、給付は最短6/3日からということになりました。 そこで5月の半ばから1日4時間以内かつ週20時間以内の勤務で1ヶ月間バイトをしようと考えています。 1 上記の条件を守っていれば、6月3日から受給中の期 間になってもそのまま1ヶ月勤務しても良いのか 2 31日以内の雇用が条件とのことですが、ひとつの会社を辞めたあとまた違う会社で1ヶ月バイトをしても良いのか 3 単発バイトの場合も1日4時間以内の勤務でないとダメなのか 文章が分かりづらく申し訳ないですが、この3つを教えて頂けると有難いです。
解決済み
まりました。 次回認定日はもう少しもう少し後なのですが、この場合、残日数分の支給は全額もらえますでしょうか? また、就職日の前日にハローワークに来所は必要なのでしょうか? (就職日は5月中旬、次回認定日は5月末です)
回答受付中
稼ぐために取り急ぎアルバイトが決定してます。 失業保険のことを調べて、おそらく私は受給対象であるかと思います。 2021.04〜2023.02 A社 2023.03〜2024.02 B社 2社とも自己都合退職(一般被保険者?) ①まず受給対象であることに間違えはありませんか? ②取り急ぎ生きるためにアルバイトを上記の通りする予定ですが、これは失業保険を受給するためにNG行為でしょうか? OKだった場合、申告はするのでしょうか? (バイトは週3日、1日5時間) ②そしてハローワークでの申請の仕方を調べたのですがどれも複雑で私の認識があっているか確認願いたいです。 ハローワークへ行く (必要なもの:離職票とマイナンバーと印鑑、通帳、証明写真2枚) →求職申込み→説明会?に行く?→認定受ける? ③今回、失業保険を受給したくハローワークに行くような形ですが窓口へなんと申し出たら良いのでしょう。 「失業保険の申請をしたいのですが、、」と初っ端から言ったら嫌らしいというか、それ目的だろ!となりますか? 受給申請に当たり、話の流れを教えていただきたいです。
定です。 7月オープンする企業に働こうと思っており、6月から研修期間があります。(おそらく賃金が発生する。) 今働いている会社は10年以上正社員だったため、失業保険は120日貰える予定で、次就職したいと考えているところは、パート勤務です。 失業保険は待機期間+2ヶ月となるため、この場合失業手当は貰えず、私はすごく損した働き方をしていることになりますよね? 次就職したいと考えているところは、①オープンから働けるところ、②企業内容が新たに学びたかった内容で今後このような企業はないかもしれない。でもまあ、他の企業でもいい。この2点で、就職したいと考えました。 お金のことは考えずに、わたしの思うように就職した方が良いのか、しっかり失業保険をもらって、ゆっくりとまた違う就職先を決めた方がいいのでしょうか?迷っております、知恵を貸して頂けませんでしょうか?(TT)
回答終了
27から2社面接し(ハローワーク外の求人) 2/23に内定を頂きました。 2回目の認定日が3/14で 就職日が4/1です。 この場合、3/14までに就職をした事をハローワークに伝え採用証明書を提出しても、 就職日(4/1)までの失業保険はもらえるのでしょうか? また、再就職手当が 3/1 48万 4/1 35万 の場合、もらえるのは35万でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
に替えました 社労士?保険関係整理する方に5月に離職票と紙を渡すのでそれを持ってハローワークに行って失業手当の申請して下さいみたいな説明を受けて扶養内パートとして働く場合でも失業手当貰えるんですか?と聞いたんですがそれはバイトの事を言う人もいるし言わない人もいるしゴニョゴニョと曖昧な感じで返事をされよく理解出来ませんでした。 調べるとバイトの日額次第では貰えるけど減額される場合や貰えない場合があると書かれていました そこら辺詳しく分かる方居ましたら噛み砕いて教えて欲しいです。 その時に詳しく聞けばよかったのですが自分が文字として何度も読まないと理解出来ないようでもう一度聞けませんでした。 よろしくお願いします
失業保険をもらおうと考えているのですが、計算方法が複雑なためわからなくなってます。 近々の順にA社、B社、C社とします。 まずA社なのですが 2023年4月12日〜7月21日まで仕事してました。 7月は3日しか働いてないため対象外月だと思います。 B社では 2022年11月22日〜2023年1月18日まで仕事してました。 11月と1月は11日未満80時間未満なので対象外月だと思います。 C社では 2022年9月末まで5年ほど働いてました。 9月はほとんどでていなかったため対象外月だと思います。 わかりにくいかもしれないですがこの場合、 被保険者期間は1年以上5年未満だと思いますが、賃金日額は退職前6ヶ月ということはどこからどこまでが対象になりますか? わかる方教えて欲しいので宜しくお願いします。
トをしています。 そこで勤務した先から何日間か他にも出勤して欲しいと言われました。 期間は3月初旬〜4月下旬までです。 時間はあるので週に2回ほど出勤を快諾しました。 同じ勤務先に勤める場合、すべてタイミーで単発扱いであれば31日以上の期間勤務しても就職扱いにはならないでしょうか? ちなみに、現在は31日以内に収まるような日程(3月上旬〜3月下旬まで)で希望を出しておりまして、もし上記の内容で就職扱いにならないのであれば4月もシフトに入りたいと思っており質問させていただきました。 分かる方ぜひ教えていただけましたら幸いです。
に参加し、明日が初回認定日です。 雇用保険説明会の際に、 「初回認定日までは、この雇用保険説明会が1回の就職活動実績にカウントされる為、他の就職活動実績は必要ありません。」 と言われました。 その為、説明会参加後、カウントされるような就職活動は行っていません。 ですが、明日に初回認定日を控え、いろいろ調べていると、下記のサイトで 「自己都合退職の場合は認定日までに2回の就職活動実績が必要。」と書いてありました。 https://www.jaic-college.jp/useful/u-57738/#i その場合だと私は、説明会と別に、明日の初回認定日までに1回就職活動実績が必要ということになってしまいます。 説明会でしなくていいということだったので行っていないのですが、調べると不安になってきて、もしかして説明会の時のあの話は、「会社都合の方は」だったのかなと思ってきました… ちなみに地域は福岡市です。 説明会から初回認定日まで連休も挟まりまくってたのでこの期間に実績作るの難かしすぎるし皆さんどうしてらっしゃるのかな( ; ; )
り急ぎ質問させていただきます。 前職を退職してから ハローワークと転職サイトを併用し転職活動していました。 自己都合退職で給付が遅かったため、就職が決まり入職日前日にハローワークに行った際、2日分給付、以降は再就職手当の申請が必要とのことで書類をもらい帰宅しました。 入職し、事前に聞いていた事と異なることがあり退職を検討しています。(転職サイト経由のため今後のことは話し合い中) 再就職手当の雇用主側に書いてもらうものも提出したままで返却されていない状態です。 いま退職、転職した場合、失業保険、再就職手当はどうなってしまうのでしょうか、、。 転職後は日を空けず再就職を考えています。 文章が分かりづらいですが、有識者様いましたらご教授頂きたいです。
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