「夜勤バイト」を含む質問（2ページ目）

夜勤バイト。年末年始のカラオケバイトを約1週間まるまる休みにするのってやばいですかね？

夜勤バイト。年末年始のカラオケバイトを約1週間まるまる休みにするのってやばいですかね？

夜勤バイトを辞めたいと思ってしまいます。 2週間前にセブンの夜勤バイトを始めて 5日間出勤しました。 オーナーとロングシフトの方と三人体制でやっているのですが

5日間出勤しました。 オーナーとロングシフトの方と三人体制でやっているのですが 出勤する度にオーナーが苦手になっていきます。 ・ミスを指摘する時 ～～って分かる？？と軽く人をバカにした感じで言ってくる。 ・質問に対しての返答をせずに だーかーらぁー！と全く違う話をしてくる。(メモしているので同じ質問はしたこと無いです。) ・立ち読みをしていたお客様の近くで「立ち読みする人って意味分からないよね～」と言い お客様が帰った後ロングの方に 今の分かった？笑 立ち読みしてたから聞こえるように言ってみた笑と言う会話をしていた ・以前別店舗で夜勤をしていたが、今の店舗と以前の店舗のどっちが楽か聞かれ 以前の店舗と答えると 「なんで？だってこっちの方が覚えること少ないよね？だったらこっちの方が楽だよね？」と答えを強要してきた ・本の納品が多く陳列に少し時間がかかった時に 離れた場所から「まじ遅すぎ笑早くしてくんねぇかなぁ笑」と 私に聞こえる声量で笑いながらロングの方に話していた (立ち読みのお客様の時と同様) ・説明をされている咳をしそうになり 「すみません、少し咳をさせてください。」と言い軽く咳をした後オーナーを見ると真顔に無言。すみません。と謝るまで説明を再開しなかった。 ・廃棄の回収後最終確認で見逃しに気付き回収すると「あ、気づいたんだ笑気づくかどうかわざと置いておいたんだよね～」と 言ってきた。 等 他にもあるのですが少し書き出してみました。 研修期間中なので仕方ないのですが、勤務開始から終わりまでずっと着いてきて 少し離れたところにいても棚の影から覗いていて ミスを見つけた瞬間 昨日から複数のストレス反応がおきています。 これを理由に辞めたいと思ってしまうのは下らないでしょうか。

夜勤バイトをするなら、すき家か、コンビニならどっちが楽やと思いますか？

夜勤バイトが休みずらいです。 私は5日後のバイトを予定が入ってしまったため、休ませて頂きたいのですが、基本ワンオペなので代わりの人との連絡が取れません。

せて頂きたいのですが、基本ワンオペなので代わりの人との連絡が取れません。 なのでどうしようか悩んでいます。仕方ないので店長に直接LINE等で連絡したらなんとかなるでしょうか？

夜勤バイト。年末年始（12月29日（金）〜1月3日（水））のシフトについて。 私は12月30日以外シフトを入れていないのですが、他の日全て休むのはやばい

は12月30日以外シフトを入れていないのですが、他の日全て休むのはやばいですかね？ カラオケバイトで基本ワンオペで、人がいなければ店長がいつも入ってます。

夜勤のコンビニバイトについて質問です！ 友達と2人で夜勤バイトして見たいって話になって、掛け持ちで夜勤の仕事を探していてコンビニを見つけました！ でも、...

なって、掛け持ちで夜勤の仕事を探していてコンビニを見つけました！ でも、夜に行ったりすると男の人しか見かけないんですがやっぱり女の子二人で夜勤の仕事なんて慣れても任せてもらえたりはしませんかね？(￣▽￣;)

夜勤バイトで週5回で休みは週2日。労働時間は1日7.5時間。雇用保険も社会保険も入ってて、健康診断未実施。具合悪い時はちゃんと休ませてた。 この従業員が出...

入ってて、健康診断未実施。具合悪い時はちゃんと休ませてた。 この従業員が出勤途中で、心不全とかで亡くなった場合、店の店主は責任ありますか？

夜勤バイト 来週、飲み会兼お別れ会が入ってしまっているのを忘れて、バイトを入れてしまいました。 5日後にバイトがあるので早めに休みの連絡を入れたいの...

しまいました。 5日後にバイトがあるので早めに休みの連絡を入れたいのですが、どんな理由なら休めるのでしょうか？ また、店長に連絡するのはLINEで良いでしょうか？ もしも店長に会う機会があるなら直接でもいいと思いますか？

夜勤のバイトでの事です。 ２ヶ月経ちますが未だにスタッフカードと雇用契約書の控えを貰えずにいます。 なので、上記２点の対応をお願いしたく、先輩バイトの方に...

を貰えずにいます。 なので、上記２点の対応をお願いしたく、先輩バイトの方に皆はどうやったのかを確認をしたら何故か毎回バイトリーダーさんに確認取るように案内されます。 それが出来ていない状況だから先輩達に確認しているのですが「お店の制服の写真とってもらうんだよ」と言うばかりで申請用紙の記入とかについて教えてくれず…(スタッフの情報は必要なはずなので絶対、個人情報を一部提出すると思うのですが全く不明) 雇用契約書に関してもバイトリーダーに確認した方がいいよ。と言われます。 バイトリーダーさんに確認した所で意味なくない？と感じるのですが、こういったのって社員さんが対応するものではないのですかね？ 夜勤なので社員が居ないからだと思うのですが、何故バイトリーダーにスタッフカードの申請とか社員さんへの確認を態々相談するのかがよく分かりません。 ※ちなみに、そもそも業務はバイトリーダーさんと別のポジションなので話しすら取れないし、同じポジションに居るときは必ずといって良いほど忙し過ぎてそれ処ではないので、何かしらシフトの相談や伝言がある時は自分から直接、社員さん宛にメモを残すか後日電話して確認しています。 しかし、それを言うと先輩バイトがバイトリーダーが上なんだからシフトの事も事務的な事もバイトリーダーに言っておけばいいのよ。と言ってきます。 その様なものなのでしょうか？ ここは先輩バイトの言う通りに社員さんへ直通はしない方がいいのでしょうか？

夜勤バイトってなんで時給いいの？ スーパーバイト時給1750て、高すぎ！訳ありなのかな？

夜勤バイトってなんで時給いいの？ スーパーバイト時給1750て、高すぎ！訳ありなのかな？