休みの旦那でした。 私は子どもが生まれてから専業主婦になり子育てと家事をして過ごしています。 コロナが流行りはじめて旦那の職場はすぐに在宅に切り替えました。 その後コロナが落ち着いてからもほぼ出勤する事はなく職場も縮小されて自席はないらしいです。そして出勤する時は会議室を抑えないといけないから出勤できないらしいです。 本人が言っているのでどこまでが本当かわかりませんが、、。 ・在宅でいる事で私はイライラする。 ・自分の好きなように家事ができない。 (掃除機など気を使いますね) ・朝は起きてこない。 ・9時から就業のはずだが起きてくるのは9時半 昼寝2回している。 (会議の時間によって違うが大体11時半〜13時半頃まで寝たりYouTubeみたりしている、夕方も1時間寝ている。しっかり布団で部屋を真っ暗にして) ・私が40度の熱があろうが家事、育児、犬の世話をしない ・在宅でいるから何か頼む事はできない。 ・常に仕事の事でイライラしている。 ・1時間に1回トイレ ・1時間に1回タバコ 旦那にとって在宅は最高なので今後出勤することは彼の中ではありえないらしいです。 しかし私のストレスが限界なのでせめて週1で行ってくれ。と頼んでいる。(ほぼ行ってくれない) こんなにサボっていて家事も育児もノータッチの旦那にイライラしかありません。 なんとかして出勤させたいです。 在宅から出勤させた方いませんか? 何かアドバイスがほしいです。 会社に苦情はできないと思い。 5年たってしまいます。 出勤させる方法を教えて下さい
回答終了
作り)制作をしたいのですが、調べても求人を見つけることができません。 皆さんどのように応募しているのでしょうか? (自宅に荷物届いて自宅で作業したいです。) 何かわかりやすいサイトや求人あれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答受付中
暮らしする予定の独身男性です。 アパートにいながらパソコンで稼ぐとなるといくらくらい稼げますか?1日あたり5時間くらいの勤務を希望します。 会社では事務部門にいましたのでパソコンのスキルは一通りあります。動画編集はできません。 また、英語とポルトガル語が使えます(専門分野は不可)。語学教師はできませんが翻訳ならできると思います。 光熱費と交際費に充てるくらいの稼ぎができればいいな、と思います。
解決済み
ュケーションをとり業務を円滑にする名目で家から近い、所属とは違う営業所に出社するよう言われました。 その営業所とは業務で絡むことはありません。 コミニュケーションが目的であれば所属の営業所に出社するものですが、現実的に不可能な距離で、所属営業所の方とはオンラインでつないでやりとりすることが多いです。 出社は受け入れていますが、そもそも出社させたい理由ってなんですか? 出社しないとできない業務を負担してもらっている、雑用などは出社している人がやっているんだ、部下の管理がしやすいなど意見を見ましたが、そもそも絡みのない他営業所です。私が行ったからといって、席を用意しないといけない手間を増やしていますし、評価する上司も違います。将来的な異動もありません。 サボっているかのチェックであれば、終日オンライン、カメラオンでチェックしてもらって構わないとも伝えましたが、仕事は評価していて担当している量的にもサボっているとは思っていない、とにかく出社してほしいと。 長くなりましたが、つまるところ、在宅ワークはずるいってことですか?
できちゃうレベルとして)で、月1万円くらいは可能でしょうか? また、とりあえずタイピングしかできない!って状態で、無収益でも受けれる仕事とかってあるものなんですかね、また初心者はどこで仕事を受けるのが良いですかね
現在基本情報技術者試験の勉強をしながら、未経験可能なIT職を検討しているのですが、 情報系大学を通信大学でも卒業しないと難しいでしょうか。 年齢は30代後半。文系出身です。 WEBプログラマーかインフラエンジニアになりたいです。 よろしくお願いいたします。
、1人、在宅ワーク中に姪(0歳)の育児をしているメンバーがいます。 →A子さんとします。 A子さんの弟さんの子供で、弟さんの奥さんは入院中のようで、実家の両親も世話をしているのです。が、両親も仕事をしているため、日中家にいない時はA子さんが在宅ワーク中に育児をしているとのこと。 問題なのは、その育児を理由に出社日に出社しないことと、個人目標が達成できていないことです。 会社としては、在宅ワークOKだけど週1回だけは会社に来て顔合わせよう、ということになっています。 その曜日に合わせチームミーティングを行い、その時間は必ず出社してるようにとルールを決めています。 その他にも、強制ではないもののできるだけ出社しましょう、という日があります。 ですが、A子さんは「姪のお迎えに行かなきゃいけないので」という理由で、出社しないことが多々あります。 こちらも、出社を強制はできないので何も言えない状況です。 私からすると、「姪」というのは親族としては遠いですし、そもそも父親が育休を取るか、両親が仕事を調整するなりするべきだと思いますので、A子さんが出社しないで姪の育児をしている状況が疑問です。 パワハラになりそうなので、何も言えないことにもモヤモヤしてます。 例えば、自分の子供のお迎え等の事情で夕方になる前に退社して在宅ワークする人もいて、その人達に対しては他の部署でも何も言いません。(そういう人達はある程度成果を出しているので黙認しているところもありますが) 会社としても、例えば「1親等以外は理由にはできない」等の規定を設けているわけでもありません。 そのため強くは言えない状況です。 奥さん(義妹)が退院するまでなら仕方ないと思っていましたが、かれこれ2ヵ月くらいになり、さすがに長いと感じています。 また、もちろん私の上司にも相談してますが、同じように頭を抱えています。 もし皆様がこのような状況になったら、上司としてどう対処されますか?? さらに上の上長に指示を仰ぐというのももちろんあると思いますが、今回はそれ以外のご意見を伺いたいです。 宜しくお願いします。
週2日まで在宅ワークが許されています。 便宜上出勤するけど、タイムカードだけ押してすぐ帰る部下たちがちらほらいます(または変則的な時間に来て数時間後には帰宅しリモートワークに) フレックスを認めている会社上問題ないのかもしれませんが、会社にいたら席や休憩所かどで簡単な立ち話で済むことも、いちいちメールやオンラインで話さなくてはならず、仕事する上で正直面倒くさいです。 なお上層部は皆毎日出勤してるので尚更、普通に出勤している人の方が多め。 先日、部下の1人が曰く、子供の送り迎えがあるのでそんなに会社に来れない、と。 これも正当な理由として受け止めて良いのか悩みます。何か良い方法ないですかね?
クは家で1人ずっとパソコンとお友達で、食事もパンやおにぎりとか早く食べられるのをササッと食べたりとか、休憩する時間もないくらいハードスケジュールですか? 通勤して職場で仕事したほうがまだマシですか?
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