をくれた)があって、その後しばらくして2つ目に応募していた所からも面接の連絡が来た場合、辞退するべきですか?
回答終了
うか? 再公募が必要なほど人が必要で、応募者も一人の場合、平均的コミュ力では受からないのでしょうか? 面接後、再公募がかかっていたとします。
解決済み
0文字の中にいくつか入力ミスによる簡単な漢字の間違いなどがありました。 諦めるべきでしょうか?
のようなことを言えばいいのですか? 博士課程からの新卒とします。
面接には呼びませんよね?(すなわち書類の時点で落とす)
院生が参入して内定をもらえる可能性はありますか?常人でない人は別として、普通の大学院生で3点も公刊できるのでしょうか? どうやって就職するのでしょうか?
大学の教員公募で出す経歴書は一般の就職活動でまとめる程度のもので良いのでしょうか。
ますか? 文系です。
もなにも音沙汰なしですか。
職の大学のアドレスとどちらが良いと思われますか。 現在は大学で教員をしていて他大学の教員公募に応募しようと考えています。 参考になると思い「転職」についてネットで調べてみると、履歴書に現職の会社のメールアドレスを書くのはNGでフリーメールを使うのが推奨されていると知りました。会社にメールをチェックされたり、会社のメールを私的なことに使ってはいけないからという理由が主です。 これって大学にも少し当てはまるような気はしていて、大学の場合はメールを上司に読まれることはないですが、記録は残るので上層部が見ようと思えば見れますし、情報機器を扱ってる内部の方にはメールは読める状態だと思います。また大学の人間として公募に応募するわけではなく、個人として応募するというのは転職と同じですし。 一方でひと昔まえはフリーメールは信用度の問題などから、就活や大学の先生方にメールを送るのは失礼だと言われていましたが、最近では論文にフリーメールを記載する人も多く、一般化されてきているので、大学教員公募でも履歴書に記載しても問題ないような気もしてきています。 私は異動になったときに、知り合いや他大学の先生などが連絡を取れなくなると困るので、大学のメールアドレスよりもGmailを圧倒的によく使います。なのでこちらで公募を出せればありがたいのですが、皆さんは社会的な常識からみてどう思われますか。 大学で採用に関わったことのある方のご意見がいただけると助かりますが、普段大学教員公募に応募している方でも普段どのようにしているかお教えいただけると幸いです。
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