書を会社に提出しました。「当面負荷の低減をした上で復職可能」の旨で提出したところ、 会社からは「当社では休職前と同じ業務量をこなすことができる前提で復職を認めるため、その診断書では復職の基準を満たさない」旨で回答されました。 （ちなみに上場企業ながらサービス残業が常態化している会社です。） こちらに関して、会社側の回答は適切なのでしょうか？ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
契約社員です。 「自律神経失調症」と診断され、会社を3ヶ月ほど休職していました。 休職するにあたっては同じ部署の仲間や担当の人事も「元気に復活してもらいたい」ということで休職を進めてくれ、ありがたくお休みを頂戴することになりました。 休職中は毎週、担当の人事には健康状態を報告し、徐々に回復に向かっていることも報告していました。 そして、休職開始からおよそ2ヶ月半ほどたち、次の月の1日より復職可能との診断書が出たので、喜んで担当の人事に報告し診断書も郵送しました。 すると人事（担当とその上司）に呼び出され、「申し訳ないが契約終了してほしい」と言われました。 理由は「業績の悪化」であり、私の業務態度や病気ではなく会社都合であると言われました。 しかし、今期契約を終了される社員は私だけと言います。 会社ではその上司の方の人事は「ひとでなし」と呼ばれるほどの悪評のある人物です。 私はもちろんですが部署の仲間や直々の上司はこれに憤慨し、いまも人事を説得しているようですが、現状通告を覆す事は難しいようです。 今後も話し合いはしていくのですがこんなことは有って良いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
宅で療養しております。 会社に復職できる旨を伝えたら復職可能という記載が入った診断書が欲しいと言われました。 復職予定は11月末なのですが、10月中に11月末に復職可能と記載した診断書は頂けるのでしょうか？ 傷病手当申請書のように未来の日付はかけないのでしょうか？
書をもらう予定です。 先週は仕事に行きたい？という気持ちがあったのですが、いざ出社日が近づくとその気持ちが薄れてきます。嫌というわけではないのですが、、、。 休職をし復職した方々はどのような時に復職を決めましたか？
休職中です。 休職診断書の期間がもうすぐ終了なので会社に復職診断書を提出するよう言われました。 そこで休職診断書を貰った心療内科に行ったところ、初診の時は緊急性が高いと判断したから休職診断書を発行したけど、今回は緊急性を感じられないので発行出来ないと言われました。 理由としては親権者の同意が取れないからということです。 他の心療内科20件近く問い合わせても同じ理由で断られてしまいました。 親権者に数日かけて同意を頼み説得しましたが拒否されました。長年に渡り身体的、性的暴力を受け続けてきた為これ以上頼むのも怖くて躊躇ってしまいます。 そこで児童相談所の担当児童福祉司に相談しましたが命の危機がないのなら何も出来ないと言われました。児童相談所には幼少期から数回一時保護してもらっていて現在も通所措置を取られているので相談しました。 所属店舗の人事総務課にこの旨を伝え、今後を相談したところ前例が全く無く私では判断できないから所属カンパニーに相談するが復職診断書がない限り復職は恐らく難しいとの事です。 どうすればいいでしょうか？
されないこともわかります。 有給が残っているので休んでいます。 ただ診断書を提出するように言われました。 心療内科に通院しているので提出できますが、もう行く気持ちがないので診断書代がもったいないし、しかし出さないといけないですか。
場復帰するという診断書をその日に仮に職場復帰出来なかった場合、発行された診断書はどうすれば良いでし ょうか？ 会社へ提出しなければならない場合は困りますよね。。また発行してもらうのでしょうか？？
ょうか。 今年の12月末日までに復職を目指しています。 復職するには会社の復職支援プログラムを受けることを推奨されていて、1ヶ月くらいかけて(必要に応じて最長1ヶ月間とのこと)徐々に勤務日数と勤務時間を増やしていくそうです。 必要な流れとしては ①主治医から復職okの言葉をもらう ②産業医面談を受け支援プログラム受けられるか決める(プログラム期間も決める) ③支援プログラムを開始する ④プログラム終了後に完全復職する という流れだそうなのですが、支援プログラムを受けるにあたり会社(部署)側の受け入れ準備があるため、余裕をもって申請するように言われています。 そこでなのですが、私は現時点で9月末までの休職診断書が出ています。 支援プログラムを最長で完了する場合は11月下旬から開始している必要があると思います。 この場合、9月中に10月末まで休職延長診断書を貰う→11月上旬には復職可能診断書を貰う→早急に産業医面談を受ける→支援プログラムに申込→11月下旬から開始。という流れが理想的なのでしょうか？ スケジュールがキツキツすぎるでしょうか？ 順調に回復して医師がokを出せばの話なのですが、、 また、休職中は診断書の期間を途切れないようにするよう言われています。 9月中に11月末まで休職診断書を出されたけれど、11月になって復職可能そうだから復職診断書を貰う。ほうが途切れないのでしょうか？ わかりづらかったら申し訳ありません、、 結局は私の体調が順調に回復したら&医師がokと診断したらの話にはなるため、10月から支援プログラム開始できる可能性もあると思います。 念の為、1番ギリギリの復職スケジュールになる場合を想定して質問させていただきました。 そういった手続きに詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけましたら助かります。
以上休職していましたが よくなってきたので、復職可能の診断書を主治医に出してもらいました。 5/20付けで、5/21には会社に届いています。 休職の診断書は6/30までですが、復職の診断書の書き方に会社から注文があり 昨日3通目を発送、今日届いているはずです（精密診断書）。 明日人事部へ電話をしてみますが、また診断書に注文をつけられたら もしくは、産業医への面接が必要と言われたら 休職の診断書の期限が切れてしまいます。 その場合、どのようなことが起こるのでしょうか？ どうしたらいいでしょうか？ 正直、長期休職・復職に対して、会社から嫌がらせを受けているように感じていて （今はそれを ふざけんな と思えるくらいになっています） 下手な失敗をしたくないのです。 アドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
しょうか？ ご教示お願いいたします。
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