。 給料的な事は基本給や、資格手当などが記載されています。 今は８時間労働で働いていますが、上司の機嫌を損ねてしまい転勤の話をされました。 転勤先は６時間労働になります。 その場合、契約を結んだ基本給などは無効になってしまうのでしょうか？
解決済み
労働契約でしたが、前回分の期間満了後は雇用契約の更新なく今も変わらず働いてます。会社とは辞める辞めないの話も何もしてません。雇用に関わる通知書などは一切ありません。 この期間で先日交通費の規定を変えるとSNSで下がった金額を提示されたのでしぶしぶ了承しました。いつから適用するのか不明のまま契約書も更新せずに、提示されたその月分の給与から即適用されてました。（提示された日にちよりも前の勤務日も含まれてます。） この場合、雇用契約書を更新せずに賃金に変動があるのは違法ではないのか、それともSNSでの返事があるので違法性はないのか 教えたいただきたいです。 ここの会社は シフトもほとんどが前日にいわれ休日も分からず（これを書いている今日も休みなのかすら何の連絡もありません）、勤務に関しても曖昧な指示で困惑させられたり、後付けで規則を作ってくるので信用信頼は一切なく 私も退職はしますが、もやもやはスッキリしたいと思っています。
ておりません。 労働条件については、面接時に少し聞いただけです。 労働基準法違反なのでしょうか？ 入ってまだ日が浅いのですが既に、シフトのいい加減さなどが目に入るのでどうかと思い質問しました。 労働条件通知書は義務のはずですよね。 お力添えお願いします。
回答受付中
書」を締結し、就業場所や就業内容を明確に契約しました ５年たち、人事異動の辞令が下りました 契約していた内容とは全く違う現場作業になりました 全く納得がいかないので合意していません この判断は正しいでしょうか？ 現在の仕事を続けたいのですが、どこに言えばいいのか 管轄の労働基準監督署なのか、労働関係に精通している弁護士なのか それとも受け入れ拒否して退職するしかするしかないのか、、、 すごく悩んでいます
ればよいのでしょうか？ 作業員を現場に出すのですが 元請けから指示される現場で、 基本的に前日までわかりません。 また天候により急遽現場が変わる場合もあるため、 それらを踏まえベストな表現を教えて下さい。
回答終了
次から次へと都合よく変更を求められるようになり、嫌な顔すると嫌われます。 . 補足事項として、中小企業で尚且つワンマン社長がいるところです。
も記載されてませんでした。「休憩は労基に準ずる」の準ずるって一応労基をベースに休憩するって曖昧な表現でしょうか？ 労働契約書を書くときに、就業時間はオープニングスタッフで、アルバイトが足りなくて目処が立たないから、とりあえず適当に書いたって言われたんですがそもそも労働契約書に1日13時間以上勤務する契約書を書けるんですか？
の作業休止を入れる」と書かれていたので午前と午後に1回ずつ休憩を取っていたら派遣先の指揮命令者から注意されました。 : 僕は安全衛生法について説明しその後も毎日休憩を取っていたら3年ルールにより解雇されました。（直雇用は却下） これは言い分は僕が正しいけれど立ち回りが下手だったと思いますか？ アドバイスお願いします。
７年間パートしていました。 経営陣の入れ替えによる労働環境悪化により、パート達が次々と辞めていく状況で私も辞めようと思っています。 今まで有給休暇を誰も使っていないような会社だったのですが、今回辞職の前にまとめて取得してやろうと思っているのですが、雇用契約書どころか労働条件通知書すら発行されていない状態です。 ７年間、週４以上で働いているので有給休暇は15日＋繰越15日があると思うのですが… もしかして勤務者として登録すらされていないと有給休暇貰えないんじゃない？と主人に言われたのですが…この場合、通知書がなくても給与明細が証拠になったりしますか？ 発行しなかったのは会社側なのに、こちらが不利益を被るのは解せないです… 勿論会社に確認はしますが、その前に予備知識だけでも欲しくて質問しました。 どなたか詳しい方、対処法教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
いますが、雇用契約書に書いてある2は労働時間に夜勤があるという意味でしょうか？ 雇用契約書の勤務時間 1.始業終業時間は原則として以下の通りとする。 8時〜17時の実働8時間 ※業務上の必要がある場合始業終業時間を変更する場合がある。 2.所定労働時間は、1年単位の変形労働時間を採用する。 と書いてあります。
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