の1年目夏ボーナスは13万ほど、と書いてあったのですが、噂で私の働いているところはそれよりもだいぶ少ないと聞きました。このあ と大きな買い物をしたい関係で、収入と支出の計算がしたいのですが、人に具体的な金額を聞くのは失礼でしょうか? 私の働いている課には人が少なく、聞くとしたら課長、係長、40代男性、30代女性、一個上の男性です。皆さんとても優しいです。私としては、記憶に新しい一個上の先輩がいいのかなと思ったのですが、やはり給料のことを聞くのは失礼かと、迷っています。 聞くとしたら、「去年いくらもらいましたか?」と相手のことを聞くのではなく、「ここでは1年目のボーナスはいくらくらいもらるのでしょうか?」と、職場全体についての質問、という感じにしたらどうかと思っているのですが… やはり聞くこと自体やめるべきでしょうか?
回答終了
予定なのですが、ボーナスの控除(1500円程)を〇〇日までに振り込んで下さいとの連絡がありました。 ボー ナスがないのに、ボーナスの控除ってどういうことなのでしょうか? 去年の夏と冬のボーナス時期(どちらとも育休に入って丸1年経過後)がどうだったのか覚えてなくて、、よろしくお願いします。
解決済み
いての疑問がいくつかあり、ネットで情報を集めてみたのですが、平均などで詳しく書いてあるものが見つけづらく、よくわからないのでここで質問してみようと思いました。 ・高卒での地方公務員事務職になっている人はどのくらいいますか? ・高卒公務員(事務職)の手取りはどのくらいですか? ・1年目の18歳でもボーナスは出ますか?また、出るとしたらどのくらいでますか? ・高卒での事務職の昇格はどのくらい出来ますか? ・転勤などがある課はありますか? ・同年代の一般企業の方との手取り、ボーナスの差はどのくらいですか? 答え頂けたらとても嬉しいです。詳しくわかる方、ご回答よろしくお願い致します。
たらすみません。 私は22歳女、(大学行ってたら4年生です)独学で地方公務員に合格し現在3年目で、1カ所目の職場で窓口業務を行っています。職場の中ではベテラン上位になります。たった3年なのに…。 現在、体調不良で休職中ですが、ふと「転職」を考えるようになってしまいました。ただ、自分の周りはまだ大学生でバイトしかしてなくて、民間企業に勤めてる人の話を聞けないので、客観的にご意見をいただけたらと思います。 転職したい気持ちに至ったのは、以下の理由です。 1 風通しの悪い職場 仲の良いグループでかたまって、コソコソほかの職員や客の陰口をずっと言ってたり、駄弁ってばかりで書類を見てくれなかったりします。 少し暇になると、なんと受付職員が裏方に行って駄弁ってます。半分は仕事の話かもしれませんが大笑いしてたので多分半分くらいは私語です。そして窓口に人が混雑するという……。ちなみにこれを上司に一度言ったことがありますが、「ふ〜ん」くらいで流されました。休職直前でも改善されませんでした。 2 職員より立場が上という会計年度任用職員 私の職場だけかもしれませんが、職員よりも会計年度任用職員のほうが多いです。だからなのか、この職場での経験が長い22歳職員よりも、年上だから、という理由で経験が浅い会計年度任用職員のほうが態度が大きいですし、ほかの対応で返事もできずにいると「無視された」と陰口を言われます。また対等として関わっていると「私は年上なんだから、何様のつもり?」と言われました。 私は年上だから年下だからではなく、仕事内容は違えど会計年度任用職員と係員職員は対等に関わっていたつもりでしたが(もちろんタメ口は使ってませんが)、1年半前に「会計年度さんは年上だから」と上司から注意を受けて以来、私より年上全員(ほぼ全員ですね)に気を遣いまくる日々が始まりました。 3 マイナンバー業務 カードの管理や報告書作成、データ入力、受付の流れの変更案作成や、誰かがミスしたときのミスの説明や謝罪も、担当である私がほとんど行っています。内容によっては上司に相談しますが対応してもらえません。 ミスは毎日3回くらいあるし、毎週1回くらい謝罪の電話や手紙などの作業があります。ミスした会計年度任用職員や他の職員は私に「すみません」って言うだけです。 