ょうか? 社内の医療関係のトップ? 役員前のポジション? よくわかりません。
解決済み
にまたぎっくり腰になったそうです。この場合は労災になるのでしょうか? 労災認定されるか否かは関係なく病院にかかる場合は労災保険指定医療機関に行くべきでしょうか?
いということで月初めに検査入院をしました。検査の結果はまだ出ていませんが(数日後に告知予定)、おそらく癌である可能性が高いとのことで、本日会社に来られました。 病院側から労災の様式第5号をもらってくるように言われたらしいのですが、トラックのドライバー業務のため業務中の病気ではないと思います。 傷病手当の申請はしないといけないと思っていましたが、この場合は労災になるのでしょうか? 去年ほかの従業員さんが自分の過失により業務中にケガをしました。 その際は労災申請をしたのですが、今回のどこが労災になるのか教えていただきたいです。 ちなみに病院からもらってきた用紙には、 【自費10割にてお支払いされた方へ】 保険持参時、この領収書も一緒にお持ちください。 ・健康保険証・高齢受給者証・後期高齢者医療保険証 ・当院が初めての病院の場合 労災様式第5号 と記載されています。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
はコンサルティング営業なので、お客様のライフスタイルに合った保険を提案しています。 しかし、私は保険の知識皆無の状態でこの業界に飛び込んだので今勉強しながら業務をこなしています。 上記で申した上司なんですが、私の何もかもが気に入らないのか勉強していると 『そんな知識を勉強するほど、保険に関しては完璧なのか??』 と言ったり、医療保険の基礎を勉強していれば 『今更それ??』 と言われます。 わからないことをそのままにしておくのも良くないと思い、質問すれば 『今そんなこと聞かれても困るから』との反応。 自分で調べていれば『時間の無駄だ』と言われてしまいます。 ロープレを頼んでも、対応してもらえません。 実は私はパニック障害を患っており、それを理解して雇ってくれたこの会社にはとても感謝しています。 しかし、勉強の方法や私の欠点をすべて病気と結びつけられてしまうのです。 先日、『お前の連れてくるお客さんは変な人が多いな。告知が多かったり、既往症持ちだったり。類は友を呼ぶんだな。』 と言われすごく傷つきました。馬鹿にしてるとしか思えないし、私以外の病気をお持ちの方にも失礼だろと腹が立ちました。 冗談で言われているとしても、言っていい事と悪いことがあると思いました。 私の職場の上司の上司(分かりずらくてすみません。)はプライベートでもかなり関係があり、弱みも数多く握られている様で、私の上司にはきつく言えないという複雑な関係です。 私は自分なりに保険の勉強はすごく楽しいし、お客様と接していくこの仕事にすごくやりがいを感じているので長く勤めていきたいと思っているんですが… 勉強ができない私が悪いのでしょうか。 私の考えすぎねのでしょうか。 皆様のご意見、ご指摘をお願い致します。
勤のアルバイトとしてWebライター(媒体は求人広告)として働いている女性です。結婚はしていますが、夫は専業主夫で私の扶養に入っているため無職です。先週、コロナの影響で会社が傾きかけており、事業を縮小するため私が今関わっている媒体の部署は撤退。そして、「アルバイトや契約社員などの有期雇用者には、来年1月いっぱいで全員辞めてもらう」と上層部から告知されてしまいました。 現在はコロナの影響でリモート勤務となり在宅で働けているのですが、今年2月に目の病気になりまだ療養中なので、できれば同じ在宅で働ける仕事を希望しています。しかし、ライターでなおかつ在宅の仕事となると、探しても直接雇用の案件がなく、業務委託しか出てきませんでした…。業務委託だと当然、社会保険・厚生年金・有給休暇などがないフリーランスになるわけですが、果たしていくらあれば生活できるのでしょうか? 「なんで旦那さん働かないの?」などのご意見もあると思いますが、一度それは置いておいて、今回の質問に関しては「フリーランスで片方が主婦(夫)だった場合、いくらあれば生活が成り立つのか?」という点だけ教えていただきたいと思います。なお、住んでいる地域は埼玉県で、家賃が4.6万円。個人年金で毎月7,000円と、医療保険で2,000円ちょっとを払っています。
月に一度、保険証の確認をすると思いますが確認出来ない場合の対応です。 3つのパターンを提示するのでその時の対応を教えてください。 →は私の勤めているクリニックでの対応です。 ①初診 →もちろん自費で、後日保険証を持参して頂いて差額返金。コピーも基本的にはアウトです。 ②定期的に受診される方で、いつもは持参されるけどうっかり忘れてしまった、または期限切れに気付いてなかった。 →保険証と割合の変更がないか確認して、なければOK。常習犯は3回目くらいで次回自費告知します。 ③気まぐれ受診の方で、再診は指示が出ていても来ない。保険証期限切れ。 今回③で若干揉めたのですが…(^^; おそらく変更はないだろうと思っていましたが、聞いたら「わからない」 変更があるなら自費になると言えば「お金ない」 しょうがないので、それなら今月中に保険証確認させて下さいと言えば「もういいです帰ります」 と言われ、ムッとされて帰っていきました(^^; 厳しいですかね?医療機関に掛かる時は保険証の提示は常識ですよね… 他のクリニックではどうされているのかと思い質問させて頂きました。
たらならないうちに入った方がよいですよ、と言われました。 ほんとうですか?
