、私の親、少々心配性過ぎる親でして、社会保険加入を1ヶ月待ってから入れることって出来るかどうかを本社の方にメールで書いて送れと言ってきました。 私は当然そんなこと出来ないし、メールの最初に社会保険加入は入社したと同時に入ることって書かれてますから、絶対に無理って親に言ったんです。 そしたら、父親はまぁ納得はしてくれて。 でも問題なのは母親の方で、何度も何度も書いて送れと言ってきました。 その度に、私が言い返すもんですから腹が立ったのが無視してきました。 当然、親の無視に耐えきれず、本社の方に言われた通りにメールを送ったんです。 これってもう第一印象最悪ですよね、、。 本社の方から電話とメールが来たのですが、最悪の場合を考えた方がいいですよね？ 考え過ぎて頭やお腹が痛くなってしまって、母親に返ってきたメールを読み上げて言ったのですが、諦めず何度も私に言ってきます。 どうすればいいんでしょうか、、
解決済み
、参加してくれないか？と直接言われました。 酒も飲めませんし本当にストレスです。 もちろん仕事をしていく上で重要だという人がいるかもしれませんが、そんな事以上に鬱になる程お酒を飲む場が嫌いです。 毎日イライラしてやばいです 先輩方で、私のように飲み会や、お酒、私生活の時間を削ってまで会社の人と付き合いたくない人でも、内定式の飲み会に行きましたか？また、実際行ってどう思いましたか？
回答終了
良かったのかと不安に 40代後半-50代前半にはリストラもされるだろうしと思い、その時には介護業界に転職しようか等のすっごい先の未来に考えを巡らせてしまいます。 そもそも50代前半にリストラされると仮定しても、その時は2050年な訳ですよね。 2050年には介護職が法律で就きにくくなったり、自分のこれから働く業種が50歳からの転職活動で使えないことだって当然あるはずです。AIや自動化が倍々で進歩していくんですもの。 こんなの考えたって30年後の自分には約立たないことは絶対に分かっていますが、頭の中で考えてしまいます。 どうすれば良いでしょうか。
娠が発覚しました。 入社までの期間は無保険状態になるのでとりあえず入社後に病院へ行き妊娠が確定してるか確認したいです。 妊娠の疑いがある時点で会社に報告するべきでしょうか？それとも確定してからでも良いでしょうか？ 産休は取れても育休取れるか不安ですが 内定先の業務はかなり得意分野としてるのでもしも育休を取れるならその後も継続してずっと働きたいと思っています。 もし確定している場合7月頃の出産となると思うので6月頃までしか働けないのがかなり気掛かりです。 経験者様、有識者様なにかアドバイスを いただけたらと思います。
前と大学、電話番号は記入していたのですが、メールアドレスを掲載するのを忘れていました。 そのためか返信が返ってきません。 再度送り直そうと思うのですが、文面のチェックをお願い致します。 お世話になっております。 自己紹介 と申します。 内定者ミーティングのご案内を頂きまして、ありがとうございます。 残念ですが、その日は免許合宿に行く予定のため、参加することができません。 せっかくの機会をいただきましたのに、大変申し訳ありません。もし、また別の機会がございましたら、ぜひとも参加させていただきたいと思っております。 また、7月21日にも欠席を連絡するメールを送りましたが、末文に自身の連絡先のメールアドレスを記載し忘れていたため、再度メールを送らせていただきました。大変申し訳ございません。
と考えています。 私は留学していたこともあり、専門知識をつけつつグローバルに働ける会社を選びました。 しかし、親からは就職偏差値が低い、誰でも入れる等のことを言われ、気にしないようにしているのですが親に言われるとショックです。 自分なりの基準で就活して満足のいく結果に終わったのにも関わらず内定ブルーに少しなっているようです。 そんなによくない会社なのでしょうか？
は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか？
て一件内定をいただきました。 ただUターンも考えておりいずれUターンするなら今のいずれ辞めるかもれないと思うとやめたほうがいいのか…断ったほうがいいのか悩んでいます。 コーポレートの仕事をしています。 給与は425万で残業込です。(年俸制) 平均残業は25時間から30時間です。 ただ良い点はフルフレックスでリモート環境があるということです。(内定でるまでも他の方と比べてやっとでたというかんじです) 事業内容があまり自分的には興味がなく続けていけるかが心配でもあります。 今の環境的に派遣で続けるよりかはと考えてしまいます。 派遣で勤めながらもやはり活動やり直したほうが良いでしょうか。 給与も交渉してほしいとエージェントにいいましたが難しい的な発言もあり一般的にこんなものでしょうか？ Uターンもまだ決めれていない状態です。
欲しいです 総合職採用 商社です いいところ ・初任給31万 ・引越し代が出る ・企業理念や業務内容はしたいこと ・入社前に内定者アルバイトとして雇ってもらえる（時給1500） ・場所が良い 悪いところ ・家賃が入社一年後からしかでない ・残業平均25時間（新卒は事務からでもう少し少ないらしいが数年後営業になるとこれくらい） ・社長がワンマンらしい ・ベンチャー ・人手不足らしい 初任給の高さと残業時間の多さがプラマイゼロな感じになっています…どうせ転職の時代だし入社するのもありかなと考えています それにわたしはニッコマレベルの大学なのでこれ以上の例えば大手企業も今の時期になると無理かなと思っています
理由は、求人サイトに書いてあった情報と出された情報が違ったからです。（給料面など） 入社にあたり、サインなどはしていません。 断ってから1週間、 入社日2週間をきった当日の辞退かつ訪問・事情説明もない電話とメールのみの申し出、これは民法第627条第1項に照らし、著しく信義則上の義務に違反するような態様で行われたと考えられる。 あなたのために負担した金額（7,000円）を今月末までに振り込め との連絡が郵送で届きました。 この書類とともに名刺なども入っていました。 辞退する際、辞退する理由も伝えていたはずなんですが…… これは払わないと面倒なことになりますか？ 詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
11~20件 / 223,881件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