マイナンバー担当者は私以外にもサブとして居るのですが、受付と裏方のシフトの関係上、相談する時間もありませんし、新しい人に教える時間もありません。また残業になりそうな時にサブ担当に声をかけますが断られます。 「新しい人に教える」ために「教える時間を確保する」ために「教えるための資料を作る」ために「自分のパソコンに向かっている」と、あの人全然こっち(受付や裏方)の仕事をしてくれない!と文句を言われます。業務上、緊急で呼ばれて対応することが多いのに「いつも受付や裏方にいないよね」と嫌味たらしく言われたこともあります。1日1時間ほど、事務時間がありますが受付応援も兼ねているので書類作成などほとんどできません。 そのため残業で担当業務をするしかなく、ここ1年間ほとんど残業していました。 朝9時前始業、定時は17時半ですが 職場を出るのはいつも20時とかでした。 そして3ヶ月前、残業とマイナンバーと気遣いから来たのか体調不良を感じ、今に至ります。 4 給与について 今の私の手取りは12万円です。 私のところでは残業は45時間までと決められているのでMAXした月は手取り18万でした。さすがに、固定残業とか、サービス残業ではありません。 ボーナスは夏と冬に2ヶ月分くらい支給されます。 もちろん、「民間は厳しい」と思いますし「隣の芝生は青く見える」という言葉もあるように、今、辛くて民間の方がいいかも、と思ってるだけかもしれません。私の職場が悪いだけかもしれません。ただ、頑張って受かった公務員は土日祝休みだし倒産もないしクビもないからまだ続けたほうがいいよなぁ…ただこれだけ仕事してこの給料か…とか、色々悩んでしまいます。 ちなみに転職するなら日商簿記2級を持ってますのでそれで探すかな〜と思いますし、休職中に勉強するのもいいなあと思ってます(今は何となく中学から苦手だった英語が分かるようになりたくて勉強中です、恥ずかしながら…)。ただ、まだ転職する未来像がはっきり見えないので、転職するとなってもまだ先になるとは思います。 私の職場はこのような感じです。 長くなって申し訳ないですが、読んでいただきありがとうございました。 ご意見、ご感想あればお願いします。
曜日に中学のクラス会(同窓会)に参加しました。 成人式の時はコロナ渦だったので同窓会が出来ず、成人式だけして同窓会を行わずに解散になったので、そういうこともあって3年越しに中学の同窓会がありました。 幹事の人から先月、同窓会をするという連絡を貰ってから、ずっと楽しみでそして先週、同窓会に参加しました。でもとても嫌な思いをして、それから1週間経ちますがまだ気持ちの切り替えができません。 その理由が、中学時代に成績が悪く偏差値37の公立校に進学したクラスメートの女子が現役で早稲田大学に合格して、それで早稲田大学を卒業して大手IT企業(モバイル会社やスポーツチームを所有している世間からも名前が知られた大企業)に就職したと聞きました。 しかも、新卒1年目から月給30万も貰えていると聞き、驚きました。 クラスメートのその女子は、高校1年の頃に妊娠して出産したという話を当時、聞いていたので今はパートをしながら主婦をしているか、離婚されてシングルマザーをしていると思っていました。 私は中学時代の成績は学年で毎回トップ10でしたし、それに高校も偏差値65の公立の進学校に受かりました。大学入試模試でも早慶上智は合格判定でしたが、受験本番になるとプレッシャーのせいか入試に失敗してしまって早慶上智にはあと一歩及ばず青山学院大に進学しました。 でも、気持ちを切り替えて地方公務員になるために公務員試験講座のある「TAC」という専門学校に通いました。大学の単位の勉強もしながら、大学2年の秋からTACで公務員試験の勉強もしました。公務員試験模試でも、東京都庁や特別区(区役所)、国家一般職の筆記試験は合格判定でした。 そして、大学4年の頃に公務員試験を受けました。 特別区(区役所)、国家一般職、市役所など試験日が重ならない日程の試験は全て受けました。自治体と国家一般職を合わせて7個受けました。 結果は、筆記試験は全て合格しましたがその後の集団討論や面接で躓いてしまい、結果は筆記試験は全勝でしたが面接や集団討論で全敗しました。結果は全落ちです。 公務員試験の筆記試験で1番遅い日程は秋頃だったので、全ての公務員試験の合否が出終わったのも秋頃です。 