社説明会にも参加しました。今まで、家電量販店やルートセールスの経験はありますが、生命保険業界には経験がありません。 ネットの書き込みを見るアクサ生命は、ブラック企業のようにも言われたり、実際に採用担当者より、楽な仕事ではないと聞きました。強制退職の件、毎日10件～30件と車で企業訪問するということも聞きましたが、これだけではきついとは判断できませでした。そこで質問ですが、 (1)最初の査定では、 入社２ヵ月～５ヶ月にANP１４5万円（新契約年換算保険料）取れないとクビと言っていましたが実際このハードルはどのくらいきついのでしょうか？ (2)退職金共済は会社経営者は興味がないのでしょうか？あるいは、退職金共済で契約が取れてもANPには大して反映されないのでしょうか？ 以上になります。よろしくお願いいたします。
解決済み
する所と、デイサービスとでは、仕事の内容はどう違いますか？ 資格が取れたら、夜勤がない所で働きたいと思っているのですが・・
ひとりとしていません。 最初は仲良く話していても、気づけばいつの間にか一人ぼっちになっていました。 私は昔から人との距離感、コミュニケーションのとり方がわからず、話しかけられても話が続かず、言葉のキャッチボールさえできません。 仕事でも高校生の時にやっていたアルバイトはどれも3日ほどしか続かず、高校を卒業した現在でもすでに２箇所退職しております。(２箇所とも一週間ほどで退職) 仕事で店長や目上の方から「それやったら次はあれ、その次はあっちをやって」と言われても、頭に入らず訳が分からなくなっていました。 また、同時進行が苦手で、相手が話していることをメモにとること、一つの仕事をやりながらもう一つやることが出来ていませんでした。 メモも何が大事なことかさえわからず、どうメモをとればいいのかいつも悩んでいました。 そんなこんなである人に相談をしたところ、発達障害ではないかと言われました。 私は発達障害の可能性はありますか？ 病院に行くにも金銭面の余裕がなく、今はまだ行くことができません。 どうか病気について詳しい方や当事者の方、ご回答よろしくお願い致します。
「企業の海外移転に伴う労働雇用の喪失・労働のAI化・外国人移民労働者への置き換えや 正社員の非正規化」に対応出来る方法があるのでしょうか 世界で例を見ない世界最速で少子超高齢化及び人口激減に進む日本の未来の現実に 早急に対応する必要があると思う 恐らく、全国民に無条件でお金を配ると 国民の勤労意欲が低下し生活保護者のように働かなくなると言う批判が最初に浮かぶと思うが 現状のように人口激減の若者や子供が主に返済になる６０年返済の借金の国債が 約５割を占める税金等で無駄な公共事業等で環境破壊し無理に仕事を作り出す必要が 無くなる等の メリットの効果の方が膨大にある事実に気づくはずだ 企業の大小や個人の老若問わず 将来不安が蔓延する日本の現状では いくら消費税や所得税や法人税等を上げ下げしても 個人も企業も将来不安が強く、消費も生産活動も衰退下降で推移し早かれ 日本の資本主義は終焉を迎える 個人の将来不安を老若別に考察すると 若者は、増加する非正規社員の固定化「現在、若者の５割が非正規」や 正社員の非正規化による収入激減と雇用の不安定化や 急激に減少する国内消費市場に手段選べず従業員を使い潰す企業のブラック化や 職種の５割が置き換え可能と言われるAI労働ロボット化や 企業の海外移転による雇用喪失の失業に怯え 正社員になれても、高度経済成長期のように 終身雇用も年功序列賃金も極一部の大企業や公務員しか不可能レベル現状に加え 膨大に膨らみ続ける財政赤字や世界最速で進む少子超高齢化で持続不可能にある年金の 将来不安にいつまでも開放されず未来に希望も持てず 老人は、激増する低賃金非正規社員が４割の２千万人を含む現役労働者が 払う保険料や税金等で 成り立つ年金・医療・介護制度の破綻に怯え 年金の３割を貯金に回し金融資産平均３５００万円を残しあの世に行く 大企業はと言うと 世界最速の少子超高齢化及び人口激減で国内消費市場が急速に縮小する現実に 備え、上場企業株の４割を保有する短期利益優先の外国人投資家の為に 常に企業価値「株価」を高めていないと経営者責任が問われ 楽感的な売り上げ目処が立てられず、ただ目先の利益確保の為に 固定経費の大部分を占める人件費を削減「非正規社員への切り替えや労働のAI化」して 将来の経営危機の備えや 短期利益最優先の外国人投資家に高額な配当金等を払う為に 内部留保を４００兆円以上も溜め込む ３００万社に及ぶ中小企業は、急速に縮小する国内市場にしがみ付くしか選択枝がなく 大企業以上のサバイバルな生き残りの為に正社員を使い潰し利益を出す企業のブラック化を 加速させるか 昔の建設会社のようにたこ部屋を用意し外国人労働者を囲い込み労働搾取する等ぐらいしか 生き残りを図れない 大企業のように正社員化を期待させる餌を撒き、非正規社員のまま使い潰し利益を出す手法や 世界最速で縮小する国内市場を捨て、海外に本社や工場等を移転させたり ３６５日２４時間文句も言わず無料で働く労働のAIロボット化の高額な設備投資も困難 ベーシックインカム導入財源の原資だが 国民金融資産１８００兆円と不動産や株から得られた収益等に 