職場の先輩が妊娠しました。 もうすぐ退職する予定なのですが、退社するまでの間、検査を私がやることになりそうです。 ですが私はやったことがありません。 先輩は立っているのが辛いから、座ってやれる仕事をしたいそうです。 でも、私自身も病気持ちで、主治医からは無理をしないように言われています。 今も辛い時がありますが、仕事だからと頑張っています。 先生は、妊婦だから出勤時間も遅くていい、無理しなくていい、という妊婦優先の考えです。 もとから仕事中に私用で半日出かけても先輩は一日分、私は半日分のお給料だったり、 先輩が間違えたものでも、私が間違えたと思って怒って文句を言ったり、 先輩が自分がやったと名乗り出ても何も言わなかったりと、先輩優先の先生でした。 先生や先輩の中では、もう決定しているようですが、 わからない人間が検査しても患者様に悪いし、うまく断りたいのですが、どうしたらよいでしょうか?
解決済み
復帰後、2人目を望んでいましたがまだ授かれず、今の職場はもうすぐ退職します。 ただ周りの同僚は育休復帰後半年以内ですぐ授かれる人が多く、羨ましくて辛いです。 私は育児と仕事でヘトヘトで旦那との時間なんて全然作れなかったのにみんなはできるのか、、と比べてしまいます。 もう退職するので、心を無にして残りの出勤日をやり抜こうと思っているのですが、送別会に誘われてしまいました。正直、2人目がお腹にいる妊婦さんたちとの食事会は、辛いです。ドタキャンしたいです…。 似たような境遇の方などいらっしゃいましたら、どのようにこの状況を捉えて前向きに進んでいるかアドバイス欲しいです。 妊娠報告だけで、心はダメージ受けてるので厳しいご意見は読めません。
の妊婦さんがいます。 バイト先のマネージャーさんからは、「〜さんは妊娠中だから重いものを持たせないように」や「〜さんをあまり動かさせないように」等の注意を沢山受けます。しかし私のバイト先はいわゆるレストランみたいなカフェで、食事を運ぶなど動かなくてはいけない仕事です。 私のバイト先は2階まで席があり、来客数も非常に多い為、本音を言うと動けない人は要らないと感じてしまいます。私は大学生で若いという理由で、よろしくねと言われ土日は何十往復も一階と二階を行き来しています。 若いからなんだっていうんだという気持ちにどうしてもなってしまいます。バイトが休みの日でも頼まれれば出勤し、残業をお願いされれば2時間も残業で居残りをしました。大学生バイトにどこまで求めているのでしょうか。 コロナでお客さんが少ない日は出勤してから30分で帰ってと言われた事もありました。私は雇われている身ですが、あり得ないと感じてしまいます。
回答終了
職員で私が唯一の20代で1番若いので普段から体力を使う移乗介助や入浴介助等を暗黙の了解で振られ、 座ってできる食事介助や洗い物など、比較的身体に負担の少ない仕事は絶対に譲ってくれません。 上司や旦那には、夜勤は辞めといた方がいいんじゃない?と言われますが私は夜勤の方が楽に感じます。 ちなみに夜勤は1人体制で基本的に1〜5人しか泊まりません。 私的には楽に感じているが流産の可能性を高くする(といわれている)夜勤を続けるか、やっぱり日勤ばかりにシフトするかどちらが赤ちゃんのためには良いでしょうか?
距離で日帰り出張が決まりました。 お取引先の方々に会い、晩ごはんまでご一緒するそうです。 安定期に入りつわりも落ち着きましたが、たまに食事中気分が悪くなることもあり、まだ他人と食事をするのがちょっと怖いです。(一応コロナ禍ですし) あと晩ごはんまでご一緒したら帰りが遅くなってしまいそうで、まだまだ無理もしたくなく悩んでいます。 上司に事情を説明し、私だけ晩ごはん前に解散することを提案するのは微妙でしょうか? ※出張自体は納得してますので、そもそも妊婦が出張などありえない!やめとけ!みたいなご意見はお控えください。
は妊娠していました。 昨日(というよりもついさっき)の飲み会で初めて知りました。 ちなみにこの人は今回の飲み会に参加していません。 妊娠3ヶ月という事実を飲み会の場で聞かされて初めて知りました。 そして4人から煩いほど大説教を喰らいました。 「くしゃみや咳が大きすぎる。妊婦なのに感染したらどうするんだ?」 「妊婦は医薬品が今は飲めないんだぞ」とか 「そういう配慮できない奴は会社にいらないよ」とか なんでそんなことを言われなきゃいかんねん? この妊婦さんが病気がかかったら何か責任取らされるのでしょうか? 私は口を抑えて下を向いて人にかからないようにくしゃみをしています。 確かにくしゃみの声がでかくなることは確かです。 私はアレルギー性鼻炎です。食事や運動など普段の生活に気を使っていてもどうしてもくしゃみは出てしまいます。 来週から毎日マスク着用しなければいけないのか? じゃあガスマスク装着してこようかな。 というよりも職場でくしゃみする人間は俺だけじゃないんだけど。
してませんが、2~3時間おきに胃もたれのようなムカムカと時々頭痛もあります。勿論、調子が良い時もありますが日によります。 仕事に行くのも辛いです。つわりで、時短で働いている方、安定期まで休職されている方などいらっしゃいますか?今は、診断書でなくても、母性健康管理指導事項連絡カードというものをお医者さんに記入して職場に提出すると対応してもらえるなどあるみたいですが、、、
しています。 月曜日~土曜日まで出勤がある週の土曜日のお昼に、 部署のお局から、土曜のお昼休みに同僚3人でランチをしようと誘われました。 その二人は仲良しで、私は仕事中もその二人の目の前の席だけどほとんど話はすることがないほどの関係性です。 私が部署に妊娠報告をしてからは、今後私が産休・育休を取ることを妬んだり 良い風に思わないみたいで、グチグチ言われたり、マイナスな事を言われたりすることもありました。 現在私はつわりも少しずつ落ち着いてはいますが 毎日、お昼休みの時間にソファに横になって目をとじて休んで それでやっと午後からの体力がもったり、眠気がこない状態です。 昼に体を休めないと、午後から異常な眠気があったり、気持ち悪くなることも多いです。 「お昼寝したいし体休めたいので、行けないかもしれないです。」と断りましたが お局が「前日に早く寝ればいいだけでしょう。それに出かけないと、どんどんブクブク太って、だれか分からないくらい顔もパンパンになるよ。痩せるなんて簡単じゃないし。」と、断りを拒否されます。 お局は、二人だけでランチするより もう一人いた方が話題が増えるから私を誘っているのだと思います。 でも今まで誘われて行っても、ほとんど私は聞いてるだけで二人で爆弾トークしていて 正直どっと疲れます。 良い断り方はないでしょうか。
います。 セッティングをする際、どのようなことに気をつけたら良いか教えてください。 「禁煙であること・食事も楽しめること・椅子席であること」 などが浮かびますが、他に注意すべき点がございましたら教えてください。 あと、ビュッフェは身重な妊婦には酷でしょうか?(というのは、通常、妊婦氏と私が「女給」役のため、ビュッフェなら、彼女が働かなくて済むかなぁ、と思ったからです。) 知恵をお貸しください!
したいのですが、栄養に関する通信講座などいろいろあり、どれを受けたらいいのかわかりません。わかる方教えてください
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