そこから民間の就職活動に切り替えましたが、大手企業の就活は既にほぼ募集が終わっていて、結局合格できたのが夏に併願で受けて内定が出たJR東日本の現業職(駅員・運転士・車掌など現場枠採用)でした。 でも、JRの現業職は不規則な勤務形態で、駅員や乗務員は24時間拘束勤務の働き方で、しかもシフト制なのでカレンダー通りではなかったので、熟慮しましたがJR東日本は内定辞退をしました。 そして、商社の下請けをメインに展開している中小企業の製造業の会社に内定も貰い、今はその会社で営業職として働いています。 年収は320万ほどです。ボーナスも夏と冬で1ヶ月ずつ合計2ヶ月しか出ません。月給も22万です。 青山大学卒の私が中小企業で320万のサラリーマンをしているということにコンプレックスの気持ちがありました。でも、今の環境で頑張ってこの会社で幹部になることを目指しました。やっと気持ちが前向きになれたところで、勝ち組になっていたクラスメートの女子の近況を聞いて、また自分に劣等感の気持ちが出てきました。 私は努力をして青山学院大卒という学歴を手にしたのに、偏差値37の高校に進学したクラスメートの女子は早稲田大学卒というのも内心は納得ができないです。 クラスメートの女子は高1で妊娠して高2の頃に出産して、しかも高校を卒業して、正式に相手の男と結婚して、大学1年でまた妊娠して2人目も出産していることも同窓会で初めて知りました。 子供を産んで、それで自分も良い会社に入って子供に苦労させない生活をするために頑張るという気持ちになって、必死に勉強して受験勉強して早稲田大に合格できたと言っていました。 2人の子供の世話は、近くに暮らすクラスメートの両親がサポートしてくれているみたいです。 努力は凄いと思いますが、クラスメートの女子は運が恵まれすぎていると思います。 大学4年で既に既婚者で2人の子持ちの学生が大手IT企業に就職して、私は中小企業というのも理不尽です。 私はそのクラスメートの女子と付き合う関係までにはならなかったですが、中2の頃に2回ほど関係を持っていて男女の仲になっていますが、その2回だけです。 どうして私は努力をしたのに公務員になれずに、クラスメートの女子はあまり努力をしないで早稲田大に受かって、今は大手企業勤めなんでしょう? 理不尽です。
見抜けるんですか? 経緯を書きます。 23歳で新卒1年目の男です。先週の土曜日に中学のクラス会(同窓会)に参加しました。 成人式の時はコロナ渦だったので同窓会が出来ず、成人式だけして同窓会を行わずに解散になったので、そういうこともあって3年越しに中学の同窓会がありました。 幹事の人から先月、同窓会をするという連絡を貰ってから、ずっと楽しみでそして先週、同窓会に参加しました。でもとても嫌な思いをしました。 その理由が、中学時代に成績が悪く偏差値37の公立校に進学したクラスメートの女子が現役で早稲田大学に合格して、それで早稲田大学を卒業して大手IT企業(モバイル会社やスポーツチームを所有している世間からも名前が知られた大企業)に就職したと聞きました。新卒1年目から月給30万も貰えていると聞き、驚きました。 クラスメートのその女子は、高校1年の頃に妊娠して出産したという話を当時、聞いていたので今はパートをしながら主婦をしているか、離婚されてシングルマザーをしていると思っていました。 私は中学時代の成績は学年で毎回トップ10でしたし、それに高校も偏差値65の公立の進学校に受かりました。大学入試模試でも早慶上智は合格判定でしたが、受験本番になるとプレッシャーのせいか入試に失敗してしまって早慶上智にはあと一歩及ばず青山学院大に進学しました。 でも、気持ちを切り替えて地方公務員になるために公務員試験講座のある「TAC」という専門学校に通い、大学の単位の勉強もしながら、大学2年の秋からTACで公務員試験の勉強もしました。公務員試験模試でも、東京都庁や特別区(区役所)、国家一般職の筆記試験は合格判定でした。 そして、大学4年の頃に公務員試験を受けました。 特別区(区役所)、国家一般職、市役所など試験日が重ならない日程の試験は全て受けました。自治体と国家一般職を合わせて7個受けました。 