一定条件を設定し資産税で徴収する方法しかない 国内金融資産「以外の株や不動産は海外に持ち逃げ出来ない」が外国に流出しない限り、 お金の所有者が変わるだけで一定の税収が景気に関係なく見込める つまり、労働所得に課税ではなく資産に課税すれば 海外に流出しない限り理論上は一定の金融資産額等に課税が出来て その財源で全国民に無条件でお金を配れば 生産と消費をつなぐお金が特定の人や企業に所有が偏らずに全国民に循環する事になり 消費や生産が生まれ経済活動が活発に行われるようになる そもそも、お金事態に価値はなく価値「物やサービス等」を交換する道具で ただの紙切れ信用券であり 特定の人や企業が偏って所有し続けるだけでは、世の中に新しい付加価値「物やサービス等」を生み出すエネルギーも生まれにくく個人消費も企業の生産活動も停滞するなど弊害が多い 労働所得に課税ではお金の所有の偏りが修正出来ず、消費と生産を生み出すお金の循環が 不完全で永久財源になり得ない, 最後に、ベーシックインカム「仮に全国民に月額１０万円配る」を導入することにより 日本が抱えているかなりの社会問題が解決又は改善される可能性について 極一部だけだが触れておく 少子化が劇的に変化する「保育所問題も、母と子伴に支給される為 共働きを必要とせず、保育所待機問題も少子化の歯止めもほぼ解決する」 教育の格差も子供自身に配られるお金で親の価値観の強制を 受けずに本人が本当に勉強したい教育を選択出来る 社会問題にある労働者を使い潰すブラック企業も、全国民にお金が配られ 生きていける事もあり、従業員確保が出来なくなり自然消滅 当然、企業の社蓄奴隷からも開放される
バーのコピーの提出を求められています。 よくない事は分かっているのですが、母親を同居してることにして 会社からは扶養してもらっています。 しかし母親のマイナンバーカードには自分と違う住所が記載されているので、同居していない事が会社にバレてしまいます。 別居していても扶養にできる条件は毎月の仕送りなのは承知していますが、今現在も過去にも仕送り自体していません。 たとえばコピーでもいいと言う事なので、自分のカードと母親のカードを重ねてコピーして住所を一緒にしたりしても、やはりナンバーで会社からはバレてしまうでしょうか？ 何か良いアドバイスどなたかよろしくお願いします。
に聞いていただきたく投稿いたします。 私の勤めている会社の先輩（男）について困っています。ベテランの領域に入っておりその先輩のいる支社に異動してきて1年がたとうとしていますがもう、我慢がなりません・・・ とにかく、感情の起伏が激しすぎます。自分の思い通りに言動がいかないとすぐキレます。後輩である私がリーダーとなっている事業も一緒にやっていますが数字が上がらないとすべて別の事象のせいにします。あげくには上司も数字が足りないのに何で俺だけ悪者になるんだ！などとどんどん被害妄想やロジックの飛躍がなされます。 「じゃあ、どうしたいんですか？」と会議等で聞くと何も答えず、イライラし出し、デスクに足をぶつけ音を出し始めたり必要以上に派パソコンのキーボードをうるさくたたいたりと理解できない行動が始まります。 その上、会議等でこちらから伝えたこと、渡した資料などはすぐ忘れます。二言目には「聞いていない、きちんと伝えない方が悪い」とまた怒りだします。聞いてないんでしょうね、本当にトホホです・・・ 日々の営業においても自ら発言、行動せず何でも上司の判断任せです。（何かあったとき自分が悪くないための保険なんだとか） 別な支社に先輩がいたときのエピソードですと、飲み会の席で突然同僚をなぐった、隣の席に難癖つけて大モメした酒乱癖もあるようです。私も1回だけ飲みに行きましたが他人の悪口ばかりでした。それ以来は飲みにも行っていませんし、社内でも必要最小限の仕事に関することしか話していません。 本当に人格障害、学習障害を疑いたくなるばかりです。社内に先輩がいるといないでは雰囲気も全く違います。このまま我慢して距離を置きながらやっていくしかないでしょうか・・・ 皆様の周りも同じようなエピソードがございましたら経過も含めご教示いただけますと幸いです。
卒です。 大学の同級生だった友人達は今年から就職・自立します。 私も、もう高卒を嘆いている場合ではないので、 「自立する・正社員になる」という目標を達成するにあたり、候補が２つあります。 ①医療事務関連の資格をニチイにて２つ取得→派遣で経験を積む→チャンスを伺いつつ正社員を目指す。 ②ハローワーク等にある求人のうち、高卒でも受けられる面接を受ける。 (見た所、少ないながらエステとスポーツジムの仕事がありました。資格不問で賞与もあり、保険完備です) 無知で甘ったれていた自分には、どちらの方が少しでも安定できるか・キャリアを積めるかという視点で迷っています。 ①は薄給でも地道にキャリアを積められるでしょうか。 ②の方法で勤めている方の意見もお聞きしたいです。 フリーターですが努力はしていくつもりです。 厳しい意見もあると思いますが、後悔していても自立はできないので、 どうかよろしくお願いします。
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