は仕事がないから、強制で有給休暇を取らされました。 違法でしょうか？
回答終了
診断してたのですが社長が変わってから自分で受けて下さい。となり有給休暇を使ってとなりなんで有給休暇使わないといけない？ と言ってる人が何人もいて健康診断を受けない人が毎年、何人もいます、有給休暇使いたくない！と言った人がいてじゃ土曜日に休みの日に受けて、言われたそうです。普通の製造会社です。どうなんでしょうか？
解決済み
派遣にて勤務して丸6カ月働き、今年5月1日から末日まで1カ月間PCのシフトエントリーのエラーでシフトに入れず休みました。6月1日より再び現在まで継続勤務しております。有給休暇について派遣会社に問い合わせしましたが6カ月経過後の5月に全休しているから有給は付与されず6月から半年経ち12月1日に継続していたら付与されると回答がありました。派遣先が月毎に就業日数、曜日が変わる為契約は月毎の更新です。派遣会社、派遣先は勿論期間中同一です。辞めた訳ではないのでどうも納得出来ません。どなたか詳しい方のご教示を待っております。宜しくお願い致します。
アとして本社から委託先の会社に派遣され常駐して働いております。 8月から別の会社への転職を考えているのですが、 委託先の会社とは6月末に契約が満了します。 そのため、残りの有給消化を7月に充てたいのですが可能でしょうか？ 給与等もプロジェクト単位で決まりますがその場合の有給消化が可能かを知りたいです。 (会社は拒否出来るのでしょうか？) 7月からは稼働先が無い状態になります。 またその際の金額算出はどのようになるのかなど可能でしたらお答えいただきたいです(可能ならで大丈夫です) 勤め先の会社は、以前に契約時の見込み残業時間を超過しても残業代が支給されない等がありました。 今回は有給休暇申請を断られた際に戦いたいのでどなたか有識者の方ご回答頂ければ幸いです。
た有給はどうなるんでしょうか。無効ですか？
定の不利益（マイナス評価）があってはならないとありますが、 有給取得者の評価や賞与はマイナス評価せず、有給未取得者の評価や賞与をプラス評価にする事は違法性無いのでしょうか？
週4日以下の労働者は 比例付与の対象となりますが 週以外の期間によって所定労働労働日数が定められている場合は 所定労働時間が週30時間未満かつ所定労働日数が年216日以下の労働者が 比例付与の対象となります。 この216という数字はどこから出てきた物でしょうか？ 人事の仕事をしていてふと気になり、考えてみましたが 分かりません。。。
え方で、教えてください。 1日単位、週単位、月単位で、それぞれ所定労働時間と法定労働時間を比べて、それをオーバーする時間外労働を計算しますが、単純に月の所定労働時間を超えた労働時間を時間外労働として考える方な簡単だと思いますが、何故、上記、1日単位、週単位、月単位で計算する必要があるのでしょうか。どなた様か、ご教示お願い致します。
給休暇が新たに付与されます。それで８月の締めで退職したいと思っています。 ８月は有給休暇で処理してもらい出勤しないで済む 様にしたいのです。こんな場合でも違法では有りませんよね？また会社は、この申し出を拒むことはできますか？ 回答の方よろしくお願いします
少し給料が減ると言われました。 ・朝9時〜夕方16時のコミニティバス運行時間で30分の休憩のみ。トイレ休憩なし 会社から運行場所まで片道50分掛かります。
11~20件 / 13,320件中
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