結果は、筆記試験は全て合格しましたがその後の集団討論や面接で躓いてしまい、結果は筆記試験は全勝でしたが面接や集団討論で全敗しました。結果は全落ちです。 公務員試験の筆記試験で1番遅い日程は秋頃だったので、全ての公務員試験の合否が出終わったのも秋頃です。 そこから民間の就職活動に切り替えましたが、大手企業の就活は既にほぼ募集が終わっていて、結局合格できたのが夏に併願で受けて内定が出たJR東日本の現業職(駅員・運転士・車掌など現場枠採用)でした。 でも、JRの現業職は不規則な勤務形態で、駅員や乗務員は24時間拘束勤務の働き方で、しかもシフト制なのでカレンダー通りではなかったので、JR東日本は内定辞退をしました。 そして、商社の下請けをメインに展開している中小企業の製造業の会社に内定も貰い、今はその会社で営業職として働いています。 年収は320万ほどです。ボーナスも夏と冬で1ヶ月ずつ合計2ヶ月しか出ません。月給も22万です。 青山大学卒の私が中小企業で320万のサラリーマンをしているということにコンプレックスの気持ちがありました。でも、今の環境で頑張ってこの会社で幹部になることを目指しました。やっと気持ちが前向きになれたところで、勝ち組になっていたクラスメートの女子の近況を聞いて、また自分に劣等感の気持ちが出てきました。 私は努力をして青山学院大卒という学歴を手にしたのに、偏差値37の高校に進学したクラスメートの女子は早稲田大学卒というのも内心は納得ができないです。 クラスメートの女子は高1で妊娠して高2の頃に出産して、しかも高校を卒業して、正式に相手の男と結婚して、大学1年でまた妊娠して2人目も出産していることも同窓会で初めて知りました。 子供を産んで、それで自分も良い会社に入って子供に苦労させない生活をするために頑張らないとという気持ちになって、必死に勉強して受験勉強して早稲田大に合格できたと言っていました。 2人の子供の世話は、近くに暮らすクラスメートの両親がサポートしてくれているみたいです。 努力は凄いと思いますが、クラスメートの女子は運が恵まれすぎていると思います。 大学4年で既に既婚者で2人の子持ちの学生が大手IT企業に就職して、私は中小企業というのも理不尽です。 どうして既婚者で2人子持ちの女子大生を採用したんでしょう? 私はそのクラスメートの女子と付き合う関係までにはならなかったですが、中2の頃に2回ほど関係を持っていて男女の仲になっています。 でも、その2回だけです。 どうして私は努力をしたのに公務員になれずに、クラスメートの女子はあまり努力をしないで早稲田大に受かって、今は大手企業勤めなんでしょう?
ゼネコンの一般事務職(正社員)として働いています。 残業なし、給料は手取りで16万くらい、 ボーナスも1ヶ月分くらい夏と冬に支給されます。 土日休みです。 職場ではほとんどやることがなく、暇なときが多いです。 人間関係は我慢できる程度です。 この会社には偶然知人の伝で入ることができ、 当時就職活動はしていましたが、あまり本気に取り組んでいませんでした。 やりがいはありませんが、プライベートの時間は 多くとれるし、現段階では生活に凄く困っているわけでもないです。 最近、将来のことで不安になり、 漠然と公務員への転職を考え始めました。 理由は2つあります。 ①婚約中の男性がいて、彼の給料があまり多くないということです。 入社3年目の27歳で、 衣類関係のベンチャー企業勤務で、手取りは22~3万、 残業代込みで毎月25~26万くらいだと思います。 ボーナスは年に2回で今のところ一カ月分くらいです。 ベンチャーということもあり、彼の上司は20代後半男性と 社長のみなので、今後どのくらい給料が上がっていくかと いうことなどが、わかりません。 そこで、今後結婚し、子供を作ることを考えると、 私が公務員になることで今よりも収入面で 家計を支えられるかなと思いました。 (市役所勤務の公務員の友達に聞いたところ、 普段の給料は高くないが、ボーナスは良いこと、 年齢が上がっていけば給料も上がっていくことを聞きました。 あと、年金が民間よりも貰えるのではないかということもききました) 1つ気になる部分は、現職は給料こそ上がる見込みはあまりありませんが、 仕事内容は楽ですし、時間の融通は利く会社なので、子育てしながら 働くには適していると思うのです。 