です。 残業するほどの仕事は求められておりません。 皆子育てを生き甲斐としており、子育てがあるからこそ仕方なく仕事にきている人ばかりで、やりがいは全くありません。 同調圧力で自分もやりがいを持てるためには産休・育休取得しかありません。 私は家庭は欲しくなく、もっとやりがいのある職場で稼いでみたいです。 まだ6年しか働いていません。 このような理由で転職したらわがままでしょうか？ 面接で転職理由を聞かれたら、このようなことを匂わせてもいいでしょうか？
解決済み
週3のパート復帰をし、長く続ける事は考えてないので数ヶ月で退職後、歩合制の通勤距離が短い所にパートで転職する事を考えてました。 しかし求人を見ていると、総合病院の正社員の求人が出ていました。採用されると公務員になります。総病院の求人は滅多に出ません。 子どもとの時間も大切ですが、パートでは正直赤字です。(歩合は頑張り次第で変わりますが)総合病院の求人に応募してみるべきなのか、パートの歩合で行くべきか悩みます 理想は下の子が３歳で正社員でしたが(まだ０歳)またいつ出るかわらない総合病院の求人、チャンスを掴み取るべきでしょうか…
稚園教諭の資格取得を目指しています。 できることなら今すぐ、就職したいのですが、今のままでは就職 は出来ないのでしょうか？
うやって仕事を続ける気持ちを維持してますか？ 50代看護師です。14年前に離婚して子供2人引き取り、必死に子育てと仕事を頑張ってきました。上の子供が大学卒業し就職して家を出る時に、そして下の子供も大学進学で家を出ることになったタイミングで 縁あってお付き合いしてる人がいることを子供達に話して、子供達が家を出てから一緒に暮らしている人がいます。 今年 下の子供が大学を卒業します。その日が近づくにつれ、少しのんびりしたい気持ちが強くなってしまい、これまであんなに頑張ってきた仕事を辞めたい気持ちが日に日に強くなり 悩み迷う日々です。こういう仕事をしているせいか、若くして亡くなる人もたくさん見ているからかもしれません。これまで子供にかかってきた学費や仕送りもなくなるので、辞めてもいいんじゃないか…とか、いやいや、今の年収を捨てるのは勿体ないじゃないか…とか、いろんな気持ちがあって 時間さえあれば、ネットで 老後の生き方…とか、老後に必要な貯金…とかを検索する日々です。 同じような悩みの人 いますか？ どうやって気持ちを維持してますか？ ちなみに、政府が言っていた 老後に必要な貯金額…はすでに準備出来ています。今のペースで働くと、子供への仕送りがなくなるので 年間350〜400万は貯金が出来ます。私名義の持ち家でローンもありません。ストレス発散に、休みの日は近場の温泉に行ったり買い物したり…です。彼とは正式に内縁…で届けも出してます。私が仕事を辞めたら、そのタイミングで籍も入れて扶養に…との話もしています。 定年まであと少し……。 皆さん どうやって気持ちを維持してますか？ 同じような悩みの人、どうしてますか？
方も多く、 社会的にもまわりも理解しながら母親が働きやすい環境をつくっていこう！みたいな雰囲気ですが。。 その時短で働いてる方の皺寄せが全てきてて、 ほぼ毎日終電帰り、たまに土曜日も出ないといけない。 その方の皺寄せだけが原因で終電帰りではないですが、少なくとも昼にできたであろう仕事が後回しになって、帰る時間が遅くなることが多いです。 少し特殊な職業で専門職（広告関係）です。 仕事を頼んでも、 来客時にもしも子供が熱出ちゃって、親が来れなかったらかわりにお願いね！ と言われますが、、 毎回毎回言われて、萎えます。 え、知らんし、ってなるし、 そこ家庭内で解決できないなら もっと子育てしながら働きやすい仕事にするとかすればいいのに。と思ってしまいます。 相手が子供だからってしょうがないって言われるのかもしれませんが、 正直、自分には子供いないからわからないし、 他人の子供、興味ないです。。 こころ狭いですよねー。 それはわかってます。 でもみなさんどうやってこのモヤモヤ解決してます？ 子供ができたらわかるのかもしれませんが、 たらればの話で、いまはいないからわからないです。 子供いないから帰るの遅くなってもいいだろみたいに思ってんのかな？と感じたり。 自分も自分の時間ほしいし、 すごくストレスを感じてしまったので、 ここで嘆かせていただきました。
