きました。 その会社を選んだ理由は前職とかなり親和性が高かったこと 学歴が高校中退のため学歴不問の会社を選択しました。 面接ではかなり好感触でしたが結果は不採用でした。 面接では「ぜひ来てほしい」「他も受けていると思うけどうちほど福利厚生がいい会社はないよ」と言っていたにも関わらず不採用という結果に違和感があり 結果通知が電話だったため思い切って失礼承知と次の面接に生かしたいと思い、思い切って理由を聞きました。 理由はかなり要約すると ・現場、支店レベルでは欲しい人材だったが本部から学歴でNGが出た ・本当は自分が貴方(私)の良さをもっと伝えれればよかったが力不足で申し訳ない とのことでした。 正直問い詰めたかったわけでも不採用に怒っているわけでもありません。 単純に理由が知りたかっただけに逆に申し訳ないこと聞いてしまった反省しています。 ただ本当に学歴だけが理由ではないような気がしています というのもハローワーク(職安)は確か内容虚偽の求人は禁止されていたはずです。 私も求人を出すときに口酸っぱく言われました、もし虚偽が判明したら注意や指導がありますよ、と。 さすがに求人を出す企業がこのことを知らないなんてことはないと思いますし、採用も現場責任者(支所長等)が推せば通るような気がします。(私の会社もそうでした) でも学歴が理由じゃないなら落選理由を聞かれても「総合的判断」といえば良いような気もしています。 面接経験がある私でもあそこまで言われて落ちたことと落ちた理由がすごい不思議で質問しました。 「自分の会社はこうしてる」とか「こういうケースが考えられるんじゃない?」などありましたらよろしくお願いします!
回答終了
ことになるのですが、これについての皆さんの考え方を知りたいです。 私は大卒です。 将来的に少しでも生涯年収を上げたくて大学を卒業しました。 中途採用で内定をいただいた会社は学歴不問であり、どの学歴でも給料は同じです。 仕事内容的には魅力的に感じる部分もあるのですが、少しでも給料を高くしたいっていうために作った大卒カードが無意味になってしまうところに悩んでいます。 皆さんの意見をください。
た側が悪くないですか? 私は高卒で社会人一年目です。 高校までスポーツばかりやっていて勉強は全くしていなかったのですが、なぜかスポーツとは関係ない超有名企業に内定しました。 学歴関係なく優秀な人を取るなんて流石大手は違うな〜なんて最初は思っていました。 そしていざ入社したら分厚いマニュアルを渡されて短期間でそれを覚えろと言われ、お客様の前に出る直前にも4,5個伝える文言を付け足されます。 客の前でメモは見れないので何とか思い出しながら喋るのですが伝える事が多すぎて(それも客によって変わる)ので毎回何かしら伝え忘れてしまいます。 そしてちゃんと覚えなきゃダメだよと怒られます。 そんなに覚えることが多いなら最初から記憶力良い人取れよ…と思うのですが、学歴とか関係なく覚えられない私が悪いのでしょうか?
解決済み
? ゲームが好きなのでゲーム絡みの求人はちょくちょく見るのですがゲーム系の求人ってほとんどが大卒とか何かしらの資格求められてる事多いからちょっと怖いのですが大丈夫なら一度受けてみようと思うのですが…
かないとかあるんですか?
をする予定ですが 必要最低限以外に、 協調性を発揮したくもないのですが、 協調せず退職まで 喋らなくて良いでしょうか。。
さい。 取っておいたら役に立つ資格なども知りたいです。 もうすぐ28歳になります。 かなり焦っています。お願いします。
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