そのバイトは携帯触るのokである程度緩いんですが、10時間勤務の休憩無しで休憩分は引かれずしっかり10時間分の給料は貰えますが、自分はちゃんと休憩が欲しいです。 それから残業しても30分以上働かないと給料が出ないです。 労働基準法的に1時間休憩が必要なのは知っていますが、常に2人で回していて、休憩を自分が取ると代わりの人がいないので言うにも言いにくい状況です。 それからそこのバイトに法律云々で色々文句を言ったとして、首になったらお金に困るのでそれも言いにくい理由の一つです。 どうするか悩んでます アドバイスください
解決済み
から正社員になりました。 社員といっても給料制になっただけで各種保険・労災・年金などの福利厚生はないに等しく、メリットはありません。 給料制になりましたが、時間で割ったらバイトだった時の時給の方が高いです。 労働時間は、週6日、1日10時間の内休憩が1時間です。 (バイトの時は週3日、1日8時間の内休憩が1時間でした。) 一応会社といっても1日立ち仕事です。 最近腰を痛めています。すぐにでも辞めたいと思っているのですが、 比較的話しやすい会社の人に相談すると最低3ヵ月は辞めれないんじゃないかとの事でした。 労働基準法違反だからといって今すぐ退職出来るというものではないのでしょうか?
てやめさせないのは労働基準法のどの部分を侵しているのでしょうか? また、労働基準法以外に侵害している法律がありましたら教えてください。
労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 とありますが、これはアルバイトなどを即日で辞めることになるのですか?
日から休日を引いた五日あるいは六日??? それとも、週三日働きたいけど不景気だから二日しか必要ないと言われている二日の事?? パートやバイトは、どうやって有給を消化するんでしょうか・・・・
か? 社会人になって思ったんですが、随分と短い設定してるし、 みんな時間と体力が剰っちゃって剰っちゃって仕方がないんじゃないかと思うんですが、 どうして国が勝手に法律で労働時間を短くしちゃったんですか? 高校生や大学生の学生時代なんかは、空手部で毎日朝5時から朝練して学校いって、部活やって塾やバイトなどをやって夜11時位まで平気だったし、 彼氏とも毎日逢ってたし、 何か物足りないんですが。
しまって、昨日退職届を貰ってきたところです。 もちろん店長は素直に退職届を渡さず延々と嫌味を言ってきたのですが、「で 給料をゴネに来たと。俺が給料渡さないって言ったらどうするわけ?」と言われました。 労働基準法に違反することはわかっているのですが、バックレたバイトに給料を支払わない場合、具体的な罰則はどの程度になるのでしょうか? 例えば向こうが損害賠償で起訴すること自体はできても結局デメリットの方が大きいからしないということは知っていますが、こちらも同じように労働基準法違反で起訴することのデメリットの方が大きいような気がするのですが… 「給料払わん。」 「それは労働基準法違反です。」 「じゃあ起訴すれば?」 ってなりそうですし、実質的には向こうが給料を払わないと言ったらそれまでではないのでしょうか? また店長が怒り狂って無理やり起訴するなんてことはありえますか? 向こうのデメリットが大きかったとしても裁判沙汰になるのは本気で勘弁してほしいんですが…
事項が書かれていた同じ行に、退職する際には2か月前には申告すること。急な退職する際には昇給していたとしても法的最低賃金で計算し、差し引いた金額を損害金として頂きますと言われ、契約書にサインしました。 この場合店側は労働基準法16条に違反しているのでしょうか?
ら教えてください。 ユニクロとかの評判がちょっとブラック気味のとこでバイトする予定ですので、念のため。
かも、期限は紙に書いてあるものと違う。) シフトを減らされました。私は毎回シフトを入れて貰えないので、先日退職することにしました。 月に2日しかシフト入れないことは、 労働基準法に違反していますよね? 賠償金は貰えますか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です