決算にあたり、社長命令で何件もの生命保険に加入させられています。その都度健康診断を受診させられていました。決算が8月だったので、今月に入りもう健康診断を受ける必要は無くなったと一安心したのもつかの間、保険会社側のミスで再度健康診断を受けさせられる羽目になりました…。 それが昨日だったのですが、その健診のために会社へやってきた医者がとてもヘンというかおかしいというか、なんとも不愉快な健診でした。 箇条書きにしてみるので、ありえないかどうか判断してみてください。 ・名乗らない。(白衣も着てないし、看護士が付いてきているわけでもないので、ホントに医者かどうか分からない) 保険会社の担当者も付いてきていましたが、紹介してこない。 ・医者側のペースに少しでも合わないと文句を言ってくる。 上記にも書きましたが、その保険会社の告知書は先月記入提出済みなのでどんな内容にチェックを入れるのか把握していました。 それでも、その医者は一問一答のペースをまもりたかったようで、喫煙についてのチェックを私が先に入れたら『ちゃんと読んでますか?理解してます?』といちいち突っ込んでくる。「分かっています」と答えても、文句タラタラ。 ・他社の健診ではまず聞いてこなかったプライベートな質問をしてくる。 ・誤字脱字ばかり。 ・血圧を測る際、私はいつも左腕で測るので「左でお願いします」と言うと、『左右の腕で血圧が違う患者さん以外、私は右腕でしか血圧を測りません』と強引に右腕で測定する。 ・聴診の際、ブラジャーの中まで手を突っ込んでくる。他社の健診でも医療機関での診察でも、ブラジャーの中にまで手を突っ込まれて聴診をされたことは今までありませんでした。 ・また、私は帝王切開で出産していますが、その傷跡を見せろと下着の中まで覗いてくる。他社の健診では傷が縦か横か、大きさはどのくらいを自己申告で伝えただけでOKだったのに下着の中まで見せろと言われたのは初めてでした。 他にも細かいことはありましたが、こんな不愉快な健康診断はもう二度と受けたくないです。元々健康診断自体が嫌で嫌で仕方なかったので、余計に不愉快に感じたのかもしれません。だけどこれはあまりにも酷くないですか?
もはいません。 結婚して1年半、新婚旅行の1週間後に旦那に精巣癌が見つかりました。 幸いにも転移はなさそうで切除手術をして、今後の方針を決めて行こうという段階です。 新婚旅行で5日間休みをいただいて、そのすぐ後にまた癌が発覚したので告知日から手術日まで合わせて4日間休みました。 旅行の件は6月頃から勤務先に相談していました。 告知された日にすぐに勤務先に電話したところ、看護主任より来週いっぱい休んでいいと言われましたが、週の途中でやはり出てきて欲しいとのことで手術の翌日から勤務しています。 すると主任より、先生が怒っていたと話がありました。 たまたま新婚旅行と旦那の病気が近かった為に、パートなのにこんなに休むなら辞めてもらうとまで話があったそうです。 (先生の中では手術日のみ休むべきだと思っていたみたいです。) 社会人としての自覚が無いと先生は考えているようです。 出勤してからは、私に直接先生から辞めてもらう等の話はないのですが 最近の男は甘い、告知も入院も1人でできるはずだと言われました。 そして休みの間何をしていたのか等聞かれました。 (入院の準備や親族に連絡、保険、高額医療の申請などをしていました。) 私は休み希望は自分から言った訳ではなく、看護主任の好意で長めに言ってくださって旦那に付き添えるので有難いと思っていたのですが、心がモヤモヤしています。 20代で癌と告知されて旦那はもの凄くショックを受けていました。 子作りも考えていたところだったので余計に衝撃だったと思いますし、私もどうしたらいいのかわかりませんでした。 これから先のこともまだ全然わからない状態です。 職場復帰して2日目ですが、先生の言われることが気になりあまり話したくないです。 先生=経営者ですので、先生が言われることが全てのような風潮があります。 私は主任から休んでいいと言われても仕事に出るべきだったのか、社会人としての自覚がないのかと悩んでいます。 これが原因で辞めることになるなら旦那も気にしそうで… 基本的にシフトは主任に一任されています。 好意で休みを下さった主任にも迷惑をおかけして、本当に申し訳ないです。 私はどうするべきだったでしょうか…?? 意見をいただきたいです。
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