い。 相手は生命保険のセールスレディです。 何回も交渉や相談を重ね、自分の生命保険や医療保険を見直し、新しい保険に加入しました。そのために、長く入っていた別の保険を解約したりもしました。保険内容は、自分の納得いくものに変えたので良かったのですが… 書類の記入を終えて、保険証券を受け取り、ホッとした気持ちで居たところ、次の日に、ふと仕事場の自分のデスクを見たら保険証券の受け取り書がありました。そのときは『えっ?なんで?』と思ったのですがあまり深く考えず、受け取り書は持ち帰りました。 今日になって、保険屋のセールスレディから着信があり、保険証券の受け取り書を持ってないですか?と言われ、家に帰って確認して、やはり先日持って帰ったもので、『あります』と答えました。 よくよく考えれば、セールスレディが保険証券の受け取り書を私の職場のどこかに置き忘れて、それを私の同僚が拾い、中を見て私のものだと思って机上に置いてくれたのだと。拾った同僚に他意はないと思いますが、見る人が見れば私がどんな種類の保険に入ったかも分かるような書類です。そんなものを置き忘れて、軽く謝るだけで、また今度取りに伺います、だなんて許してもいいのでしょうか…これから長くお付き合いしていく保険屋でもあるので、わだかまりは無くしたいのですが、どうしたらいいでしょうか…? 長々と、乱文すみません。 もし宜しければご意見等いただけるとありがたいです。
解決済み
になります。 質問も多いですが、どなたかわかる方教えて頂きたいです。 文書もわかりずらいと思いますが 無知でどうしようもない自分を反省しています。 2017年5月〜8月にかけて3ヶ月間パートで雇用保険社会保険完備のところで働いていました。 毎月のお給料は10万円超えるくらいでした。 わたしはいままで親の扶養で過去に扶養内でバイトをしたりしてはいて、免除申請?かなにかで住民税も年金も払わなくていいようになっていました。 そんな中で当時パートで働くことが決まりそこでは稼げるようにと長い時間で働けるように会社の保険に加入しました。 いままでは親からの保険証だけだったんですけど、会社からも保険に加入したんで当然保険証をもらってました。 当時のわたしも無知で保険のことなど何もわからず、本当はここですぐに親の扶養から外れるところを親から、まだ続くかわからないから103万円?超えそうならその時外すみたいなことを言われたような気がします。(2年以上前で金額はよく覚えていません) だからその間会社の保険証は使わないでと言われていたので使っていません。 当時もいまも親の扶養になっています。 結果自分の社会に対する甘えで3ヶ月で辞めるという形になってその理由を聞かれた時に、本当のことは言わず自分の持ってる資格で仕事がしたいから転職しますと嘘を伝えました。(実際に美容系の資格は本当に持っています) 退職を伝えたのが1ヶ月前だったので残りの1ヶ月の職場の方と人間関係が悪くなるのが嫌だったので就職は決まってるのか聞かれたときに、知り合いのところで働きますと何も考えずに答えてしまいました。 結果退職をし、雇用保険被保険者証をもらいました。 それから2年間無職でしたが25歳になって焦り、いま派遣での仕事を探しています。 わたしの雇用保険被保険者証には退職日?ではなく転勤の年月日の欄がありそこが空欄です。 ネットで調べていくうちに退社理由を転職などと言った為だと思っています。。。( ; _ ; ) 実際には転職などはしていません。 この2年ちょっと仕事もしていませんでした。 以上のことで、 ①わたしの場合本当は退職手続きをしなくてはならなかったのにしていない。 ②もちろん離職票も雇用保険喪失届も出していないためいまわたしの雇用保険はそのまま解約されずに宙に浮いてる状態なのか。 ③雇用保険で働いてたらふつうは翌年?に所得税から住民税の額が変わるはずが、たぶんいままでと同じで免除になっていたと思います。二重で親の扶養のままだったからですか? ↑これらのことを今更ですが、ちゃんと申請することはできないのでしょうか? 翌年の住民税もいまから払うことができるのなら払いたいです。 何も知らずにいままで過ごしていて、いまとても焦って後悔しています。 1番はわたしが何も知らなかったのが原因だとは自覚しています。 お叱りを受ける以上のことをやってしまったのは自覚しました。 ですが、こういう時はまずどうしたらいいですか( ; _ ; )? 自分なりに調べたことを書いてて間違ってることもあるかも知れませんが教えて頂きたいです( ; _ ; )
週1回お昼休みに会社に保険のおばさんが来ます。旦那がその保険に入ってます(生命・医療・学資)。 定期的にプランの見直しで面談?を希望されるらしく、必要ないと断っても、やらないと私が怒られるんだとしつこくて、最近は無視してます。 我が家は手のかかる小さい子がいますし、プランの見直しのために定時後や土日に時間を作る余裕は正直ないんです。 旦那は最近休憩時間をずらしたため、おばさんは旦那に会えなくなり、色々と妻である私に言ってくるようになりました。「電話無視しないでって言って」「サインだけでももらってきて」など…。 でも私も適当に流すだけです。 夫婦そろって煮え切らないので最近はあからさまに不機嫌で、私にだけ「こんにちは」と言わなくなりました。 なぜこんな目に遭わないといけないのか。 私が入ってる保険は、見直し提案とか定期的な面談とかそんなこと一切ないです。 保険加入したことによってこんな嫌な思いするなら、全部解約させようかなと思うのですが、どう思いますか?
