まっても良いと思いますか? 今の仕事が辛いです。バイトはします。
解決済み
健康保険に加入する暇がなく、その間が保険証がないことになるのですが、保険証がなくても大丈夫でしょうか ? 確認書類としては、マイナンバーカードはもってきます。
公務員の方、また、銀行から他業種関係なく転職された方、お話を聞かせてください。 仕事がいやな理由は・・・ 投信等を買わざるを得ない状況です。 投資信託を買い、長く運用していくような資産はないのに、 店の成績のために買うように先輩に言われ、 買わないわけにはいかない雰囲気です。 親や知り合い、友達にも頼んで、医療保険に入ってもらう先輩達を見て、 本当に嫌で仕方がありません。 企業であれば利益を追求するため仕方がないのかもしれませんが・・・ ノルマがかなりプレッシャーです。。。 そこで、後1年働きながら公務員試験に挑戦したいと考えております。 教養のみで受けられる市役所に絞って受けようかなと考えています。 しかし、まだ銀行でやっと1年たったばかりで、1年半程度で転職を考えているのはやはり悪い印象をもたれますか? 今年、公務員試験を考えていますが、銀行は辞めずに頑張るつもりです。 有給も多少取れますが、試験にぴったり合わせてとれるか不安です。 働きながらの公務員試験で、面接の日程等は少し調整していただけたりするのでしょうか? アドバイス、経験談、よろしくお願いいたします。
(大学院修士)から約18年勤務しておりますが、入社当時から自分には合ってないと常に感じておりました(研究開発職)。 年齢的にも責任が重い業務となり、現在は精神的に非常に厳しい状況で1日でも早く辞めたいと思っております。 家賃補助が会社から4万5000円、もし結婚すれば6万5000円がでます(あと14年間)ので、福利厚生、年収とも申し分ないのですが、合わない仕事を毎日遅くまでするのは限界がきました。 更に最近転勤になり人間関係も悪い職場になりました。 幸い、株式投資で運良くゲーム会社株で4000万円ほど儲かり、金融資産は8000万円ほどあります(退職金前払いを利用した確定拠出年金評価額900万含む)ので、セミリタイア可能ではと考えています。 例えば、アルバイトまたは派遣社員で気楽な仕事に就き、年収100万~150万円程度でも生活できるのではないかとも思っています。 ちなみに、日本年金機構のねんきん定期便では、老齢基礎年金36万円、老齢厚生年金65万円で計101万円となってます。 そこで、質問です。株式投資は趣味程度にする(今後、増減無しとする)、支出を月35万円とすれば、65才まで年収100万円稼げば生活できるでしょうか? 現在の仕事をあと何年間続ければ(年収は変化無しとする)、年収100万円程度のセミリタイアに入れるでしょうか? また、年金等を考慮すれば正社員をあと何年間続けたほうが良いとかあるでしょうか? 今後、結婚の可能性はありますが、少なくても経済的負担になるようなつまらない方とは結婚しないです(笑)。 ===家計収支データ補足=== (1)リタイア後の家賃 15万円の家賃が発生する (2)ボーナスの使いみちについて 年貯蓄80万円、旅行30万円、買い物50万円 (3)加入している保険について ・本人/医療保険(終身保障終身払い、名義/本人、入院1万円、がん特約、通院特約付き)=保険料6000円 (4)退職金について 退職金制度はなし。現在、退職金前払い制度で確定拠出年金を運用している。
に僕の会社で会う約束をしてたので仕事が残業になりそうだったので上司に用事があるって言って定時であがらせてもらったのに今日は行けませんって17時ちょうどぐらいにLINEで連絡がありました。もう一ヶ月以上たちましたが謝罪もLINEだけです。僕が謝罪を催促して謝られても(言われたから仕方なく謝ろう)みたいになってもヤダから催促はしてなくて担当を変えてほしいってコールセンターに言いましたが担当者が会社を辞めるか2年以上継続してないと出来ないって言われました。 解約した方がいいですか?