ている者です。 ユーキャン の子育て心理アドバイザーの資料請求をしましたが具体的な内容の詳細が載っておらず… この学習内容としては、子育て中の具体的な発達の悩みについて（不登校・チック・発達障害など）学べますでしょうか？ 資料を見る限り、子育ての一般的な（表面的な）内容のみのような気がしています。 当方としては、せっかく学ぶのであれば今後直面するであろう具体的な悩みに対してどう対処するか、なども併せて知識としたいのです。 今年から開始された新しい資格のようでクチコミなどもほとんどありません。 ご存じの方、教えてください。
回答終了
いに今の職場を辞める気持ちになりました。 しかし難しいのは承知で、働く気はあります。採用して下さる所があればいつでも勤務する体制にしたいです。退職後面接も受けて行きたいです。 そこで質問ですが、上記の場合、就職活動をしていても決まらなかった場合、自己都合による失業手当は支給されるのかなと思いました。もし退職理由を子育てに専念したいとのことになると「結婚出産」の理由同等となり失業手当はでないのかなあと疑問に思いました。これからも働く意識はどこでどのように宣言したらよいのでしょうか。 主人の失業などもないことはないと思い…質問させて頂きます。
です。 21年の3月が出産予定であり、ちょうど卒業もでき、相手も就職先が決まっていて、このまま2人で育てて行こうと言う話をしています。 ただ、わたしは学生で産休や育休が取れるわけもなく、いったんは無職、と言う状況になり、新卒の彼の収入以外に、何か自分でできることはないかなと考えています。 産まれたばかりの子供との時間は大切にしたいので、出来るだけ家の中でできる仕事がいいなと考えているのですが、 おすすめの仕事などないでしょうか、 また、現在子育てをしながらお仕事や、お金を稼いでいる経験のある方がいましたら、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
就園児2人を育てている母親です。 日中はパートに出て、仕事終わりにそのまま保育園のお迎えに行き帰宅します。 下の子は後追いがひどく抱っこしないと泣いてしまい、兄弟喧嘩が頻繁でご飯をなかなか作れないのが悩みです。 下の子はおんぶ紐も泣いて嫌がります。 最近調理関係の仕事を始めたのですが、 今日は夕ご飯何作るの？と職場の人から聞かれ、「子どもが抱っこーと泣くので、なかなか作れなくて(・・;)」と答えました。 それ以降、そのことを色々突っ込まれるので困っています。 それを人づてに聞いた別の方が「自分の家のご飯も作らないのに、人の食事が作れるか」というようなことを言っていたり 今日は何作るの？と聞かれ、これから考えますー^^;と答えると、 「え、だって旦那さんも一緒に食べるんでしょ？」と言われたり。 （夫は外で食べてくることもあれば、早く帰った日には調理を手伝ってくれることもあります） 夜泣きもあり子どもは早起きで、睡眠時間を削ってまで夜中や早朝に食事を作るということをしていません。 パート勤務の母親がなかなか食事が作れないこと、献立を帰ってから冷蔵庫にあるものの中で考えることは、いけないことですか？ ちなみに夫は社会的立場のある仕事をしており、それをGoogle検索か何かで職場の方は知ったようで、そのことも根掘り葉掘り聞かれるのですが。 色々言われるのは、それも関係あるのでしょうか。
マネの資格をとった時現在1歳の子を育てながら(月1位は体調崩してしまいます)業務を行える自信がありません。 現在相談員をしていて、ケアマネさんとも関わることが多いですが、利用者の方が体調を崩した時とかトラブルが発生した時の残業を考えるとせっかくとった資格ですがなかなか踏み出せません… 時間的にも正社員で働く時間も長く、子供のためにはパートになった方が良いかもと考えてしまいます。ちなみに2人目も考えています。 かと言って給料がやはり8万位違うので、何とか時間を切り詰めればやれるかな…と思っているところもあります。 でも今も正社員の旦那と2人で息子の面倒見ていて時間に余裕が無いことも確かです。 ぐるぐる毎日そればかり考えてしまいます… 良かったら皆さんの意見を聞かせてください。 お待ちしています。
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