夜勤専従枠に応募して採用をいただきました。 ですが試用期間は夜勤がつけられないことは 理解出来ますが試用期間後も夜勤専従ではなく 3交替で月に夜勤が4回から6回、と思えば13回になったりと全く収入が安定しません。 師長からは夜勤専従枠は埋まってるからねぇ 夜勤専従出来ないからと 言われてしまいました。今まで2回くらい夜勤専従に、関して相談しました、、。がはぐらかされ続け今回少し強く訴えたら、夜勤専従枠は埋まってる との答えでした。 上記のこともあり、友人が働いてる病院が夜勤専従看護師を探していると運良く話がきて無事内定をいただきました。 明後日師長に退職の意向を伝えます。その際どのように伝えたら引き留められないでしょうか？
解決済み
期的に行かないといけない状況(祖母の娘と祖母が仲が悪く祖母の方から嫌だから来なくていいと断ってる)で、○曜日と⚪︎曜日に施設にいかければいけないという理由で退職する事を伝えようと思ってるのですが怒られるでしょうか？ 今の職場のやり方や方針にも納得がいかない部分が色々とあって、それもあり、祖母には申し訳ないが、介護を理由にして辞めようと考えてます。 クリニックの休診は不定休で、少人数の職員で回してます。 正社員で働いてます。
回答終了
）会社への出戻りは普通あり得ないですか？ 人間関係は基本良好で職場の一部の先輩や役員の方からは「何かあったら連絡してこい」と仰ってくださったのですが…。
したいです。 現在営業職で働いてますが、自分以外の営業マンが本社にはおらず、高確率で引き留められると感じています。 転職理由としては、 ・給与が少なく、昇給額も少ないので年収アップがあまり見込めないこと ・そもそも営業職以外の仕事を希望して入社したのに望まない人事異動で営業職をしている事です。 ありのままを伝えては円満退職できないと思いますが、どのように伝えるべきでしょうか？
った先輩が今度退職するそうです。 かなりブラックな会社で私が退職した後もその先輩は頑張って働いていたのですが先日遂にもうついていけないと退職する事にしたそうです。 大変な思いをしていた事は度々LINEでのやり取りで知っていました。 そんな状態の人に花束渡したら失礼になりますか？
たいです。既に次の更新をしてしまってる為、来月から3ヶ月が満期ですが、有給の出る2ヶ月で辞めたいです。 辞めたい理由は人間関係、職場環境です。 仕事内容は楽です。 今まできつい仕事でも会社に行きたくないと思った事は無かったのですが、初めて会社に行きたくないと朝が憂鬱になりました。 飛んでしまいたい気分ですが、次も同じような業種に行きたいので、出来るため円満に辞めたいと思っています。 満期前に円満退職の方法をどなたかアドバイスください、よろしくお願いしますm(_ _)m
した。 入社日も11月予定で話が進んでおります。 内定をもらってすぐ上司に辞めますと言い、退職希望日も遅くても10月末でというように伝えました。 その後、日を改めて再度上司と面談を行いましたが、そこではひたすら会社の都合があるから今年中は残ってくれ、転職先に入社予定日延ばせないか掛け合ってくれ、こっちも上には根回ししとくからと一向に話が進まぬまま終わってしまいました。 挙げ句の果てには転職先の会社名を聞かれ、ぽろっと会社名を言ってしまいこれは自分の不注意なので自分が悪いです) それからは、転職先のことをこの社員数で資本金が低いから心配とか、この職種は離職率が高いからなどと散々ネガティブなことばかり言われました。 確かに会社の都合があることは理解できますが、退職日の2ヶ月前から言ってますし(会社の規定は1ヶ月前)、ましては転職先が決まってるのにもかかわらず退職させてもらえる雰囲気が全くないです。 辞める時って皆さんこんな感じで引き止められるんでしょうか。 初めての経験なので対処法などもあれば教えていただければ幸いです。
派遣先（出向先）の大手建設会社の直雇用で採用していただけることになりそうです。待遇面でも給与面でもかなり良い条件のためお願いすることにしました。 ただ、その派遣先には私と同じ会社からもう1名派遣されております。 円満退職を目指したいのですが、 退職理由としては何が1番円満に進むと思いますか？また、このような状況や似た状況で派遣先に就職された方はおりませんでしょうか。 私は今のところ退職理由を ・もっと目指したい目標、やりたい仕事を派遣先で見つけた為、その分野で頑張りたいと思っている。（ステップアップ） と言おうかな、と考えています。 もしくは、 ・待遇面（給与）が上がるのでそちらで働くことにします。 というようなストレートな方がいいのでしょうか？ どうしたら良いかまったく浮かばず困っています。 ぜひ皆様のご意見、お知恵をお聞かせください。
を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったことを後悔するようになりました。 自分は仕事もかなり遅く、お世辞にも優秀な人間とは言えません。 こんな人間を他に雇ってくれるところなんてありませんし、自分なんかに良くしてくださった職場の人たちを裏切った罪悪感に押しつぶされそうです。 人間関係も良好だったということもあり 叶うことならば出戻り入社したいのですが、挨拶もなしに消えたこと（一部の方にのみ挨拶）年末年始逃亡したような者を再び受け入れてもらえる可能性は低いでしょうか？ 一部の先輩や役員の方からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが……。
いただくことが難しい状況です。 そこで、配達記録で退職届を社長に送り、退職届の日付より、2週間経過すれば、退職することができるのでしょうか。 さらに、会社都合で退職したい旨は話し合いで解決できるのでしょうか？（それは経済的事情からです。） 社長は私に、自分が社長である限り、私に職務を続けるよう要請していますが、私自身も59才であり、正直なところ、会社でのプレッシャーで疲れてきている状態です。 抑うつ状態であるとの診断書も提出しています。 ただ、社長の任期が後3年あることから、退職を認める雰囲気がありません。 円満な退職を目指しており、できれば9月末日に退職したいと考えています。きっぱりと退職するには、弁護士か社労士を相談すべきでしょうか？ 職業選択の自由と地位の保全みたいな用語があったと思いますが。 何卒、アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。
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