、実際にあるとしたらどのようなノルマがあるのでしょうか? その中でも特に、保険のノルマというのは窓口でどのように達成していくものなのでしょうか? 営業に外に出るのではなく、窓口という場所でお客様を待ってノルマを達成していくというイメージがあまり想像できません。
ィシロン(マットブラック)を買おうと志している高2です。ふざけた、または無謀な内容に聞こえるかもしれないですが、僕は本気なので、最後まで読んでいただけるとありがたいです。 僕の夢はさっきの通り、ひとつに決まっています。そこで何をして億万長者になるかを考えました。結論として、2つのことを考えています。 1つ目:医者になって開業。 僕は現在医学部を目指しており、それなりに順調な成績を出してきているのでこのまま上手いこといけば医学部に入れると思います。それで、医学部に入った後に開業して、億万長者になって、ブガッティを買うと言うルートを立てました。自分的にはこれが1番簡単な方法だと思っています。ただ、デメリットとしては開業するまでに時間もかかるだろうし、実際僕が本当に医学部に入って、その後大学でも順調にやっていき、国家試験を取れるのかと言われると、100%ではないのが少しデメリットだと感じています。 2つ目:起業 僕の父は起業家で、そこそこ成功していると思います。ただ父の年収は2000万程度なので億万長者かと聞かれるとそうとは答えられません。父の友達にも起業家の方がいらっしゃるのですが、その方は全国的に有名で(これを読んでくださってる方の中にも知っておられる方がいらっしゃるかも、、?)父曰く年商は50億程とのことです。彼は億万長者だと思っています。僕は父が起業家だったこともあり、小さい頃から起業家になりたいという夢があったので、父の友達社長のように起業で大成功を収めたいとも思っています。起業でドカンと成功すれば、医者の開業とは格が違う資金を集められるのがメリットだと思います。ただデメリットとしては、医者と違って、起業はある程度運がついてくるということだと思います。 ちなみに起業家になるとしても、経営学部(海外)での勉強を積んでからなろうと思っています。 *今はある程度投資の勉強をしていて、医者になろうが起業家になろうが、どちらの道を進んでも投資はすると思います。それとブガッティは新車で買うつもりはなく、中古で買うつもりなので、審査がどーこーとかの話は結構です。把握してます。 これらを踏まえて、僕はどの道を進めばいいと思いますか?何か助言や経験談、知っていることなどを教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。
の客観的な感想・意見をお願いします。 ここはもっと増やしてもいい/減らしたほうがいい、もっと使ったほうがいい/貯金に回したほうがいいなど客観的にみた感想・意見をお願いします。 ●収入 手取り月45.5万(額面62万、残業50-60時間程度) ボーナス手取り100万×2回(額面135万×2回) ●支出 家賃:7.9万(管理費込み。東京なのでこれくらいしてしまう) 食費:4万(朝は食べず、昼は出社が多く同僚と外食、夜はお惣菜・おかずをスーパーで買っての半自炊) 交際費:1万(飲み会代、休日友人と遊んだ際の費用など) 携帯・インターネット回線費:0.5万(OCNモバイルONEセット。携帯0.1万、インターネット回線0.4万) 光熱費:0.9万(電気0.35万、ガス0.35万、水道0.2万) 日用品・娯楽費:1.7万 合計:16万円 残り貯金(一部投資信託へ):29.5万円 ●貯金(一部投資信託へ) 月29.5万×12ヶ月=354万 ボーナス95×2回=190万 年544万 現貯金額:3000万(内1000万投資信託) 保険は独身で扶養者もいないため入っていません(福利厚生で会社が掛金負担の生命保険には加入。医療費は会社の保険組合の高額療養費制度利用予定) 節税はふるさと納税と通常NISA(毎月積立)を満額やっています。 貯金額のうちの投資の割合をもっと増やしたいと思っています。
回答終了
ない? 最近 こんなに増えてる、、てよ。 労使折半! ↓ 介護保険料年10万円超 大企業の社員、負担ずしり 8/28(水) 7:47配信 会社員や公務員は給与明細を改めてじっくりと見てほしい。 健康保険料や厚生年金保険料の陰に隠れてあまり目立たないが、じわりと上昇している社会保険料がある。40歳以上が負担する介護保険料だ。 NIKKEI STYLE ■高齢化で介護費用膨らむ 中でも大企業の社員は負担額が増しているはずだ。2019年度の1人当たり保険料が初めて年10万円を超えたとの集計が公表された。介護サービスの利用者が年々増加していることに加え、健康保険組合などが国に保険料を納める仕組みが変わったことが大きい。 公的介護保険の財源は国と地方で半分負担し、残り半分を65歳以上の第1号被保険者(23%)と、40~64歳の第2号被保険者(27%)の保険料で賄っている。高齢化の進展で介護費用が膨らみ、第1号、第2号とも保険料は増加している。 主に現役世代である第2号の介護保険料は、会社員が加入する健保組合や公務員の共済組合、自営業者らの国民健康保険などの医療保険を通じて納める。額は国が各医療保険に割り当てる。会社員は原則として会社と折半する。 健康保険組合連合会(健保連)がまとめた19年度の予算集計によれば、平均介護保険料率は1.573%、被保険者1人当たりの介護保険料は前年度比6075円増えて年10万912円だった。保険料は10年間で3万円以上増えた。組合によっては年15万円を超えたところもあり、最も高いところは18万円台だった。 介護費用の増加が根底にあるが、見逃せないのは「総報酬割」と呼ぶ仕組みの導入だ。国が健保組合や全国健康保険協会(協会けんぽ)、共済組合といった「被用者保険」に割り当てる金額は、以前は被保険者の人数で決めていたが、17年度から被保険者の給与や賞与の合計である総報酬額に応じて決める方式を採り入れた。総報酬割は段階的に割合を増やし、4年かけて全面移行する。 ■国は補助金を削減 この変更で、給与水準が高い被保険者が集まる組合は負担が増え、低い被保険者が多ければ減るところが出てくる。被用者保険の中では、大手企業の会社員が加入する健保組合や公務員の共済組合は給与水準が高く、負担が増える組合が多い。健保連の集計では総報酬割への移行が始まった17年度以降、1人当たりの保険料が大きく増えた。 一方で中小企業の社員が入る協会けんぽの負担が抑えられることで、国は協会けんぽへ拠出している補助金1000億円以上をやめることができる。「総報酬割は被用者保険間の負担の付け替えが目的だ」とニッセイ基礎研究所の三原岳主任研究員は説明する。 介護サービスの費用が膨らんでいることに加え、総報酬割も20年度には全面移行する。会社員らの介護保険料は今後も増えそうだ。健保連では、22年度の1人当たりの保険料は年13万4823円になると推計している。 (土井誠司) [日本経済新聞朝刊2019年8月24日付] https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190828-00000003-nikkeisty-bus_all
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