャンセルしろ」 「キャンセルできないなら10営業日(2週間)出勤禁止。 さらに病院に行って検査してもらい診断書をもらってこい」 と言われました。。。 10日も休んだらお給料が6万5000円少なくなります。 さらに病院と診断書のお金も考えると、本当に厳しいです。 (時給分と交通費のみで、保険はありません) こういう場合、 会社に何か補償を求めることはできないんでしょうか? せめて診断書のお金だけでも。。。 「アルバイトなので」という気持ちが頭にあって、 強く出れずに「分かりました」と答えてしまいました。
を見ると「社員旅行積立て」として1000円引かれていました。 その事を確認すると、「旅行の参加は自由 。行っても行かなくても返金はない」とのこと。 理不尽に感じ、どうにかできる方法はないのか・・と思っています。 給料明細を見るまで積立ての事は何の説明もなし。 仕事内容は文句なしですが、会社の形態には疑問を感じています。 ご意見よろしくお願いします。
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