回答終了
に僕の会社で会う約束をしてたので仕事が残業になりそうだったので上司に用事があるって言って定時であがらせてもらったのに今日は行けませんって17時ちょうどぐらいにLINEで連絡がありました。もう一ヶ月以上たちましたが謝罪もLINEだけです。僕が謝罪を催促して謝られても(言われたから仕方なく謝ろう)みたいになってもヤダから催促はしてなくて担当を変えてほしいってコールセンターに言いましたが担当者が会社を辞めるか2年以上継続してないと出来ないって言われました。 解約した方がいいですか?
)で働いてます。業種は士業です。 私はそこで事務員兼補助として働いていますが、入所当初からお給料があがりません(泣) 働き始めて2年が経ちました。 総支給額が15万、そこからもろもろ引かれて手取り額が13万前後です。 社会保険料や源泉税があがると13万を下回ります。 ボーナスも1カ月分ありません。 1年目はもらえませんでした。 今年初めてもらったボーナスはなぜか8万円。 先に書いた15万は、給料明細上は10万と5万に分けて記載。別の職員の話だと、労基とかが調査に入った時に5万円を残業代とか、何かしらの手当てだと言えるから、だそうです。その証拠に10万の方には「基本給」と項目がありますが、5万の方は空白です。 実際はどんなに残業しても、別で残業代が出ることはありません。 交通費もありません。 会社と違って、個人(=所長)の考えひとつで何もかもが決まると思うので、事務員ごときの私の給料を上げるなんてまっぴら!とか思ってるんでしょうか・・・ 今の仕事自体は好きで、もし辞めるとしても何かを身につけてからと思っています。 やっぱり、お金と、仕事内容・人間関係はどちらかひとつしか選べないんでしょうか? ちなみに、入所してから仕事にかかわる資格を取得しましたが、給料に反映されませんでした。 前の会社の給料から5万ほど手取り額が下がっているので正直お金の面だけは厳しい状況です。 最初は下がってもそれが当然、新人と同じなのだからと割り切っていましたが、こうも上がらないと相手にも迷惑がかかりそうで。 (半年後に入籍します。) 先生はこの県内の長者番付にも載っているほどのお金持ちですが、ドケチです(笑) こういう人は「お金や資産を持っている」ことがステータス?なんでしょうか。 ちょっとくらい職員の給料をあげても痛くもかゆくもないでしょー!とか思ってしまいます。 なんか、30歳にもなって・・・とむなしくなってます。 生活面を重視してもう少し給料のいいところに就職するべきでしょうか。 それとも個人経営の事務所はこんなものなのでしょうか。 副業(かけもち)も考えてはいるんですが、帰れる時間がバラバラなので踏み切れずにいます。 限界まで切りつめても、貯金ができません。 もう、切りつめるところがないんです。 一人暮らしなので家賃も安いところ(2万)に引っ越したし、車は手放し、医療保険は解約しました。 実家暮らしは、実家が県外なのでできないです。 手取りが私よりも少ないけど、こんなやりくりしてます!とかあったら教えてほしいです。
ら働きます。 支店配属すると、金融機関が扱ってる金融商品や保険商品に入ってくれということもあると思 っています。 自分にとって必要なもの、例え不要でも影響がない商品なら入ることも覚悟してますが、実際問題、既に入ってる場合等も自分の金融機関の商品に乗り換えろと言われたりするのでしょうか? 私は20歳の時に個人年金保険、22歳の時に総合医療保険に加入しています(いずれも生保会社直接で申し込み)。 個人年金保険はマイナス金利前のもので、結構良い商品なので解約したくないですし、追加で個人年金保険掛ける程は余裕ありません。 総合医療保険も早い年齢で入ると保険料も安くなることを狙って入ったので、乗り換えるのも遠慮したいです。 予防線と言うと変ですが、今はクレジットカードを作りたいのですが、もし支店配属後に勧誘を受けて保険に関しては断りたいので、もう少しまって最終クレジットカード作ることで逃れられないかと思っています。
