社員で働いていました。 退職後、失業保険を貰いながら就職活動を行い今は派遣の契約職員です。 2023年7月から働いているのですが、次の契約更新(12月末)で終了の可能性があります。 1月からの新しい就職先が見つからなかった場合、失業保険は貰えるのでしょうか…
回答終了
望している会社から内定をもらいました。(doda経由) 離職票がまだ届いていなかったのでハローワークに行けず失業保険の申請をしていない状態で内定をもらってしまったわけなのですが、やはりこの場合失業保険も再就職手当も全くもらえないのでしょうか。 入社予定が6/1で2ヶ月間収入がゼロなので、正直厳しいです、、使える制度などありますでしょうか。
解決済み
。 初回認定日は2回の実績でOKでした。 数日後に2回目の認定日があり、現在2回就職活動しました。 ちなみに自己都合退職です。
なると聞きました。 私の県ではオンラインセミナーはありませんので、例えば、大阪府のハローワークで実施しているズームセミナーでも参加することは可能なのでしょうか? そして、それが就職活動の実績になるのでしょうか? https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/list/higashi/kyushokusha/_84666.html
されるのですが、どこもそうなんですか? 受給資格者証には何も記入はしてくれませんが。 認定日に後一回以上活動して下さいと 言われます。 後、窓口で応募状況を確認するだけでも活動実績になりますか?
、所定給付日数が90日の場合、 待機期間中の7日以内に就職が決まった場合は支給されないのでしょうか?
ませんよね?手渡しとかの所探せばいいんでしょうか?就職活動もぼちぼちはしていますが。。。
。 11月からパートで月22日働く予定です。 時給は1000円になります。 週5日、フルで8時間の勤務の予定ですが、失業手当をもらいながらパートで働いた場合、条件が合わず手当をもらえないと思います。 失業保険をもらいながらパートで働く場合、例えば、週4日の20時間以内で働くと大丈夫ですか?
も行けず、これからの就職活動も難しいかなと最近思ったのですがこういった際は失業保険の受給を辞退するべきなのでしょうか?また辞退する際はどういった手続きをすれば良いのでしょうか
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