界でしたので、採用担当者には少しずつマイペースで良いと言われて入りました。 しかし、実状は 1人の営業マンから、メールで大量の仕事を指示なしで振ってきます。 その営業マンの意図は、自力で調べさせて、学ばせたいという意図があるそうです。 締切り日が今日中もあります。(社外とのやり取りも含む) その営業マンに連絡してもメールも電話も出ないことが多いです。 周りの社員は皆忙しく、仕事が落ち着くまで待つしかなく、気付けば夕方に昼の食事をとることが多いです。 1ヶ月半でパートを辞めてしまう自分も忍耐力がないのではないかと、情けなくなりつつも、最低賃金で社員のように働くよりも他の仕事はあるのではないかと思います。 短期間で辞められた経験はありますか。 また、当たり障りのない理由を繕って退職されましたでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
す。営業事務なので、思ったよりも仕事量があり、繁忙期もこれからやってくるそうです。 今までは一般事務だったので残業も全く無かったのですが、営業事務となると残業はどうしても発生するとのこと。(面接時に残業の説明はなく、入社してから分かりました) 辞めて一般事務に転職するか、このまま続けられそうならやってみるか、皆さんならどうしますか? 忙しくなるのは目に見えてるので、さっさと辞めて次を探したほうが良いのでしょうか? 子供はまだ小さいので、風邪などでお休みすることも多々あるかと思います。 一般事務と営業事務、両方体験された方のご意見もお聞きしたいです。
ですか? ケアレスミスを減らすことはできても0にはできないので事務職を辞めたいです。 しかし、どう転職活動をしたらいいかわかりません。 なんの仕事がしたいのかもわかりません。 そんな自分にイライラします。 状況を打破するための解決の糸口を探したいです。
とがあっても聞けません とにかく怖いんです。仕事は嫌じゃないけどその人に怒られないか毎日不安です でも 辞めたいけどまだ続けないとって思ってしまいます まだ1年も経ってなく慣れていないため怒られることが多いと思うんですがどう乗り越えたらいいでしょうか
りましたらその理由を教えてください。
(なんでも)に転職したいのですが、 内勤の方って、実際どんな資格持ってらっしゃいますか? 私は大学時代に看護師の資格と、ITパスポート、簿記3級を取得しています。 今は商談の合間にMOSを勉強しています。
回答終了
種から入ってきますが、すぐに辞めていきます。 私自身、過去に購入側の事務はしていましたが、売る側の営業系未経験でどうする方がいいのかわからないことがありますので、営業系の先輩方に教えていただきたくて。 顧客の情報をまとめているのですが、顧客の情報は直近2年ほどしかなく(前任者から引き継いだのではなく、着任以降必要と感じまとめたもの)、それ以前は請求書からわかることがあるかどうかというくらいです。 小さい会社なので社長が営業に絡んでくるのですが、個々の案件の情報は直近2ヶ月くらいしか保管するつもりがないとか。 顧客の情報自体も、商談単位では記録しているものの、顧客ごとは適当でよく、まとめるのに時間を使うなという感じ。 私としては顧客の情報の一部が商談だと思っているので、行き違いが発生しています。 社長はバカの一つ覚えというか、呪いかと思うくらいなんでも新しければいいという人なので、これが最近のスタンダードになっているのか?と想像し社長のやり方に合わせて情報をまとめたものの扱いづらいと感じながら、進めておりますが営業系の方どうでしょうか。
毎日がとても辛いです・・・・・・・・・・・・・・・・ 毎日・毎月数字に追われる日々。 達成できず自分のせいでチームに迷惑をかけています。 体調を崩し他部署への異動を申し出ても異動させて貰えません。 最近は辞めたいという気持ちばっかりになってしまいました。 4月から色々と努力し、活動してきたつもりです。 もちろん、頑張って達成できる月もありました。 もっと頑張ろうって思う気持ちも少しあります。 でも、営業のやり方が分からず日々悩み達成できない月が多いです。 仕事は辞めたくありませんが、「営業」に本当に不向きです。 前の部署も多忙で苦しい日々でしたが、ここまで追い詰められるのは初めてです。 みなさんは達成できない時どうやってモチベを保っていますか? もちろん波もあると思います。 ただ、今の自分の精神状態では前向きに考えることすら困難になっています。 甘いは十分承知しておりますので、何かアドバイス頂けたら幸いです。
社して1ヶ月足らずで営業事務のパートをしています。 今まで違う会社で正社員として働いてきて、 その間にガンとなり現在も治療を続けている事もあり、パートとして働く事にしました。フルタイムです。 今までとは全く業種も職種も異なり、若干肉体労働的な事もやらされています。でも面接時にそれとなく仕事内容は聞いていましたし、治療で会社を休む旨も伝えた上での採用となり感謝はしています。 ただ仕事内容が日々ハードで要求されるハードルが高く、私には合わないと感じ初め…迅速に処理しないといけませんが、まだ仕事も完璧に覚えられていないし。しかも既に2回も社長に怒られてしまいました。(直接ではなく上司や先輩から伝えられて。教育が悪いと上司が怒られているみたいです) 私的には気遣いをしているつもりが足りないらしいです。 私に期待をしていたみたいですが…今までそんな内容で怒られた経験が無く正直へこんだり。その上今後は私ともう1人の事務さんと2人で出荷作業もしないといけなくなり、また販促の電話も入れたりしないといけなくなりました。 営業事務ってこんなものなんですか?雇用契約が1年、まだ働いて間もないのでもう少し様子を見る事にしましたが限界が来た時にスムーズに辞めれる理由があればよいのですが(涙)少人数な為、早く言わないと大変な事になりそうです。健保厚年もフルタイムなので会社で加入してもらったので辛いです。
。建設業です。 社長は義父、夫が専務、私は役員です。 私は結婚当初から同居していて、自宅には気の休まる場所がありません。 事務所に来るとほっとします。 もともと自分がやりたくてやっている家業の手伝いではなく、義父の手前仕方なく 手伝っているのですが本当は子供の世話をして一日ゆっくりしていたいと思います。 だから、事務所にいても義父や夫がいない時にはゆっくり羽を伸ばしていたのです。 これまでの事務員さんは私が何をしようと黙って見過ごすタイプの人が多かったのですが、 今の事務員さんはなんと言うか・・・正義を振りかざしてあからさまに機嫌が悪くなります。 今日も、娘が夕べ会社の方との飲み会で遅くなったので夜中に迎えに行ったり朝送ったり していたらすっかり寝不足で、事務所でつい転寝をしてしまいました。 すると明らかにムッとした顔になり、業務上最低限の事しか口も利きません。 それに私が夫とけんかをしているのを知っていても、夫に媚びるように話しかけたり、他にも 気に入らないことがたくさんありすぎて、せっかくの私の気の休まる場所も苦痛の場所になりそうです。 辞めて欲しいのですがそうすると私の仕事が増えてしまうし、こちらから言うのは解雇手当などを 払わなくてはいけないので不利ですよね? 義父に言っても夫に言っても『辞めさせたい理由を言え。くだらない』と言うばかりで少しも 私の言うことは耳に入れてくれません。 なんとか穏便に辞めさせる方法は無いものでしょうか。 私が我が侭なのは承知ですが、本当に唯一の憩いの場所なんです。
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