なので辞めない方がいいと言う人もいます。 ただ、彼の収入がどうなっていくのかわからないという 不安から、現職よりも公務員の方が長く勤務していく ことで、収入が増えていきそうだし、現職ほどは 不可能かもしれませんが、時間休等使って、 子育ても両立できるのではないかな、という 思いだったり、現職は会社の経営が厳しくなったら 首を切られるのは一般事務であるわたしが1番先 だと思うので、そういう心配も公務員になれれば なくなるだろうな、と思っています。 公務員試験の勉強は生半可な気持ちでは 到底無理なことは十分理解しています。 現職から公務員転職を目指すことは、 子育てしながら家計を支える、という 自分の目標に合っていますでしょうか?? ご意見いただけると嬉しいです。
をしているものです。 だいたい大卒の初任給が17万円、手取りで15万いかないくらいなのですが、正直生活していける自信がありません。 地方で働いたと仮定して家賃、光熱費、携帯、車関係のお金もそうですし、利子なし最小額ではありますが奨学金も借りています。 食費や交際費を引いたら手元に全く残らなく貯蓄なんてできないですよね? 服を見たり買ったり、楽器を演奏するのが趣味ではありますがこんなんじゃ全部放棄しなきゃいけなくなりそうです。 これもあれですかね、年上の方がよく言う「甘えるな、苦しめ若者」 でしょうかね?
大手企業で働いていましたが30歳にして、 地方公務員の試験が受かり転職することになりました。 それをきっかけにしてプロポーズされたのですが、かなり給料も下がり裕福な暮らしは出来ないしマイホームも買えないし苦労かけることになる…みたいなことを言われました。 市役所公務員ってそんなに給料少ないんですか? 公務員=安泰なイメージだったのですが。 玉の輿かと思ったくらいです。 平均月収&年収はだいたいどのくらいなのでしょうか? 彼は某一流私立大学の大学院卒です。
・ ・ ・ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090414-00000590-yom-pol 国家公務員の賞与減額、5月にも臨時人事院勧告へ 4月14日14時28分配信 読売新聞 人事院の谷公士総裁は14日の衆院総務委員会で、5月中にも臨時の人事院勧告を行い、国家公務員の夏季一時金を減額する考えを示唆した。 人事院勧告は通常、8月に行われ、その年の冬の一時金から反映される。しかし、景気の悪化で今夏の民間企業の一時金が大幅減の見通しとなっていることを踏まえ、異例の措置として、前倒しして公務員の夏季一時金にも民間の状況を反映させることになった。 最終更新:4月14日14時28分 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/civil_servant/?1239689682 公務員制度改革- 過剰な官民接触や天下りの禁止、キャリア制度の廃止、人事権の統一的な管理を目指し政府は改革案を国会に提出。[関連情報] ヘッドライン国家公務員の賞与減額、5月にも臨時人事院勧告へ 人事院の谷公士総裁は14日の衆院総務委員会で、5月中にも臨時の人事院勧告を行い、国家公務員の夏季一時金を減額する考えを示唆した。(読売新聞) [記事全文] ◇厚遇批判で ・ 公務員賞与、減額も視野 - フジサンケイビジネスアイ(4月7日) ・ 公務員ボーナス「減額」 政府・与党 厚遇批判回避へ検討 - 産経新聞(4月4日) ◇民間は ・ <夏のボーナス>大幅減の見通し みずほ証券発表 - 毎日新聞(4月2日) ・ 夏の賞与 40万円割れ - フジサンケイ ビジネスアイ(4月2日) ・ 人事院勧告(公務員の給与) - 人事院 ◇反対の声 ・ 民間企業の夏季一時金に関する人事院の特別調査実施にあたって(談話) - 日本国家公務員労働組合連合会(4月6日) ・ 景気回復をめざす流れに逆行、ルール破りの公務員一時金カットに反対します(アピール) - 全国労働組合総連合(4月8日) ◇関連トピックス ・ ボーナス - Yahoo!トピックス
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