たら幸いです。
解決済み
入院中です。 休業中の給料はだいだい、いくらくらい保障してくれるのでしょうか?総支給額で計算されるのですか? それとも手取りで計算されるのですか?10月の給料は21万程度です。 休業中の厚生年金とか健康保険やらの支払いはどうなるのでしょうか? 労災は入院日もリハビリに通う通院費も保障してくれるのですか? あと労災からも保障されてかけている生命保険からもお金をもらうことは可能なんでしょうか? 周りに詳しい人がいなくて。。。質問ばっかりですいません。 誰か詳しく教えてください。お願いします(@_@;)
か迷っています。 24歳女、社会人2年目です。 長時間労働と職場でのハラスメントが理由で、今月末で退職予定です。 次の職場を探さなければいけないのですが、先日、友人に誘われるまま生命保険会社の面接を受け、トントン拍子で内定をいただきました。 自分としては、汎用性のあるスキルが身に付くことや、保険の仕事はなくならないだろうと感じる点、自分の裁量が大きい仕事だという点には魅力を感じております。 ただ、それ以上に、新規営業という仕事の内容に恐怖感を持っており、なかなか受ける決断ができない状況です。 自分の性格について、明るくて話しやすいとは言っていただけるのですが、人見知りだったりプレッシャーに弱かったり、また、繊細というか傷つきやすい方なのかなとも思っています。 保険の営業ですと、当然断られることも多いと思いますし、メンタルがやられてしまいまた転職をすることになるような気もします。 退職を決めたと言うタイミングもあり、保険の営業職をするかどうか決めかねているのですが、アドバイスをいただければと思います。 ちなみに、次の仕事は、長く続けられるか、スキルを身に付けられるか、やりがいがあるかと言った点で選びたいと思っています。 また、半年分の生活費がやりくりできるくらいの貯金はあります。 不明点があれば補足しますので、おっしゃっていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
記録)→5年 助産録→5年 であっていますか? 教えて頂きたいです。
が、このたび入院生活機能訓練療法を取り入れてみようかという話があるのですが、そのことで教えて下さい。 看護師及び準看護師の他に研修を終えた人とありますが、精神保健福祉士や臨床心理士、OT,PTはいなくても、診療報酬は算定できるのでしょうか?入院生活機能訓練療法をするにあたり、病室以外の部屋を必要とするとか、他に規則のようなものはありますか?ご存じの方宜しくお願い致します。
してきて、半年程。 当初は医療事務の資格もあるとの事で、前職場も診療科が同じで、期待をしていましたが 全然、使えないので、迷惑しています。 かなり、忙しい職場で、当院での受付業務をする上での基本を教え、2か月程は1日中、隣にいて、教えました が、、。 覚えが悪すぎ、仕事が遅い、素直じゃない、言い訳ばかりが目立ちます。 ※患者に別の患者の保険証を返したりが続き。 ※治療後の会計までに20分は患者が待っている。 ※患者送迎の指示忘れで、患者は待ちぼうけ。 ※その日に納品されるべきものが納品されてない。 ※レジ締め(お金が合わない。)が出来ずに本来の残業日ではない日の残業が続き。 ※予約表の記入漏れ、内容違いは日時茶飯事。 ※カルテの作成ミス、確認ミスも毎回の様な感じ。 ※カルテはいつまでたっても出てこない。 最近はこの様な事が当たり前になっている様な現状です。 何より、患者に迷惑がかかっている&周りもほとほと迷惑しています。 私が注意や、こうした方が良いと提案をしても嫌な態度をとり、言い訳が始まります。時には逆ギレの様な。 ※教えてもらってない。(勝手にやった後に。) ※私はちゃんとやりました。 ※今日はノートを忘れた。(いつも同じ質問、同じミスに対して。) などなど。 同時にもう一人、中途採用の子は未経験で、同じ様に教え、今では安心して、任せられる程に成長してくれました。 最近は関わりたくないので、挨拶以外は会話はしません。これ以上、何を教えるのか?って感じです。 前職場はのんびりした所だったとの事ですが院長に怒鳴られ、辞めたとの事。資格なんて、何の役にも立ってないし。 自己防衛だけは上手です。 ホントに顔も見たくないぐらいです。 どこの職場でも一人はいるなんて、話は聞きますがいざ、自分がその立場になると複雑な思いがします。 皆さんはどう、対処されてますか?
勉強し直したいのですが、どういう方法があるでしょうか?また学校に行き直すしか方法はないのでしょうか? 以前就職していた時は診療所でしたが、今度は病院での勤務を望んでいます。そういう人はどのような方法で勉強して転職しているのでしょうか。
以上出たら特処長で月一回算定出来るのは理解しました。 一方特処18点月2回の方が少し混乱していて、 そ の疾患に対する薬が27日未満なら算定出来るのはわかりましたが、 それ以外に例えば主病に特定疾患はあるけど、風邪で受診し、風邪薬のみが処方された日は特処は算定できますか? 手持ちのテキストに特処→薬剤を問わず算定と書いてあったので、疑問に思いました。 よろしくお願いいたします。
中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ないと言われ、環境が変わらないなら復職してもまた鬱になる可能性が高く、退職になりそうです。 治療が上手くいかず、退職後すぐに再就職するのが難しい状態です。 同じように鬱から休職、退職、その後すぐの再就職が難しかった方、 無職中の生活はどうしていますか? 自分で調べたところ、今受け取っている傷病手当金を退職後にも受け取れる制度や、行政も色々と出来る手続きがあるそうですが、どういった順番で何を手続きしたらいいのか、上手く理解出来なくて困っています。 相談先も、市役所でいいのか、どこに相談したらいいのか、分からなくなりました。 体験談やアドバイスがあったら助けてくれませんか…
なる動きがでていると聞きます。 自分は農学部を卒業してから、看護学校へ進学し人間の看護師になったのですが動物看護師の夢が捨てきれません。 ただひっかかるのが動物看護師が現状民間資格だということです。 人間も動物類のヒト科なわけですから、立派な動物ですよね?人間看護師と動物看護師の資格を統一化すればいいのではないかと思います。どちらも人手不足なのですから、流動性もよくなると思います。 最後に質問です。人間看護師も動物看護師と名乗っても問題ないですよね?人間も動物なんですから。
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