っかけになったのだろうと医師にいわれました。 仕事のやり方がまずかったかと、自分を責め続けています。私は間違っていたでしょうか? 同じような悩みで退職された方、現在セールスレディをされている方に話を伺いたく投稿させていただきます。 きっかけは、私を採用した先輩セールスレディの強引な勧誘で、複数のお客様に責められたことです。例えば、二人で担当している職場で、若いかたで良い内容の保障に加入しているお客様がいました。年金とガン保険をおすすめしていたのに、先輩が横から入ってきて、お客様に知識がないのをいいことに、成績のために意味のない転換をしてしまいました。また、定年間近になって解約してお金を受けとりたいと言うお客様に、退職金を元にした一時払い保険を提案していたら、やはり横から入ってきて、医療保険をすすめて手続きを送らせ、お金を受け取れなくしたり。 怒りの電話は新人の私にかかってきました。みんな、あのおばさんが悪いんだ、あなたに言っても仕方ないけど、と言います。お客様に本当に申し訳なく、思い出すと涙が出ます。 先輩は勤続年数も30年近く、成績優秀でリーダー的存在です。 私が研修で学んだのは、きれいごとかもしれませんが、お客様第一ということです。それでは成績にならない、甘いと言われていました。しかし、新人指導の社員にはあなたのやり方でお客様は増えていくはず、とも言われていました。 一人で訪問した時は、あなたにまかせれば安心だ、とか、訪問している職場では、何社か来ているけど、加入するならあなたに、と言ってくれる方もいて、私も前向きに頑張っていたのに心が折れてしまいました。 長文で、まとまりのない話ですみません。なんとか心を落ち着かせたいのですが、いろんなお客様の事が浮かんで悲しいです。
の法人契約において、保険種類毎の保険金の受け取りに掛かる仕訳けが今一つ、理解できません。 そのあたりを解説している資料がありましたら、ご教示賜りますよう、お願い致します。
下コール)へ解約を申し出たが受け付けてもらえず。 コールの答えは「納得して契約したんでしょ!」 報道後も法令違反を認めず。 当時の担当職員は「私がクーリングオフ期間内に来たのは覚えているが納得して帰った」と。 激しく抗議しても納得とみなされるのか? 不本意ながら継続しているだけなのに。 普通に解約すると75万円の損。 身内に甘い特別調査委員会を設置しても、顧客の信頼回復は不可能だと思います。 皆様のご意見とお知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願いします。
年6月から働けないほど体調がおかしくなり、7月に難病(医療費助成対象外)と診断され、8月より正式に休職になりました。無給なので傷病手当を申請し、生命保険を解約し僅かな金で生活しました。ところが一ヶ月経っても傷病手当の通知が来ないので会社に聞いたら「提出した」と言うので、逆に健保組合に聞いたら「受けてない」と言われ、会社が処理してない事がわかりました。その後、どうにか手当を受取れましたが、その直後、会社より欠勤控除請求書が届き、保険料や交通費を含め45万円でビックリ仰天!会社に電話すると、内容の説明を受け「返金して下さい」と。返金したいけれど、無給だから、こんな大金は払えない。手当からも賄えないし、復職も不明なのでサラ金は使いたくないです。分割払いでお願いしようかと思いますが、生活費と医療費と社会保険料などで手当は残らないと思うので困っております。 傷病手当申請は二ヶ月分ずつをまとめて処理していると、後から聞きました。何でもかんでも後から明らかにする体質です。 こんな嫌がらせ状態ですが、何か良い方法はありますでしょうか?期限はあと約一週間しかありません。 最終手段は「親」と思っていますが、金額的に頼み辛いです。その他で良い方法はありますでしょうか?
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