前職退職直前に、作業中に怪我をし、様子見していましたが、10月初旬に10日程度入院し、手術することになりました。 手術費用等は全額前職負担で行っていただけるとのことで、安心していましたが、休業補償が出ない(新しい会社の有給付与が、3日間のため)とのこで、疑問を感じ確認したところ、労災申請をしていないことがわかりました。 新しい会社からは、5日以上で欠勤も伴うため、診断書の提出が求められています。 前職は引き留めを振り切って、しばらく身体を休める理由で退職したため、転職したことは告げられません。 また保険についても、年末調整から個人で加入していないことは把握されていますし、前職では団体保険に加入していたので、保険請求のための診断書取得は難しい状況です。 本来なら担当の先生に依頼すれば出してもらえるものだと思いますが、掛かっている病院は前職グループの中の病院で、治療計画等を含めて、全て前職に伝わることが想定されます。 ブラック要素が満載の会社だったので、やっと辞められたのに、いまさら診断書一枚で現職を巻き込んで、トラブルになることだけは避けたいと願ってます。 何か良いアドバイスありましたら、ご教示願います。 現職には、実際に怪我をした箇所を見てもらい手術することには理解を得ていますので、業務が本格的になる前に、なんとか休みをいただき、受けたいと願ってます
解決済み
日に屋根から落ちてしまい右足の骨を骨折して手術しました。 怪我をした事をその場で会社の社長に伝えた所、しばらく様子を見て欲しいと言われ、何日か経っても連絡がつかず、やっと連絡がつき、こちらから労災にして欲しいと頼んだ所、誰も見ていないし、労災の証拠がないから労災は使えないと言われました。 今現在、労働基準監督に連絡して、労災の書類を出して欲しいと言われているのですが、やはり証拠がないと労災認定は厳しいのでしょうか? 今もまだ足をつくことが出来ず、仕事にも復帰出来ないので、毎日不安です。 労働基準監督は取り敢えず書類を出してもらわないことには動けないと言われているのですが、労災認定を受けられなかった時には何ヶ月分かの収入、医療費の全額自己負担など、心配で仕方ないです。 会社の方には労災などとずっと言っていると辞めてもらう事になると毎回言われます。 どうか皆様の知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
、 大丈夫か、で終わりました。これって労災隠しじゃないですか?
ってしまったのですが、当初は事務的な内容の仕事で採用されました。そのうち現場に駆り出されるようになり、月の半分現場という月もありました。仕事はハードで重量物(30kgぐらい)を担いだり無理な姿勢にもなる力仕事です。現場に出たときはほぼ職人と同じ様に作業してました。(約10ヶ月間継続的に現場に出されて、月平均10日ぐらいは現場でした。その他の日は事務所になります) 今はその会社を辞めて数ヶ月ぐらい経ちます。 事務所では重量物に携わる事はないし、私生活でもありません。過去には9年ぐらい前に約3ヶ月間ほど腰痛で病院にかかったこともありますが、その後すぐに回復し生活に支障なく今に至ります。 その現場で痛めた腰痛を、社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。 そこで、 ①、労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか?確かに、業務に起因して災害が発生し、そ の災害が原因となり傷病等が発生したという相当因果関係があると自分では思っていますが・・・。 腰痛はフライトアテンダントなど、ごく限られた職業ぐらいしか認められないとか聞きますが、どうなんですか? ②、また、ヘルニアが認定されにくいのであれば、医師に「病名」を何と書いてもらえればよいですか? ③、社長を懲らしめたいので、専門知識のある方などの回答お待ちしております。(労災隠しを迫られた時、異常にムカつく!!経 緯があったので・・・) ④、また、労災認定されなければ、どんな(法的に)仕打ちがありますか? あるいは、その他金銭的な要求をできるような制裁を食らわせたいので(法的処置も辞さない考えです)、そちらの知恵も合わ せて御拝借お願いいたします。
