回答終了
が、アルバイトをしたいと考えております。 受給中ではなく給付制限の段階では、「就職」と判断されない(雇用保険加入の対象にならない)範囲内であれば、失業保険支給額に影響しないという認識で間違いないでしょうか(週20時間未満のアルバイトであれば、日給金額や1日の労働時間は特に考慮しなくてもよいのでしょうか)?
解決済み
給期間中です。 短期のアルバイトを今月頭に始めて、長期のパートとして契約継続できそうでしたが、転居のために継続を断りました。 短期バイト:雇用保険加入、週20時間以上 認定日もできれば出勤したかったので、前もって管轄のハローワークに電話したところ「契約継続しないのであれば契約終了後に来所して、アルバイトとして就職した手続きとそのバイトを辞めて再度失業保険を受給する手続きをまとめて行える」との回答をいただいたため認定日は出勤して来月頭に来所する予定でした。 ところが転居の予定が昨日になってなくなり、とても働きやすい環境でしたのでできれば継続したいです。(一度断りましたがバイト先は継続可能とのこと) この場合、失業保険の手続きとしてはどのように対応が変わるのでしょうか? 結局認定日に来所しておらず、来月行くしかないのですが……。 年末年始で直接聞けないためこちらでお知恵を借りたいです。 よろしくお願いします。
本手当が受け取れるのに該当すると言われましたが、それより前に給付日数が終わります。 失業手当を貰うよりバイトしたほうが稼げるので失業保険をやめてバイトしたいのですが、だめですか? また、就職が決まっているのに、決まってないってことにして求職活動を2回して認定日に行って失業認定うけて給付もらってって言われたのですが、それこそ不正受給になりませんか? (そもそも求職活動がめんどくさいのではやく次の職場きめたのですが、、)
貰いたいと考えているのですが、家計がかつかつな為、待機中にバイトを考えております。 (まだ離職票など届いておらず申請はしていません) 週1〜OKと書いてあるところに応募してみたのですが、この場合面接で「失業手当を受け取りたいので」のようなくだりは話さないほうが良いでしょうか。 宜しくお願いいたします。
せん。 1月末で前職を退職し、3-4月で内定をいただいたのですが諸事情(内定先の問題)で辞退したため引き続き転職活動をしていました。 別会社で6月入社にて新たに内定をいただいたのですが、アルバイトなどはしていなかったためそろそろ金欠になりそうです。 何も考えておらず行動していなかった自分が悪いのですが 今からハローワークにいって失業保険はもらえるのでしょうか、、難しいですよね、、 市のハローワークコールセンターに連絡しても 全然繋がらなかったため、こちらで質問させていただきました。 無知で大変申し訳ございませんがご回答いただけますと助かります。。
後任が引き継ぎ中に2週間で辞めてしまい、新しい後任が5月に来てくれたのですが、引き継ぎが十分できず、退職した4月20日以後もバイトで出勤しています。 5月17日頃には離職票が届くということなので、それまでの間、雇用保険加入の条件に該当しない程度に出勤する予定です。 離職票をハローワークに持って行き、求職申込をする際に、このバイトについては何か聞かれますか?またはこのバイトについて申告する必要がありますか? また、バイトの勤務状況(日数や時間)や収入の額によって失業保険が貰えない、または、減額される可能性はありますか?
ているのですが、待機期間中はアルバイトをしてはいけないようですがその期間に実際に勤務せずシフト入れなければ辞めずに失業保険許可おりてから現在勤務職場でしているアルバイトを再開しても平気なのでしょうか。
。失業保険を受給しながら、ゆっくりと次の就職先を検討するつもりなのですが、かといって次の勤め先が決まるまでは失業保険だけでは金銭的な不安もあります。 現在の勤め先の取引先より、アルバイトしにこないかと声をかけていただいてるようなのですが、(待機期間7日間)を過ぎた後に失業手当をもらいながらアルバイトをすることに問題はないのでしょうか?わたしが調べた限りでは、週20時間以下で認定日にきちんと報告すればアルバイトをしても大丈夫との理解だったのですが、知り合いの社労士さんにきいたところ、「アルバイトしても問題ではないけど、金額は相殺されるよ」と言われました。相殺されるなら、アルバイトの意味ってないですよね?? 経験ある方、教えていただけますか?
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