被保険者であった期間：2年半 ・所定給付日数：90日分 ・令和6年11月8日に「基本手当受給申請」 ・令和6年11月8日～11月14日が「7日間の待期期間」 初回失業認定日 12/5 →「11/15～12/4」の「20日分」の支給 2回目失業認定日 1/9 →「12/5〜1/8」の「35日分」の支給 3回目失業認定日 1/30 →「1/9〜1/29」の「21日分」の支給 4回目失業認定日 2/27 →「1/30〜2/13」の「14日分」の支給 5回目の認定日を迎えず4回目の認定日で終えたい場合、最大何日アルバイトをしても大丈夫でしょうか？ 週20時間未満、1日4時間以上の就労で、減額ではなく先送りできればと考えています。
回答受付中
しょうか？ よくわからないので教えてください。
解決済み
活の足しにするため、単発バイトをしようと思っております。 1日4時間以上かつ週20時間未満の単発バイトをする場合、その日の給付は先送りになりますよね。 アルバイトにおける給与が、1日の受給額の80%を越えてしまった場合受給が不可になると、あるサイトで見ました。 この場合は、アルバイトをした日のみの受給が不可になるのか、それともそもそも失業手当自体が受給不可になるのかがよくわからず、質問させていただきました。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。
、行きましたとはなすと、なんか問題が、ありますか？ 失業保険もらってると、旅行へ行っていんですか？ 家族で、行くとなってます。失業保険もらってる間は、行くと、失業保険の担当の方に、行動なども聞かれますか？ やはり失業保険は、天引きされますか？今すぐ返事下さい。
よるのでしょうか？ 雇用保険が、給与に記載されていたら、給付されますが、そうでなければ、給付されないという事でしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
就職」とみなされ、失業保険（基本手当）が支給されません。 ただし、不支給となった日は受給期間内で繰り越されるため、あとで受給することは可能です。 とありますが、繰り越されるのは自動的にですか？ 繰り越した分の申請をハローワークで手続きみたいなことはしますか？ 雇用保険（失業保険）
回答終了
失業手当が受給できなくなると思いますが、この31日以上というのは雇用契約書上の雇用期間を指しますか、それとも受給期間中(私の場合90日間)に実際に働いた実日数のことですか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願い致します。
て、給付期間制限（自己都合退職）に入り、週20時間以内、日に4時間以内、日額の80%以内であれば、アルバイト代と失業保険は全額もらうことがてきますか？ ハローワークに確認しましたが、アルバイトをするのであれば、定期的に賃金を報告してもらい、失業保険額が減額の場合もあるとのことでしたが、どのくらい減額されるのかなど、計算方法も含め、いまいち理解できませんでした。 ちなみに11月で65歳になり、47年勤続し、アルバイトは退職した会社から、依頼されています。 見識の方、ご教示願います。
ベントスタッフ系の日雇いバイトに面接に行き、登録をした状態です。 まだ案件を受け入れて働いたことはありません。 働くにあたって失業手当に影響が出ないように働く、 つまり、 「雇用保険に入らないように働く」ことが 必要と知りいろいろと調べてみたのですが、 ハローワークのホームページにて、 『①31日以上の雇用見込みがあること。 ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 この①及び②いずれにも該当する場合は原則として雇用保険の被保険者となる』 と記載があります。 日雇いバイトでは①が該当しないという話を聞いたので、この時点で雇用保険に入ることはないと考えて良いのでしょうか？ もし①が該当するとしたら、 ②の計算方法は(1ヶ月の労働時間×12)÷52であってますか？？ →この場合、週40時間働く週が2週、全く働かない週が2週などでも良いのでしょうか？？ 以上の (1)日雇いバイトの雇用保険条件 (2) 1週間の所定労働時間の計算方法 (3)週ごとの労働時間にばらつきがあっても良いのか についてお答えいただける方いらっしゃらないでしょうか… 失業保険申請前のアルバイトは何も気にしなくて良いというような意見も見かけますし、日雇いバイトの面接者に聞いてもよくわかってないようでうまいことやって〜と言われてしまってハッキリ理解してる方が周りにいません。 長文になりましたがよろしくお願いします。
で採用されました。祝日のある週は週２回とかになることもあるみたいです。 週3回だと週20時間以上になりますが、週２回だと週20時間働いたことはなりません。これはいけないのでしょうか？ 失業保険受給後の就職条件は雇用保険加入が、義務づけられていると聞きました。
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