って何パーセントいるんでしょうか? 2000年〜15年間のざっくりでもいいので統計値を知りたいです。
解決済み
験しようかと考えている者ですが、経済的事情から仕送りを受ける事ができそうにない上に授業料も奨学金で賄おうと思っています。 家庭教師や塾講師は稼げるバイトだと聞き、勉強を教えるのには少しばかり自信がありますが、名大がある名古屋ではやはりそのようなバイトに就くことは厳しいでしょうか? また、生活費7,8万円を学生バイトで稼ぐのは無理があるでしょうか?
採用された塾のバイトを辞めて、おなじ場所にあるチョコレート店で働きたいのです。 まず理由としては、稼がなければならない金額が高すぎて、(教科書、定期、携帯、合宿、車校、留学など)塾のような実質稼げない系では追い付けなくなりました。代わりに時給900円のチョコレート店で働いた方が普通に稼げるのです。 しかし、長期希望の上、勤務先が近いことに悩んでいます。 この理由で塾を辞めるのは非常識ですか?急いでいます…
識が無い為、諸々ご容赦願います。) ・非常勤講師は1コマ単位でのお給料であり、授業の準備に何時間かかっても、その分は無給となるわけですが、あまり稼げず自分の時間が減ってしまう印象を受けたました。非常勤講師のメリットは何でしょうか。 ・実際にコマの時間に収まるか事前に1人で授業のリハーサルなど毎回するものですか? ・1コマの金額は事前の授業準備を加味した上でのものだと聞きましたが、1コマ50分で1200(1500?)円〜2500円という金額は平均的なのでしょうか。 ・授業の組み立てはカリキュラムに沿って作っていくものですか? ネタ切れになりそうになった事はありますか? 以上、ご回答いただけましたら幸いです。
ル)です 高三時の模試の偏差値は数学52 英語45 化学42でした 正直、数学(数Aは苦手)しか教えられる自信がありません ですが週に最低4コマは入れないと金銭的にキツいです 数学のみで4コマというのは無理なのでしょうか?
看護学校最終学年となりました。 来年の2月に国家試験を受験します。 入学当初から年3回、学内にて某 塾が開催している全国模試を受けております。 入学当初から最終学年4月まで、その模試の結果は、校内順位は1〜4位です。 また、全国の全受験者のうち、順位は上位10%程度に入っており、偏差値は64〜70を維持しております。 この状態なのですが、居住費用などを含めて全部自力で賄っているため、かなりの貧乏学生です。(奨学金も借りておりません) ですので、図書室や先輩からのお下がりを活用し、今まで自己学習をしてきました。 そして、そのまま国試に臨む予定でおりました。 しかし、私の今の成績では国試には受からない。と言うより、塾に行かなければ国試は受かるものではないから、最終学年なのだから塾へ行くべきだと担任より言われました。 塾の費用は決して安くはなく、正直、アルバイトをしないと捻出出来ない金額です。 そこでお聞きしたいのですが、現在、偏差値が60後半で、もちろん、今後はより一層、参考書やドリルを活用し国試対策を行って行きたいと思っていますが、それでも塾がないと国試に合格は難しいのでしょうか? 学校を卒業することではなく、ライセンスを取ることを目的としておりますので、本当に国試合格に塾が必要なら、考えなければならないと思い、相談させていただきました。
用です。 実際の平日の勤務時間は15時〜22時10分(15時段階では掃除や準備を終わらし、生徒を迎え入れる 準備を完了していなければならず、保護者にも15時から空いていると伝えているため14時50分くらいには着いていないと間に合わない) にも関わらず不思議なことに就業規則上の勤務時間は平日16:00〜22:30、土曜13:00〜20:00となっています。※以前上司に突っ込むと15時〜16時は休憩扱いとのこと。もちろん外出、休憩したり、上司からの電話も出ないと怒られます。 以下本題 会社規定により残業代(夏期講習や冬期講習に発生する時間外手当)は賞与に含まれる形となっております。つまり7、8月の夏期講習期間の残業代や12、1月の冬期講習の残業代はそれぞれ翌月などには支払われず、夏期分は2月に冬期分は9月に賞与(基本給+講習売上に応じて基本給の50〜100%を加算された額)と時間外手当をあわせて支払われます。 ※さらに、基本勤務地に直行直帰ですが講習期間以外でも本部に通達との名目で呼び出され、1.2時間会議があったり、報告で朝10時頃から業務報告を強制されるなど規定の勤務時間よりも早くから業務を強制されることが多々あります。 12月に入ったらすぐ退職願を出すため、今回退職するにあたって賞与(残業代を含めた)支給のタイミングには在籍していないことになると思われますが、こういった場合でも残業代(夏期講習期間の時間外手当分のみ)を請求することができますでしょうか? タイムカードや給与明細は私は保管していないため残っておりません。 タイトルは残業代請求とありますが、正直お金よりも何か会社に仕返しをしたい気持ちの方が強いです。退職者が後を絶たない会社で先日も私より先に退職願を出した人がおり、本人には退職予定日を通達していないにも関わらず、「○○は12月で切る、○○の奴、残業代貰える思ってるかもしれんけど聞いたらビビるやろな〜」というゲスな会話が会議室から聞こえたりしたので、役員に対して、もちろん労基法の1ヶ月前通知くらいは守ってるんですよねと確認したところ、会社の判断だから場合によっては退職願を出した後なら翌日切りもあり得ると言っていました。さらに平社員にも社長への中元歳暮を強制(届いたかどうか社長が管理しており、送ってないと部長を通して催促される)したり、 プロジェクトの意思表明として誓約書へのサインを強要。さらには(おそらく会社の対応で)揉めて辞めた退職者に対して「あいつは不義理だから離職票送らなくていいわ笑」などといったことを上の人間が平然と言っている会社です。 退職予定者は何人かいるようなので協力を要請すればしてくれる人もいると思います。 何か労基にたれ込むなど、出来きそうなことがあればアドバイスをお願い致します。
初,募集要項には 「1コマ(80分)1600円~(※試用期間あり)」と書いてありました。 (試用期間の減給については明記されていません) しかし,いざ採用されてわかったのが ・試用期間(1か月)は1コマ1350円に減給 ・基本賃金は1コマ(80分)「1500円」 ということです。 さらに「これはおかしいのではないか?」という問題点が数多くあります。 ①夏期講習など6コマ連続で授業を入れられることがあり,連続労働時間8時間を超えているにも関わらず,残業代は出ません。 ②授業と授業の間に20分の休憩があるのですが,その間も授業の報告書や次の時間の準備をするなど,講師にとって休憩ではありません。労働基準法では8時間を超える労働の際は1時間の休憩を設けることになっていますよね? ③長期休暇の前は生徒ごとにカリキュラムを作成するのですが,僕は13人担当して,「構成→下書き→清書」までの過程を含めると1枚当たり40分はかかります。(40分×13人分です) しかしながら,「カリキュラム作成手当」は合計で300円しか支払われなかったのです。 「1時間○○円」という給与体系ではなく,「1コマ(80分)○○円」なのでよくわかりませんが,このような雇用者に対する扱いが果たして労働基準法に違反しているのではないか気になります。 詳しくわかる方がいらっしゃたら,是非アドバイスをお願いいたします。 P.S 「給与には授業の準備や各種事務作業も含む」ということは明記してあります。 長文失礼いたしました。
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