上していた企業の元従業員の告発のようなものに対して「◯◯←会社名 昭和の遺物といった企業だこういうとこは従業員 を大切にしないことがあるから品質も低レベルになることが多い」と返信しました。 しかしすぐに元従業員は和解したと言いツイートを削除して私の元に「発言はスクリーンショットで保存している穏便に済ませたいなら弁護士に話をさせる連絡先を教えろ、さもなければ法的処置の検討がある」と言われ連絡先を教えました。 しかし連絡はこなくて、もしかすると弁護士会で 弁護士会照会をして電話番号から住所を調べ内容証明を送るのが狙いだったのでは？と考えています。 私のこの発言は弁護士会照会で電話番号を調べあげる承認をされてしまうのでしょうか？ 発言は削除して謝罪もして発言の撤回のツイートもしました。 さらにリプライ当日は鍵をかけておりました(一時期鍵を外していて運悪くそこをスクショされました)
回答終了
相談料、チャージ料の追加料金が一切発生せず、成功報酬のみできちんと仕事をしてくれる格安の弁護士などいらっしゃいませんでしょう か。
解決済み
、労災申請をしましたが不支給でした。 もちろん不服申したてをしました。 会社も調査が入ったはずなの で、その資料を見たくて労基署に申し込むと「個人情報開示請求」をしてくださいと言われ、行いました。 すると１ヶ月後に届いた資料は、６～７割程度が「墨塗り」で読めなくなっており、読める部分は私が言ったことや出した資料ばかり。 会社側の出した資料や発言は全部黒く塗られていました。 これでは相手の虚偽や嘘があっても、そこを突けません。 そこで質問です。この黒塗りを無くした原本を入手したいのですが、どうすればいいですか？ 弁護士に相談したら 「受任（15万くらい）させてもらえれば弁護士会照会をしてみるけど、それでもたぶん無理」と言われました。 友人が、知恵袋で可能だという記事を見た、と言うのですが全然見当たりません.... どうか、ご存じの方、よろしくお願いします。
一般知識は、いかがでしたでしょうか？ 私は、試験後、一般知識の問５０の解答番号が違っている会社が一つあり、心配でしたが、質問をした次の日、私と同じ解答に変更になり、何とか６問の壁は超えられ、その点は安心できました。 不安な気持ちの時、知恵袋で適格なご回答頂けた事も大変勇気付けられました！ご回答くださった方、ありがとうございました☆ ところで、今年の一般知識は、すごく難しく感じたのは、私だけでしょうか？ お恥ずかしい事に、文章理解も３問中１問しか取れませんでした・・・。 【質問】 問５６ 個人情報保護法において、個人情報取扱事業者が個人データを第三者に提供する際に、あらかじめ本人の同意を得る必要がある場合はどれか。 １ 弁護士会からの照会に応じて個人データを提供する場合 ２ 交通事故によって意識不明の者の個人情報を病院に伝える場合 ３ 児童虐待を受けたと思われる児童に関する情報を福祉事務所等に連絡する場合 ４ 顧客の住所、氏名を自社の取引先に提供する場合 ５ 医療の安全向上のために医療事故について国に情報提供する場合 私は、１か４か迷って最初は、４にしたのですが、後から１に変更してしまいました。 弁護士会って個人情報の免除の業界ではないですよね？ 判例で、弁護士会からの照会に応じて市長が、前科を伝えてしまった事で合憲とはされませんでしたよね？ それを考えて、×。４は、ある程度顧客から了承を受けている部分を越えない範囲内であれば、提供可かと思ったのですが、違うのですね・・・。 こちらの正解は、４なのですが、解説お願いしたいです。 また、今年の行政書士試験を受験された方は、一般知識の難易度等の感想も頂けましたら嬉しいです☆ よろしくお願い致します☆
名簿は管理されていませんでした。苗字とおつとめの～科ぐらいしかわからないのですが、すべての医師の名簿を管理されている 機関はあるのでしょうか？もちろん個人では情報は公開されないと思うので弁護士照会などの手続きを踏まえようと思っています。
未払金が払われることになりました。 しかし会社の幹部はカンカンで密告した人間を弁護士やら情報をしる権利だので、調べあげると全社員に通告してきました。 今なら正直に名乗り出たら許すとばかげたことをいっています。 さて、会社の人間がお金をかけて弁護士などを雇い特定することは可能ですか？ 私は労基には非通知ではかけてなく番号はだして匿名で相談しています。
