、働き方 > 仕事倒立か？、ウハウ ハ
解決済み
2030年頃に働き方改革は進んでいると思いますか？ 正直、教師になるのを考え直しています。 他の道を探した方がいいでしょうか？？
ます。 出荷に間にあわせるためにしばしば9時から15時のぶっ続け6時間労働がありますが、それは私は受け止めて働いています。 出荷に間 にあわせなければいけない会社の立場はわかります。 問題は、16時まで休憩を取ってから帰って下さいと言われるのです。 16時までの契約でしょ？と。 これって普通ですか？よくある話ですか？ 私はもちろんその契約ではありますが、15時まで休憩無しで働いたのだから、家で休みたいです。 6時間以上の労働に、45分休憩を取らせなければならないのはわかりますが、うちの会社は7時間ぶっ続けでお願いしますと言われることもよくあり、快く承諾して働いています。 なので、会社都合で6時間ぶっ続けになったときに、15時に上がりたいって主張しても良いと思いませんか？？ 私の主張がおかしいのでしょうか？
う訳ではないですよね、 自分の会社は、労働時間が短くなったように見せかけてます。 サービス残業が増えてしまい、給料も減りました。 働く時間は逆に長くなることもあります(;_・)
んでしょうか？ 社会問題、コロナ鬱、働き方労働問題
ます。これが働き方改革の実態ですか?
ク企業で働いて１０年目、裏方仕事担当なので、 過去、理不尽ばかり押し付けられ素直に従っても良いことがないので １年ほど前に出された「出勤日、毎日４０分早く出勤せよ」という指示を拒否しています。 働き方改革が始まってからサービス残業が改善したのにまた少しずつ残業が押し寄せてきています 固定残業代が入った現年収が平均以下の年収でもあるため、残業意義がない定時外業務指示は受けたくないと考えています。 とくに最近あたりが強くなってきて「業務指示違反による始末書提出命令」が出されました。 就業規則には「店舗勤務は、交代制の勤務体制を取る」と書かれていますが、 全員一律で、早出出勤、残業が当たり前みたいな状態で、 就業規則を指摘しても「会社に確認したが交代制は取らない」 「社労士もこの指示には特に問題はない。と言われた」との店長談がありました。 ブラックだとわかってはいましたが、ここまでブラックだったのかと再認識しましたが、 近々辞める前提で働いているので、できる限り自力で抵抗してみようと考えています。 現在「３６協定を締結していない残業指示は違法だよね？」と店長に伝えて帰宅したところですが、 今後、どのようなことを確認したりすると良いものでしょうか？ 以前「労基署に訴える！」「辞めてやるぞ！？」と伝えると「どーぞ、どーぞ」なんて言われました...
シミュレーションをします。 ステップ１、労働時間が減る ステップ２、残業代が減る ステップ３、給料が減る こんな感じになりませんか？
異次元の少子化対策 よりも先に行うべきでしたよね？
うのに、どうしてこんな働き方を社会は押し進めようとしているのですか？ 看板は派遣先や加盟先のものを背負っているのに、そこの社員じゃないだなんて意味不明です。
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