貰うと思うんですが、その時に割と話しかけてくる人がいてハイハイ、話し相手いないから寂しいんだろうな〜って適当に返事して流していたら、 昨日許可証と一緒に返す紙の裏に薄く電話番号書いといて、後で電話するから！って言われまして その瞬間、すごいドン引きしちゃったんです。 さすがに電話番号教えたくないし、何がそんなに気に入ったのかも知らないんですけど、すごい怖くなって、電話番号書かずに、許可証返す時もありがとうございました！って叫んで即出てきたんですけど、これはクレー入れても許されます？？ ここの工場には来月まで来る予定なので個人的にはもう会いたくないんですよね。
回答終了
四六時中、一緒に仕事をやるのが辛いです。 発狂しそうです。 そこで職場を変えると下記は改善されますか？ ①女性しかいない職場(男女比のバランスがとれた会社) ②時間管理がしっかりしており、不毛な未払いの早出、残業を要求しない会社 ③思いやりがあり、上司は部下に気を配り、発言を否定しない、発言のしやすい会社 ④朝の朝礼が短く、不毛な体操や唱和を行わない会社。 改善は厳しいでしょうか。
解決済み
、部下の私にとって眠くなるしきついからやりたくないと思っても断りづらかったです。 上司からそう頼まれた理由は、夜勤で残業していているが、早出もすることになったら残業時間オーバーで問題になるかもしれないからだといいます。それでも頑なに断ろうとしたら嫌われるのではないかと不安だったので、仕方なく早出をしてあげることにしました。そこで、皆さんに質問です。以上のような事情で上司から早出を頼まれたときは、私は素直に受け入れて皆のために早出をしてあげるべきですか？それでも、きついからやりたくないといって、頑なに早出を断るのはご法度ですか？
前みてるけど全然、やる気が感じられない 全然役に立たん！ただ立っとるだけで居ってもおらんくても変わらんわってか居らん方が仕事はかどるわ！ お前が俺ならもう仕事辞めとるわ！なんでやめへんの？やめたら？ 〇〇に辞めさしてもらえるように言うわ！ 可哀相やけど、全然役にたつ所か邪魔しかしてへんからな！って言われて、今、解雇されそうな雰囲気で窮地に立たされてます… どうしたら、今このどん底から挽回できますか？
のような問題についてどのように対処すべきですか？ ・班長によるパワハラ 内容はどつく、こつく、ちみぎる、わざとぶつかってくる、取扱注意の強力洗剤を吹きかけてくる、エアブローを肛門めがけて吹きかけてくるなどの暴力や、体型を揶揄する、小馬鹿にする、威圧的な言葉遣いなどです。 →これについては上司に報告したところ私にはしてこなくなりましたが、他の気の弱い従業員に対しては変わらず。 ・根性論だけで具体的、論理的手法を考えようとしない 何か問題が起こっても上司からは「しっかりやれ」とだけで、具体的な再発防止策など話し合う機会を設けてもらえないまま業務が進んでいきます。 一例を挙げますと、設備の不具合（経年劣化）があってもそのまま放置されており、その不具合を考慮した調整が必要な状態で操業しています。そのことを報告すると上司からは「今話していてもしょうがない」と流され、後から先輩に「まだ報告するには早い、自分達で出来ることがあるのではないか」と言われました。 私が入社する何年も前から放置されていたにも関わらず、です。 もしもその不具合が原因で大きな問題が発生した場合、上司からは「ちゃんとやれ」と言い捨てられ、作業者に責任を負わせて済ませると思います。 ・隠蔽体質 特に衝撃的だったのは死亡災害につながるような事故が起こった際、原因追求や対策も取られないまま同じ作業を続けるのは問題ではないかと意見したところ、「今議論していてもしょうがない、とにかく生産しろ」と上司に煙たがられました。その後、先輩から「この事故の関する報告は社長まで上がらないように調整しているから、その辺の事情は分かってやれ」と諭されました。 ・職務放棄が野放しになっている 不良率が問題視されていたので、私から班長に対策会議を設けたいと提案したところ「今まで話し合いをしても効果がなかったから期待出来ない」と言われ、それでも一度やらせて欲しいとお願いしたところ、「俺（班長）が参加すると作業者の実力や意識が上がらないから参加しない。お前らだけでやれ」と言われました。 長々と書きましたが、同僚は意見を持たない抜け殻のようになっており上司は何を言っても問題を理解しようとはしません。組織として機能しておらず、その場凌ぎの行き当たりばったりな生産現場というのが現状です。 この様な状況におかれた時、人事などの部署外に問題提起するべきですか？
すみますか？ 単純作業なので嫌でも悩みが頭から離れてくれず 酷い時には泣きながら詐欺する羽目になってしまいます。 いい案などありましたらお願いいたします
フィスカジュアル程度には抑えておいた方がいいでしょうか？ 一応Tシャツとかラフな感じでもいいらしいです。 カバンはリュックがいいですかね？交通機関を使うならリュックが楽ですよね？ 私服出勤可能な工場勤務の方、どういったカバンなどで出勤されてますか？
。 機械オペレーターは、20キロ程度の材料を機械にセットしてボタンを押す作業で難しくありません。と書かれていました。 私は、女なのですが女性でもできる作業なのですか？ よく知ってる方教えて欲しいです！
ん。 まずは書類選考で志望動機を記入します。 志望動機 表に立ってお客様に関わるより、影で支える裏方の仕事が好きです。以前のホテル業では他スタッフと協力し合い、お客様へ安らぎの空間を提供する仕事でした。人の役に立つことに喜びを感じるので、周囲と業務が円滑に進むよう協力していきたいと考えています。 ピッキング業務は初めてですがチームワークを大切にし、正確に取り組んでいけるよう努力していきたいです。 志望動機としてどうでしょうか？ アドバイスお願いします。
ないくらいなのですが、仕事がまだ出来ません。 そして、続けられるか心配でなりません。 理由は仕事を 教わっているのですが、パワハラがありできなかったりすると叩かれたりタックルの様な感じで押されたり蹴られたりすることがあることです。 家族がいるので頑張りたいという思いで入ったので耐えてはいますが、まだまだ覚えることはたくさんあり、次々覚える仕事の度に言葉もあるので言動によるパワハラに耐えていけるかという悩みです。 近しい先輩に相談したのですが、その人たちの頃はもっと過酷だったらしく今はかなり優しいそうです。 上司や他の課の人を見るに、恐らく地にそれがあり私の悩みはかなり甘いと言うような感じです。 工場と言っても広くルールも厳しく自衛隊のような工場だと思いました。 私はそんな、システマチックなところでは正直きつい、慣れとかでなく続けていけるか?という気持ちで常にいます。 それと夜勤が当然あるとわかって入りましたが、家ではどうしても騒音話し声、音などで眠れず、眠くてもかなり危険な作業があることからいつ大怪我してもおかしくないと言う怖さもあります。 休んではいませんが触れると激痛位の怪我や火傷はしていて、そのまま働いています。 死者が過去に出たのもあってルールは厳しいですが、危険な仕事で緊張や不安、体調面と継続はどうかと考えています。 しかし生きていくための給与などで入ったところもあり、一ヶ月、一ヶ月と我慢してきました。 私はどうしたら良いのでしょうか?
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