2024/03/20) ですが、満了前に退社を希望したいのですが出来ますか？ 色々個人的に調べてみましたが、賠償とか関係あるのでしょうか？
回答終了
年なので ちょうど一年ですが 途中で 辞めることは可能ですか？ 調べたら一年以上あればとかサイトとかにいてあったので 契約の更新が半年だと対象になりませんか？
が、契約社員は契約期間は辞められないとの事。 労働基準法第137条には期間の定めのある契約雇用が1年を超える場合、労働者は民法第628条の規定にかかわらず、いつでも退職することができるとありました 。 仮に１年毎更新の契約で２回目の更新（再度１年）後に途中で辞めることはできますでしょうか？（通算で１年半後とかに・・・） 例 2024/10/01契約日 → 2025/09/30（１回目） 2025/10/01契約日 → 2025/12/31（２回目の途中） こちらの求人は正社員登用もありますが チャンスがある なので確定ではないです。 また、どんな契約（３か月毎かも）かはわかりませんが、正社員で就業するために転職活動はしてきたいと思っております。
解決済み
ら1年経過後（今の契約期間は半年経過日）に退職は可能ですか？ 契約期間が1年経過したら退職は自由だけど、そうでなければやむを得ない理由がある場合のみ、とのネット情報は確認してます。 例） 7/1入社 契約期間7/1〜12/31 1年更新 契約期間1/1〜12/31 →6/30退職可能か？
代行を使おうと思っていて、理由は即日で辞めたいからです。しかし、会社の雇用契約書見たところ雇用期間でも本人の意思でも退職できると書いてありました。これは即日で退職できるのでしょうか？雇用期間は四月一日から九月三十日です。
員の選考にパスして内定を頂きました。早ければ来月一杯で今の契約社員を退職します。そこでなんですが。 転職のご経験ある方は転職先の会社を今の会社の人達に話しますか？私はあまり転職先がどことか言いたくはないんです。噂がすぐに広がるので、嫌いな人にまで自分の情報が伝わるのが抵抗があります。経験者いましたら、どうしたらよいかお願い致します。上司には話すべきかとは思いますが、多分上司を伝い、皆に広がると思います
して有期雇用の契約社員として働いているのですが、体調や金銭等の条件面からやめようと思っています。 有期雇用の契約社員は原則やめることはできないのは知っているのですがどうしても辞めたいです。 一応就業規則には退職する場合は、自己の都合により退職しようとするときは、原則として 1 ヶ月以上前に会社に文書により退職の申し出をすることと記載がありました。 ９月末には辞めたいと考えており、お盆明けにまず担当営業の方に相談しようと思うのですが、この場合自己都合で辞めたいと言えばいいのか、体調が限界なのでといって診断書等を出して退職の申し出をする方がいいのでしょうか？ 私自身、契約社員からの退職の経験がなく、調べてみると１年間はやめれないや損害賠償請求をされる恐れがある等書いてありました。 正直、結構やめる人が多そうな仕事なのでそんなことあるのかなとも思うのですが不安です。 経験あるかたや詳しい方でおしえていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
す。 引っ越しの関係で退職を考えています。5年勤めていますが、毎年契約をしているので、現在も１年間契約をしていることになっています。 この状態では１年間の契約満了するまで退職は難しいのでしょうか。 辞めれるかどうかは、会社にもよるかと思いますが、法律など決まりの部分を知りたいです。 調べて１年以上継続勤務していれば辞められるという記事もありましたが、実際どうなのでしょうか…。
ご教示いただきたく投稿いたします。 ご理解いただける方ご回答の協力をお願いいたします。 契約社員での雇用は初めてになります。 初回更新が①4ヶ月、その後②〜半年ずつとなっておりまして、 現在は1回目の更新前におります、 調べておりますと契約社員は契約期間(この場合、4ヶ月に達するまでの①1〜3ヶ月の間、 更新後の②5〜10ヶ月の間)は途中退職できない、途中退職する場合は賠償金が発生する、との明記があり、 賠償金(雇われ側から会社への支払い)が生じることが常識認識なのかと知りました、が いただいた契約書を拝見していてもその旨(契約期間中の退職を禁ずる、賠償金が発生するなど)は明記されておらず、、 契約書にない場合も常識的な認識として契約期間途中退職の場合は賠償金が伴うものなのでしょうか。 契約期間の退職志願により 人員不足から業務上会社に迷惑をかける場合は退職時期の相談は必須かと思いますが、 契約書に賠償金などの明記がない場合は 賠償金発生せず契約期間途中にも退職を認めていただけることもあるのでしょうか。 いただいた契約書には 「契約社員が退職を希望する場合は、退職希望日の、15日以上前に退職届を提出し、業務に支障をきたさないようにしなければならない。ただし、やむを得ない事情により退職届の提出ができない場合は、事実上の退職とみなすこととする。」と明記がありました。 むしろ15日前で良いのでしょうか、(退職申し出が短すぎる印象)という気がいたしましたが会社により、さまざまなのでしょうか・・ うまく文章にできず恐れ入りますが 伺いたいのは上記の契約書内容にて、 契約期間の途中退職志願により賠償金が法律上必ず発生するものかどうか、を伺えたらと思っております ご回答お力添えよろしくお願いいたします
6月の3ヶ月間の契約期間後、2023年6月から2024年6月末までの契約期間の場合、退職可能なのは2024年4月で1年となるため契約期間中であっても4月で退職は可能でしょうか。詳しい方教えていただけたらと思います。
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