に懲戒解雇と記載がありました。 どんな違いがありますか？ 以前質問させていただき、皆さんにお知恵とお力をいただきました。 6月6日に一人で車を運転し移動中警察につかまり、警察に職場に連絡が入り、出勤停止を受け、翌日電話で懲戒解雇の報告を受けした。車を使用する仕事ではありませんが、恥ずかしい話、通勤もしておりました。 （通勤手当は車の金額を頂いていましたが、電車、バス等の通勤手当の方が金額は高いです） ボーナス日の2日前だったので、もちろんボーナスもありません。 一か月たってやっと離職票が社労士事務所から郵送されてきましたが、離職以前の賃金ですが、6月1日から8日の通常の賃金の7/1の金額が記載されています。 お知恵を頂いて、懲戒通知書をお願いしていますが、まだ、返事がありません。 本日（7月14日）やっと解雇予告金３０日分の入金がありました。これは、賃金には入りませんか？ また、失業保険は懲戒解雇であれば3カ月支払いがないとのことでしたが、わたしの場合重責？懲戒？ どちらでも同じでしょうか？ 退職金はまだ不明と言われています。 どのように動くことが必要でしょうか？ 弁護士に相談するべきかとも思いますが、どのようにして弁護士を探したらいいでしょうか？ 弁護士費用はかなりかかるのもなのでしょうか？ 全く貯蓄がなく困り果てています。 また、再就職には不利とも聞きます。 どのようにして再就職先が判るのでしょうか？ お力をお貸しください。
立場(私より上の立場)のひとにセクハラを受けました。私以外にも受けた人もいます。証拠にLINEや、複数人の証言もあります。 ちなみに相手は成人済み、セクハラを受けた側は皆、未成年の高校生です。 あやまったらそれで終わりにしようとも考えていましたが反省は見られません。それどころかLINEでマウントを取ってきます。 この場合訴えることはできますか。 訴えた場合、弁護士の方に相談するにはいくらかかるのですか？ また裁判なんて経験した事ありませんが勝てるのでしょうか。訴えるほかに解決策はありませんか。 本当に困っています。どなたか知恵をお貸しください。
bukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1056709750&fr=chie_alert_newans 本日、妻は出来る限り穏便に済ませたかったらしく 始末書を書き それを持って謝罪に行ったらしいです。 すると、「昨日、顧問弁護士の先生の所に相談に行ってきたんやけど 今までの分も信用できないから 迷惑料として1月・2月共に3万円ずつ給料から引いておく」 (妻がB接骨院に移り、B先生の下で働き出したのが1月からです) と言われ、2月分の給料から、6万円引かれ 始末書の下に[迷惑料として6万円支払います]と名前と共に一筆書かされたみたいです。 で、「その6万円は、B先生に請求するように 何か文句があるなら労働基準監督署に相談に行け」と言われたみたいです。 一応、その場で妻は辞める意思を伝えたらしいです。 この場合、一筆書いてしまってるので迷惑料6万円は正当になってしまうのでしょうか？ 月曜に労働基準監督署に相談に行こうと思ってますが 妻はA先生から 「顧問弁護士に、お金を払って相談してきた」 「TVで同じような事が事件になって捕まってた」 とか言われたらしく 「もう辞めるからあまり関わりたくない」と言ってますが このまま、何もしない方が良いのでしょうか？
している父が、アルバイトの女の子をを勤務３日目でやめさせました。注意をしても私語が多かったこと、規定の制服を着てこなかったこと、ビールのつぎ方が間違っていたので「しなくていいよ」と注意したのにその後も勝手についでお客様に提供したというのが解雇の大きな理由です。注意をしても反省している様子もなく、改善が見られなかったので解雇しました。 その次の日本人が誤りに来てまた雇って欲しいといいましたが、「うちにはあわない」と断りました。解雇の理由を聞かれて「次に就職したところで勉強して自分で考えなさい」といったそうです。 するとその後ご両親から電話がかかってきて「娘のプライドをずたずたにしたから、話し合いに来る。弁護士を用意しておいてください」といわれ、今日を指定されたのですが土曜日はお店が忙しいのでと断ると月曜にという約束をして電話を切りました。 それなのに今日お店にご両親が見えられて、「娘は初めてのアルバイトだし、そのくらいの粗相は解雇の理由にならない。３ヶ月くらい様子を見て解雇ならわかるが、いろんなことを教えるのもお店の役目。不当解雇だから３か月分の給料を慰謝料として払ってもらわないと、訴訟を起こす」と言われました。 この場合不当解雇になりますか？慰謝料を払わなければいけないでしょうか？？ また、こういうときどこに相談したらいいのでしょうか？ 教えてください。どうぞよろしくお願いします。
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