にはその人のキャラクター(性格、雰囲気)で採用が決まる気がします。 新卒・中途どちらも経験しましたが、会社に入ってみると自分と似たような人や同レベルの人が集まってることが多いです。少なくともこの人はうちの会社の雰囲気に合ってないって感じの人はいないと思います。 新卒採用、中途採用、どんな形での就職でも結局最後は相性で決まるんだなと思いましたがどう思いますか？
解決済み
うに慎重になるのは確か。 けど、書類で何が分かるの？ ちょっと採用基準が不明。 採用担当者の目が節穴かもしれんし、応募者が変人だと見抜かれたのか知りませんが 結局、就職とか転職てガチャだよね？
回答終了
間がなくて免許がとれないのですが、これって応募時の履歴書に免許が必須なのか、入社時に免許が必須なのかどちらなのでしょう。 入社時点で良いのなら現職と転職先の間の期間に合宿などで取得できるのですが、それ以外だと少し厳しいです。 わかる方がいれば教えてください。
なことを言うこともあるかと思います。 でも、安易に、そうとは言ったものの、イメージが違うとか配属先が違うなどで 辞めてしまうケースも少なくないはずです。 それで退職代行サービスを利用している人が増えているのではないかと思います。 「何でも出来ます」など、ポジティブな発言は、よほど自信がないと言えないと思いますが、皆さんは、思わず言ってしまって後悔・失敗したりとか経験はありますか？ 私は、ケースバイケースですが、安易に、その発言はしません。
ローワークに行こうと思うのですが、 探している他の市のハローワークに行った方がいいですか？ それとも、地元のハローワークでも市外の企業を紹介してもらえますか？
」という欄があるのですが、 現在、毎日花粉症の薬を飲んでいるのですが、 それはここに書きますか？
あるのですが、中途採用は現在募集してませんとホームページにあります。 現在はしていませんが、一年を通して中途採用のない病院様はありますでしょうか？
りした知識を問うようなカテゴリ、経済、歴史、哲学、倫理、心理学、などなどに、解答がつきにくいのか？ 就職、転職、職場の悩みだと社会人としての考え方や日本人としての集団知のようなところで解答ができて、勉強や知識習得が不要だからですか？
酷いイジメをされるんですけど、 どうすればいいと思いますか？ 職場を荒らされたり、 大量の仕事を僕一人に押し付けられたり、 悪口言われたり、 暴力ふるられたりされてツライです。
ら必要とされてないように感じます そういった時は、就活中断して一旦休んだ方がいいのか、他人から見ても自殺しそうなぐらい虚ろな雰囲気がある状態でも無理やり面接を受け続けるかどちらがいいでしょうか？
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