ったのですが、当初は事務的な内容の仕事で採用されました。そのうち現場に駆り出されるようになり、月の半分現場という月もありました。仕事はハードで重量物(30kgぐらい)を担いだり無理な姿勢にもなる力仕事です。現場に出たときはほぼ職人と同じ様に作業してました。(約10ヶ月間継続的に現場に出されて、月平均10日ぐらいは現場でした。その他の日は事務所になります) 今はその会社を辞めて数ヶ月ぐらい経ちます。 事務所では重量物に携わる事はないし、私生活でもありません。過去には9年ぐらい前に約3ヶ月間ほど腰痛で病院にかかったこともありますが、その後すぐに回復し生活に支障なく今に至ります。 その現場で痛めた腰痛を、社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。 そこで、 ①、労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか?確かに、業務に起因して災害が発生し、そ の災害が原因となり傷病等が発生したという相当因果関係があると自分では思っていますが・・・。 腰痛はフライトアテンダントなど、ごく限られた職業ぐらいしか認められないとか聞きますが、どうなんですか? ②、また、ヘルニアが認定されにくいのであれば、医師に「病名」を何と書いてもらえればよいですか? ③、社長を懲らしめたいので、専門知識のある方などの回答お待ちしております。(労災隠しを迫られた時、異常にムカつく!!経 緯があったので・・・) ④、また、労災認定されなければ、どんな(法的に)仕打ちがありますか? あるいは、その他金銭的な要求をできるような制裁を食らわせたいので(法的処置も辞さない考えです)、そちらの知恵も合わ せて御拝借お願いいたします。
にすると会社に迷惑をかけると思い医師にはプライベートでの怪我と言い健康保険で受診しました。数日後痛みが酷くなって上司に相談したところキチンと労災を申請しろと怒られ別の病院に行き会社から労災を認定を貰い、病院から治療費の自己負担分を受けました。 一件目の病院を受診した後そこはヤブだから行くなと言われ、二件目の大きい病院を診察しました。 診断結果はいずれも同じです。 以上の事で私、会社が詐欺に問われるのでしょうか?会社の労災隠し、私の虚偽申請、健康保険詐欺等。 労災自体初めてだったので自分の不注意での怪我は自分で負担しようと思い込んでいました。 よろしくお願いします。
処置をして自宅療養で1週間会社を休んでいます。 これって労災の申請適用ですよね?主人に会社の社長に聞くように言ったのですが 認めてくれなさそうなんです。。。 その2日後にも主人の同僚が熱中症で倒れ、その人も自宅療養してるそうです。 社長いわくしっかり治してから会社に出てきてくれとしか言わなかったそうです。 このまま泣き寝入りでしょうか?小さい会社なので労災保険に入ってるのかも微妙です。 でも、名前は㈱がついてて社会保険に加入もしてくれないような会社です。悪質です。 こんな会社では労災隠しされて終わりですよねきっと(/_;) 1歳にならない子供もいるので1週間の休みだとその分給料ひかれ生活できません。。。 どうしたらいいのでしょうか??私の方から異議申し立てを会社にするべきですか? 主人はいいずらいのか社長にきつく言えないようなので。。。 勝手に私が言えば主人が働きずらくなるのではとなかなか行動できずにいます((+_+))
のでしょうか。 わかるようでしたら教えていただけますと幸いです。 先日、仕事中に起きたちょっとした爆発により下半身の一部を火傷してしまいました。 火傷の箇所はまだらで、すでに皮膚が死んでいる部分もあります。 歩くこともできず全治1ヶ月程で仕事を休んでいる状態にあります。 そこで問題にあがるのが労災隠しです。 一ヶ月分の給料を払う代わりに労災を使わないよう遠回しに圧力をかけてきます。 こちらは生涯残る傷を負ったにもかかわらずそのようなことを言われて納得がいきません。 なので本来労災を使用した場合、総額でいくら程もらえるものか把握した上で話をしようと思っております。 難しいこととは思いますが是非教えていただけないでしょうか。
中に指を機械で挟んでしまいました。 出血していた為その日は作業辞めて病院へ行くために早退することになりました その時に、会社側から治療費は支払うので作業中の怪我だという事は伏せて受診してほしいとの事でした。 週2回のパートのお仕事で、会社側、特に現場の監督さんとも良好な関係だったし、何よりもこの作業中の怪我は自分の不注意からなので自分に非があると思い、会社側指示にしたがって受診しました。 幸い骨にも異常がなく縫うほどの怪我でもなかったのですが、怪我をした場所のしびれがなかなか取れません 怪我をしてから、まもなく一週間となりその間に2回ほど受診しました。 その2回目の受診の時に医師に3週間しても改善しなければ、一生残るかも言われてしまいました。 もう既に、健康保険で受診していますし、怪我自体も見た目に大したことがないので医師に先の事を言われる前に 痛みやしびれを我慢して出勤をしてしまいました。 大したことないと思っていた怪我にこんな副産物が付いてくるとは思いませんでした 今更ですが、今後会社側とは、どんな対応を取るべでしょうか? また、労災保険でなく健康保険で受診した自分には、どんな罰則が待っているのでしょうか? 宜しくお願いします。
にするのを渋っています。 労災隠しとして厚生労働省に言ってやりたいのですが、具体的にどのような証拠があればできますか?
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