ですがもしそうなった場合慌てないように事前に知っておきたいです。 今週次の職のところへ応募します。 早くて来週書類審査、適性検査かと思われます。 そこから面接があります。 面接までを考えると4月の半ばくらいまでかかるのかな?と思っています。 そしてそこから今の職の引継ぎ・手続きがあり、有休消化もあります。 現職はやめる1か月前に申し出が必要です。 次の職の中途採用が16日から出勤なのでもし5月16日までに間に合わなければ6月16日入社になると思います。 その場合1か月間仕事を失い給料がないのですが失業手当はもらえるのでしょうか? 他にこの情報がないとわからないというものがあれば回答いたします。
解決済み
雇用保険被保険者離職票を受け取りました。 失業保険は申請しないまま、その後、2024年2月から業務委託で3カ月程働き、 契約が切れる5月いっぴからは転職活動をする予定なのですが、 2023年7月まで働いていた会社の雇用保険被保険者離職票を使って 失業保険を申請してもいいものなのでしょうか? ※業務委託なので、お世話になった企業の雇用保険は入っておりません。
の雇用契約で、雇用保険はこの間支払っています。 次回の雇用契約は更新せず63歳で退職を考えているのですが、失業保険の給付期間は、自己都合扱いで3ヶ月であってますでしょうか? 因みに、前職は約6年前に会社都合で退職し、3ヶ月失業保険を給付して頂きました。これは次の失業保険の給付を受けるときに、なにか関係しますでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答受付中
ました。(転職先の内定は4/8に受領。) 6/1に再就職の予定ですが、この場合、再就職手当は受給できない形となりますか? なんとか受給できる手はないかと思い確認です。
未満で仕事してます。 1ヶ月に11日出勤してます。 勤務時間は一日6.5時間です。(最初は報告間違いで7.75と伝えてた為2回目から6.5に訂正してもらいました) 基本手当…4,196円 所定給付日数…90日 1回目 日数 7日。34,412円受給。残り83日 2回目 日数19日。93,404円受給。残り64日 3回目の受給額はいくらになりますか? また計算の仕方と残りの日数も知りたいです。
う形で配属されてからもうすぐ7年目になろうかという頃なのですが、ずっと人手不足の中、自分で鼓舞して騙し騙し仕事を続けてきました。 人材が定着しない中、増え続ける受け入れ児童数と責任や仕事ばかりのしかかるものの、改善や昇給もなく、限界を感じて3月末を最後に4月からは有給消化、その後退職という予定でした。 (どんなに人が抜けていこうとせめて年度の切り替わる節目まではケジメとしてやり切りたいという思いでした) そして3月に入る直前頃から上司が児童に対し不祥事を起こしてしまい謹慎処分となったことで、更に追い込まれてしまいました... 法人本部からの応援を訴え出ても無駄に終わり、残りの職員でなんとかしていますがあまりにも限界を超えています... 大きな事故を起こしてしまうんじゃないかと不安で仕方ありません... 引き止められるのをなんとか振り切り、勤めながら転職活動もしていますが、精神的な面からか、元々調子が悪かったのですが、更に悪化してしまい起き上がるのもかなりの苦痛で、素直に受診することを考えています。 そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか? 退職自体は元々訴え出ていたので、気合いでなんとか3月末までは子供たちと向き合いたかったのですが、素直に諦めるしかないでしょうか... 人事の件は守秘義務ですが、とある口の軽い職員に悪気なく退職のことを児童へバラされている状況だったので、自分の口から伝えたいと、報告と共に許可を得ようとしたのですが、お別れさえも4月直前まで伝えるなと許可はもらえず... だからこそ最後までなんとか出勤はしたい気持ちです... 今ここで急に消えてそのまま退職してしまうと子供たちや保護者様の信頼や気持ちを裏切ってしまうような気持ちになってしまってそこも辛いです... また、失業手当の手続きをしたとして、すぐに別の勤務先で勤めた場合はどうなりますでしょうか? 再就職手当というものがあると聞いたことがあるのですが、退職してから期間を設けないとそもそも失業手当、再就職手当などは適応外になりますか? 分かりづらい長文になってしまっていると思うのですが、お詳しい方や、すぐに転職先で働き始めた失業手当関係の経験のある方にお伺いしたいです。 (転職活動はサイト経由でハローワークではありません。ハローワークからの就職でないと対象外でしょうか?) 何卒宜しくお願いいたします。
伝えしますが、これは実際に私がこの様な方法で不正受給しようとしているわけではありません。友人が退職し、話を聞き失業手当の存在を知りました。 聞いた所決められたルールがいくつかあるみたいですが、簡単に不正受給できてしまう気がして気になったので詳しい方に質問です。 まず大雑把に言うと働いてない日に受給出来るシステムで、働いてるのに働いていないと嘘をつき、不正に受給を受けることが禁止されているみたいですが、これは口頭で働いたかどうか伝えるらしく、嘘を言ってしまえば簡単に不正受給ができてしまうと思うのですが、ハローワーク側はどうやって調べているのでしょうか? よく企業と本人の口座のやり取りを履歴で見ると聞きますが、他人名義に振り込むよう設定してしまえば分からない気がします。 他にも企業側がこの人に給料を渡したというリストを提出すると言った話も聞きますが、例えばタイミーなど本人確認をWebで完結できるサービスだとしたら、他人名義で登録し、実際は本人が働けば分からない気がします。企業にまで本人確認で提出した顔写真が届くとは思いませんし。 ルールが守られる前提で徹底的な調査はしていないのでしょうか?
社員ですが、近々自己都合で退職します。 現在は職場復帰しているものの、実は最近、長い休職をしていました。 退職するにあたり失業手当の受給条件を調べていたら、離職の日以前2年間で被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要とのこと。 私の場合、離職の日以前の2年間で1年3か月休職している事となるのですが、休職期間の給与明細をみたら雇用保険は引かれていませんでした。 傷病手当は貰ってましたが給与は出ておらず、そのため雇用保険料を払う必要がなかったようです(もちろんその他の社会保険料は支払っていました) さらに調べると、「被保険者期間」とは単に雇用保険に加入していた期間ではなく、加入していた期間のうち、離職日から遡った1ヶ月ごとに区切っていった期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントした期間です。 とあるのですが、賃金支払いの基礎以前の話で1年3か月一切働かず、傷病手当を貰っていただけの私は、失業手当の対象外となってしまうのでしょうか?
長されると聞いたのですが、延期した分はどのタイミングで支給されますか? また本来の最終認定日後もまた認定日が増えるという事でしょうか? 給付期間週2日で計24回バイトをした場合最終認定日5/1だとしても5/29日にも認定をもらいに行って支給を受けるという事でしょうか?
3/22から開講のものに興味があるのですが、失業手当を貰いながら通うとすると1/3(30日間)以上残日数がなくてはいけないと言う事を知りました。 私があと何日間必要なのかが分かりません。 受給資格決定日→2023/11/6(月) 初回認定日→12/4(月) 認定日→2024/1/29(月) 次回認定日→2/26(月) 上記の認定スケジュールをもらっていて、 現地点で19日間(1日5時間週20時間以内)のアルバイトをしていました。 残日数の確認の仕方を教えていただけませんでしょうか。 また、失業手当を貰いながら通えない場合、授業料のみ免除で交通費は自費ですか? ちなみに、受講給付金は該当しないので申請できません。合格しないといけないのも知っています。
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