た。明らかに肉体労働の激務からきたものです。 その事を上長にも報告しました。まあその上長は20代半ば なので労災の事なんか大して知らないと思うで、しょうがないのです。しかしその上の事業所長にもこの事がわかり、ドクターストップで会社を休んだりしたら逆に説教くらいました。 以前にも勤務中に負傷者を出してるにもかかわらず所長は黙殺しています。 これ労災隠しですよね。今から2年ほど前の事なのですが労基に通報して会社を処罰してもらう事はできますか?またその事が叶ったら会社に治療費を請求できますか?悪徳所長も処罰されるのでしょうか? 尚僕は会社と提携している民間保険会社で治療費は支払われましたが会社の対応には納得していません。 尚知識もないのに予想だけでの回答や誹謗中傷はお断りしてます。
解決済み
縫う怪我を同僚がし、夜中に病院に行きました。 ですが工場長は労災にしたくないので監督署に届けていません。 同僚はボーナスの減額と昇給が不利になるのが嫌なので治療費も自己負担で通院しました。 今までも労災を隠し怪我をしたら自己責任で処理させています。 怪我する奴が悪いと言い腹が立ちます。 監督署に通報しようと思うのですが、去年の話でも聞いてくれますか? 匿名でもちゃんと処理してくれるのでしょうか? 工場長はどのように処罰されますか? 解る方教えて下さい。 よろしくお願いします。
きました。 会社の医務室で消毒をしようと思ったのですが、 ちょうど看護士が休みで不在でした。 大したことはないのですが、消毒はさせないと、化膿でもしたら後が大変なので 念のため病院で処置をさせることになりました。 この病院の処置費用について・・・質問・相談ですが 本人は、会社の連続無災害記録を自分の責任でSTOPさせると迷惑がかかる。 会社のせいではなく、うっかりミスの自分の過失でもあり、自分の意志で支払うのだから 労災は無かった事にしてくれと言う。 この申し出について労災隠しには当たらないのか?疑問に思った。 本人の自腹で払えば労災保険を使わないし、もともと不休業の小さな怪我なので、 労基へ届ける義務もないので労災隠しにはならない・・・? とりあえず今日は申し出を聞き入れ、彼の健康保険で支払った段階です。 申し出と、管理者も労災にしたくない思惑が一致したのでしょう。 本人がそうしてくれと言ってるので、そうすべきか??これで一件落着? いやいや、 確かに微災害ですし、今は本人の意思かもしれませんが、会社で起きた 災害を、本人の自腹で払わせて後々問題にならないのでしょうか? もしも何年か先にその人がリストラ対象になったとしようその時この労災をネタに 「あの時会社都合で自腹で払った」「労災隠しだ」なんてことになる可能性は 考えられます。。(可能性は少ないですよ) 私が思うのに、 自腹と言っても健康保険を使ってますから、これは問題だと考えます。 たぶん病院は、会社で怪我をしたと知っていたら健康保険は使わせて くれません。 たぶん、うそを言ったことになります。 そうじゃないと病院が労災指定取り消しになりますよね? 労災保険を使いたくなければ、本当の自腹なら100%払うべきですよね? 本人ではなく、会社または、会社の責任者が全額支払うのが筋だと思います。 そうすれば後々問題になることもないですし、労災を隠したわけでもないと 胸を張って言えると思います。 要は、会社でのけがは故意じゃない限りすべて労災であり、本人がどう言おうと 労災保険で対処するのが正しいと思います。 自腹はダメだと提案しようと思いますが、私の考えすぎでしょうか?? どの会社もこんなものでしょうか? なにとぞアドバイスをください。
な措置が考えられますか。
