間違えてばっかりです。更に覚える事が多すぎてこれを、すぐに覚えるのは無理だなと思いました。 正直先輩方のお役に立てる人材になれそうにないんですが、職歴を汚したくない為辛くても自分からは辞めたくありません。 なんとかモノになる人材になりたいと思っているのですが、なかなか難しいです。 間違えた時は少し凹みます。 辞める人が多いらしいですが、ヤマトの受付事務をクビになる人は居るんでしょうか。 入れ替わりが激しいのは大変だからでしょうか? どんなに辛くても3年頑張ったら少しは使える人材なるでしょうか。
解決済み
全く分からずでも面接は大丈夫なのでしょうか?面接で聞かれそうな事はある程度言えるのですが受付事務の面接で聞かれそうなこととかってあるのでしょうか?
回答受付中
じ医療事務でも 経験や資格が不問の求人、医療事務資格が必須の求人がありました。 医療事務資格は5年前くらいに取得しましたが、ほぼ活かすことがなかったのでいまは記憶が曖昧です。 そんな状態ならば、後者の求人は応募するべきではないでしょうか。
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正社員
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パート勤務として働いております。 支店には営業部長、新人営業、私の3人が配属。 ①営業部長はパソコン操作が苦手、めんどくさい事はやらない主義で本来なら営業がやるべき仕事(案件入力)を私がやっています。 また、別件で私がパソコンが得意ということから、他の支店の受付事務がやらない本店からの依頼を私がやっている仕事もあります。 正直、そんなに忙しくないとは言え、別の支店の受付事務との仕事内容の多さは断然私の方が多いですが、時給は変わりません。仕事は平等にするか時給を10円でもあげて欲しいです ②仕事は受付事務ですが、先日とある事があり、営業部長からそのお客さんがあなたのせいで離れてしまったと叱責され、それはちょっと責任が重すぎるのでは、、、と感じました。 受付事務の仕事は基本お茶を出しアンケートを書いて頂くだけです。 (詳細は身バレ防止のため書けませんので、あなたが努力するべき等の批判は受け付けません) 要はパートにたいして「お客さんが離れてしまったのはお前のせいだ」と言うのは違うのでは、ということです。 本社の先輩に「こういうことがあり、営業部長から私のせいって言われましたがどう思いますか?」と相談したら、「それは100パーセントあなたの責任ではない」とのことでした。 ③営業部長がなぜか新人営業の前だけ本社勤務の若い子を下の名前を呼び捨てで呼んでいる 妬みとかじゃなく私の前では「〇〇さん」と呼んでいるのに、営業の前だけ「ヨシ子がさ」みたいな感じで話すそうです。キモすぎます。 以上、3点を毎月監査のために課長が来られるので報告しようか迷っています。 ただ、最大の悩むべき点は、報告後の営業部長との関係が悪くなる可能性があるということです。 私の前任の方は、この営業部長とかなり仲が悪かったらしく、用件を伝えるのも必ず誰かを通して話してたらしく、退職するとき捨て台詞吐いて辞めたそうです。 正直私はこの仕事を辞めたくありません笑 でも特に①に関しては、本社の人間関係で暇な部署があると聞いており、そこに任せればいいのに、、、と内心思ってます。 みなさんならどうしますか? ①だけ報告、辞めたくないなら何も言わない等意見をお待ちしてます。
を見てっといわれ字を綺麗に書く方法という本をもらいました。 私は読めない字を書いてる訳ではなく、ただ少し小さい字ではあるので、なるべく大きく書くようにしています。ただ、字を大きく書いてももっと綺麗にかけると言われ、とても疲れています。予約表とかも全部手書きなので多分それが問題なのかと思います。、その他にも従業員用のトイレの使い方についても言われ、使ったあとのトイレットペーパーが少し長いだけで言われ、マットが少しズレているだけで社会人としてのマナーとしてだめだからと言われ、ものすごく細かいです。本当に社会人としてのマナーはここまで求められるものなのでしょうか?、
回答終了
らないので教えてください よろしくお願いします。
パート・アルバイト
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のかなと思って聞いてみたら、パートだと言ってました。 5時間以上働くパートの条件(試験とか)は何かあるのかご存じの方いらっしゃいましたら教えてください。
契約社員
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事務のパートとして勤務しています。 私以外の従業員は正社員です。 先日、 数日前に受診したときの領収書の名前が別の人になっていた、 と来院された方がいました。 (誰が領収書を間違えて出したのか数日前のお会計を誰がしたのかは不明) 領収書はカウンターに置かれ、受付にいた私ともう1人の正社員で応対しました。 そしてもう1人正社員の方にも相談し 私と正社員2人の、3人で対応しました。 次の日、主任にそのことを私が報告し、 「対応は間違っていないので大丈夫だが、一応院長に先日の日報の名前が変わることを報告しておいて。」 と言われたので私が院長に報告しました。 そのときは、 「主任がそう言っているのであればわかりました。」 と言われました。 ですが次の日、 「なぜ来院されたときにすぐに報告して僕から指示をもらわなかったのか。そのことについて反省文を書いて。」 と言われました。 私が単独で対応したわけでもなく、正社員2人に相談して対応したことを私と主任から院長に伝えましたが、 「いやあなたが主に対応したんでしょ。領収書受け取ったのもあなたでしょ。」 と言われました。 私が主に対応したわけでもないですし、 領収書はカウンターに置かれたので直接受け取ったわけでもありません。 置かれたものをそのときに誰が拾い上げたかは覚えていません。 そう伝えると、では個別に聞く。と言われ、 その場にいた従業員全員を呼び出し、個別に聞かれました。 その後また私が呼ばれ、 「他の人は受け取っていないと言ったがあなたは覚えてないと言った。だからあなたが受け取ったんでしょ。だから反省文書いて」 と高圧的に指を刺されながら言われました。 なにを言っても聞く耳をもってもらえませんでした。 たとえば、間違えた領収書を渡したのが私であるならば、そのことについて反省文を書くというのはわかります。 ですが上記の内容での反省文の強要は理解ができません。 金曜日の夕方にこのことがあり、 土日は休みなのでまだ何も提出していません。 院長は横柄な人で、 気に入った人(大人しく若い子)だけ正社員にします。 仕事が出来る出来ないは関係ありません。 私は職安からの正社員の求人で応募し、 半年は研修のようなかたちでまずはパートからで、と言われていましたが、 8ヶ月経ってもパートのままです。 私より後から入った子は半年もしないうちに正社員になっていましたが。 上記の件で反省文は書かないといけないのでしょうか。 高圧的に責められ精神的にしんどいです。 何を書くのかもよくわかりません。 どなたかご意見ください。
した。 会社名を検索したら人材紹介の会社だったのですが、そこに登録して紹介してもらった会社で働くということでしょうか。 雇用形態は正社員になっているので、派遣ではないと思うのですが好待遇すぎて怪しんでます、、 ただ、私がやりたい仕事で今の給料の倍はあったので怪しくないなら面接受けたいです、、 こういう好条件のところは何か裏があるのでしょうか。詳しい方教えてください あと、転職サイトのお勧めあれば教えて欲しいです!( ; ; )
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