辞退をした企業へまた応募したいと考えています。 ですが、書類選考などで過去に辞退したことなどは分かってしまうものなのでしょうか。 それとも、辞退は関係なくフラットな選考が行われるのでしょうか。 ご意見お聞かせいただければ幸いです。
解決済み
の事情や体調がずっと優れなく辞退したのですが、やはりそこで働きたいという気持ちがあり再応募したいと思っています。 企業次第は小売企業です。 皆さんの意見や再応募して内定をいただけた方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
をいただくことが出来ました。そのことを現職に伝えたところ現職で待遇が改善される可能性があり残るのもひとつの道に考えています。 そこで質問なのですが、内定を出してくださった企業に辞退の連絡をした場合、今後採用される可能性はなくなるのでしょうか。
理由が給料だったのですが、新しい求人は前と条件が一緒で給料が前回からかなり上がっていたので喉から手が出るほど応募したい気持ちです。
つい先月で 今の会社ともの凄く悩んでいた結果 今の会社に決めました。 しかし突然経営状態が危うくなっ てしまい、 辞退した会社に行けば良かったと もの凄く悔やんでいます。 電話での誠意のある話し方(言葉)を教えて下さい。
かく、一度蹴った会社へ再応募は非常識でしょうか?
のことでした そこで、再応募するときの書類選考で送る、再応募の理由や自己PRは、皆さんは、どのように書かれましたか、正直に書きすぎてもとも思いますし、初めての経験なので悩んでいます 子育てがしやすい環境で、ワークライフバランスが整っている会社で働きたいと考え、転職活動をしております 現在、給料がいい会社に内定を頂けたので行ったのですが、仕事がハード(残業等)や会社の環境、休日が少なく身体が持たない、休日も子供との遊ぶ時間や体力的に難しい、なんのために転職したのかと思う日々です 再応募先に、どのように書類をまとめたらアドバイスお願い致します
た募集がありました。
由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退をしました。 今になってやっぱり行きたいと思っています。 経験スキル磨きや資格取得に励み、1年後くらいに再応募しようと思っています。 この場合、企業やエージェントからはどのように見えるでしょうか? マナー違反をしていることは重々承知なのですが、一度は内定を獲得しているので、再チャレンジする際に実はそこまで不利ではないのかなと思ったりもしています。 引き続き採用ポストがあれば再度内定の見込みありかなと思っています。 採用に関わったことのある方、人事の方などいらっしゃいましたらご意見伺えますと助かります。 また、採用するされるにかかわらず、同じようなシチュエーションをご経験の方いましたら、結果どうだったかご教授いただきたいです。 ※一般的に内定承諾辞退は企業側やエージェントに大変迷惑のかかる話で、就職活動におけるマナー違反であることは重々承知しております。 自分勝手ですが、その上で再チャレンジしたく思っております。
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