これってどうすればいいのでしょうか? 以前にも同じ質問をしましたが回答者がBA目的なだけ。 法に詳しくなくて私からの再質問に詰まったので削除しました。 職場が終わり、工場のトラックターミナルを通って現場事務所に本日発送の物の確認に行く時に事故に遭いました。 相手はプリウスミサイルです。 1年間の昏睡の後に目覚めたら左肩が人工関節。 左腕は神経断絶で動かない状態でした。でも形だけはあります。 1年間全く記憶が無く、腕の機能の損失などでパニック状態で数ヶ月記憶がありませんでした。 ただ構内でプリウスミサイル食らったのだけは記憶にありました。 様々な保険の手続き、損保保険の後遺障害の裁判準備なども親がしてくれてました。 多少落ち着きを取り戻した時に労基の人が事実確認をとらされました。 上記のように述べたら後日労基の人と警察が来て、どの場所で事故か? そのプリウスは誰の車か?など聞きまくる。 最後に保険の手続きをした両親と自分が警察のお偉いさんと書記者らしい人と病院の一室で最後の確認を取ったんです。 私は仕事中で会社の敷地内を歩いてる所へプリウスミサイルされたと証言。 この場合は労災になるのに労災保険を使ってないとの事。 実際母が区役所で高額医療制度を請求して病院に提出している。 高額医療制度を利用した後の請求は会社支払ってたらしい。 母には会社の記録では私は休日扱いされており、仕事中の怪我ではないので言うがまま母が高額医療制度の申請をしたらしい。 私はこの時点で記憶が混濁して回答や理解不能になり話はここで一旦終了。 数ヵ月後に通報者であるプリウスの運転手を問い詰めたら自分が跳ねたら運転してたのは専務ではなく専務の息子でスタッドレスタイヤ交換の為にやってきて跳ねてしまった。 常務や専務に相談して誤魔化したらしい事が分かった。 密告で原因が分かったのですが隠してた理由が専務の息子は自動車学校の仮免すら取ってない人だから。 医療の計算し直し、会社の業務停止など処罰があったらしいのですが労災事故に労災保険を使わないと相当な罪が発生するのでしょうか? 私はまだ1年間の昏睡の筋肉の劣化のリハビリと片腕の神経が麻痺してるので怪我に気おつけることや多分頭も打ったので定期検査が必要なので入院中です。 休職期限が150日なのに籍はまだ会社にあるらしいですが復帰できるのか? 復帰したところで非常に居ずらい。 本題の事故の隠蔽と労災隠し、無免許運転の際の事故の保険保証や後遺障害の裁判の無効化。 これってどうなるのでしょうか?
める気は一切無いと言われました。 監督署に入って貰おうと思っていますが、 労災隠しをした会社はどのような処罰をうけますか?
仕事中のケガで労災隠しをするとどうなりますか?分かる方なるべく分かりやすく教えてください。
なると賞与、昇給等の査定がさがります。 その為、多くの人は怪我をしても、後日個人的に病院にいきます。 自分も縫うような傷を負っても、無理矢理自然治癒でやってきました。 そして事務所などには「労災隠しは犯罪です」のポスターが貼ってあります。 何が言いたいかというと、労災出せば評価を下げるのに労災を隠すなというのは矛盾しているのでは? 労災隠しが犯罪だというのなら、隠さない環境が必要ではないのでは?という事です。
いたのですが、業務中に負傷してしまいました。 本来ならば、工場内の救急車を要請し、労基署に報告すべきところを所属課長が隠蔽し、 自らが勤務している企業への報告もしていませんでした。 その後、私自身が勤めていた下請け会社に労災認定をしてもらおうとしたところ、 会社は私の負傷した経緯を1mmも把握しておらず、私の電話で知ったという次第です。 これには、その会社も所属課長に激怒し、支店長からかなり厳しい処罰を受けたようです。 私に対しては、支店長から直々に謝罪があり、遅くなってしまったが今からでも労災の手続きをさせて頂きますとの返事を頂け、それからは真摯に対応してもらっています。 元々、労災隠しなどをするような企業ではありませんから。 しかし、こういう場合、下請け企業は元請けへこのような重大な事案の報告をするのでしょうか? ふと気になったので、相談させて頂きました。 よろしくお願いします。
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