15日が給料日なので今月は日曜なので前日になるので今日振り込まれたら少なかったのでお盆休みの分引かれてるんだなって思いました。 土日祝日のカレンダー通りでの話だったんで聞かなかったのですがやっぱりそう言うのは聞くべき事です？言ってくるのがあれなのでしょうか？ ちなみにビル内の清掃で1人現場なので他の人は居ません。 他のビル（掛け持ちしてて会社違い。）はお盆で清掃の方が休みですと貼り紙毎年してあります。 すみません。宜しくお願いします。
回答終了
か？ 完全に休みにするのは気がひけるので、GW1日だけでるとか、月に1回くらい土日も出勤するくらいはしようと思ってます。 理由としては一緒に住んでる彼氏、近くに住む家族が休みなので、一緒に休んで出かけたりしたいからです。 そんな理由だとやはりだめですか？ ショッピングモール内のおもちゃ屋さんでバイトしたいなと考えてます。 バイトかけもちしてるので、出勤は週2〜3回にしようと思ってます。 それか他に土日祝日お正月などが休みOKのバイトってなにがありますか？
解決済み
0)→7.2時間 2.土日祝日深夜(10)→7.14時間 3.早朝時間 →5.02時間 【支給】 1.土日祝手当→367円 2.早朝手当→252円 3.深夜手当→91円 よろしくお願いいたします
どっちもバイトで潰れてしまいますか。
励日が年に5日あり、それが土曜日に設定されています。 しかも、その有給は強制です。 例えば、11月の要出勤日数が21日だった場合、有給をどこかで使わないと21日にならないので、 どこか平日に設定してくれてるなら問題ないと思いますが土曜日っていうのが納得いきません。 会社のカレンダーを見たら、有給奨励日を含めて122日の年間休日でした。 もし、年に5日土曜日出勤があるのであればそこに有給奨励日を指定するのは分かるんですが… それなら年間休日117日になるので求人詐欺にならないんでしょうか？ 労基に相談しようか迷っています。
回答受付中
はほぼ同じの会社2社から採用内定を頂き、A社は土日祝日休み、B社は平日2日休みで土日祝日は休めない、しかし年収はB社のほうが150万円多かったら、どちらの会社を選びますか？
0年以上パートで働いております。 職種はサービス業です。 子供の習い事や部活で土日祝日は出勤することは難しいです。 その旨を伝えましたが、聞き入れてもらえません。 きっかけは上司が代わり、サービス業なんだから出勤するべきだと強要するようになりました。（嫌がらせだと思います。） 辞めたくないですが、このまま言われ続けるのも辛いです。 職場としては、土日の人手が足りないとかではありせん。 こういう場合、パワハラに該当しますか？？ 何か正しく主張できる権利などありますか？
んなが休みの時に働いてるのが悲しくなることがあります。 やはり日本は土日祝日休みの人の方が圧倒的に多いんですかね？ 平日しか休みがない自分は負け組なんですかね？ 因みに社会人9年目で3回転職してますが、土日祝日が必ず休みの職場に勤めたことは一度もありません。
風潮ありますが、しかし休めない仕事も相当多くありますよね？ 実際どうなんでしょうか？
休みと給料のバランスをメインに生活をかんがえてます。
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