「倉庫業」を含む質問（2ページ目）

倉庫業でトラックの積み込みを手伝うのって普通なんですか？ フォークリフトで積み込みはしますが、運転手と一緒にバラ積みしたり積み込み終わったらカバーかけたり...

みはしますが、運転手と一緒にバラ積みしたり積み込み終わったらカバーかけたり運転手の仕事だろっていう事をさせられています 前職の倉庫では倉庫の人は一切手伝わずに運転手に任せていました 後ろに別のトラックが待っているのでカバーかけるのも一旦外に出てからやらせていました 積み込み終わっているのに敷地内でカバーかけられたら行列が捌けなくて邪魔だからです 上司にそれを言ったら前の倉庫はおかしいと言われました 私からすれば運転手は会社の人間でもない部外者なのに、何で部外者の仕事をやらなきゃいけないんだと思うし、積み込み終わったら敷地から早く出てカバーかけたいなら外でやれって思います

倉庫業の志望動機について フリーターです。近所に倉庫関係の正社員の募集があったので応募しましたが、志望動機が、徒歩5分であることと、体力に自信があること(...

で応募しましたが、志望動機が、徒歩5分であることと、体力に自信があること(体を動かすのが好きな方、と書いてあった)くらいしか思い浮かびません。 志望動機の書き方ですが「体を動かす仕事が好きで、そのような仕事を探していたところ御社の求人を拝見し応募しました。前職の仕事は倉庫関係ではありませんが、とても体力を使う仕事なので(ここはエピソードを作る)、体力には自信があり応募しました」 とかではだめですか？

倉庫業とか工場とかに入社して、最初はフォークリフトを使った業務の担当だったけど、それから車を運転する配送業務の担当にかわる、、、とかっていう話は、倉庫業と...

それから車を運転する配送業務の担当にかわる、、、とかっていう話は、倉庫業とか工場とかでは、あり得る話ですか？

運送業や倉庫業の正社員は、どこから応募して入社した傾向が多いのでしょうか?

倉庫業がやりたいと、転職エージェントにも派遣会社にもそう伝えてあるのに、見せてくる求人が全て製造業などの工場か全く関係ないエンジニアとかなんですけど、倉庫業

る求人が全て製造業などの工場か全く関係ないエンジニアとかなんですけど、倉庫業は人気なのでしょうか？ 人手が足りているから求人がないということなのでしょうか？？ 倉庫の中の作業(入庫やピッキング、仕分けなど)がやりたいので、倉庫管理(最初は上の作業、慣れたらスタッフなどの管理)とかも違う気がしてどこにも応募できず困っています。

今日の夕方に倉庫業の面接を受けてきました。 それについての質問です。 ハローワークで求人を探していたら、以前にもやった事がある、コンビニ商品を取り扱ってい...

クで求人を探していたら、以前にもやった事がある、コンビニ商品を取り扱っている倉庫業のパートの求人を見つけて、今日の夕方に見学を含めた面接を受けてきました。 私は、女性で現在、年齢は51歳になります。 事情があり、最後に仕事を辞めた時から何年かブランク期間があり、その期間はうつ病になってしまった事と、父親がガンになってしまい、私しか面倒見る人間がいなかった為、合計8年間のブランク期間があります。 面接の途中辺りから、私が以前にも、同じコンビニ商品を取り扱った倉庫業をしていた話になり、しかもたまたま同じコンビニだったので、面接の途中で、面接官の方と話が盛り上がったりもしました。 それなので手応えはまあまああったのかな？と思っていたのですが、最後に採用・不採用の結果通知が、今日から一週間以内に、採用の場合のみご連絡しますとの事でした。 ですが、ハローワークの求人票には、結果通知の所に、即決もしくは、3日以内と記載されてました。 そこで私が思ったのが、面接官が言った一週間と求人票の遅くても3日以内が異なっているので、私は恐らく不採用という事なのかなと思ってしまっています。 勿論、私が推測で勝手に決めつけていますが、やはりブランク期間が長すぎるので、不採用かなとどうしても思ってしまうのと、何故か結果通知が求人票の方と面接官の言った期間が異なる点で、やはり不採用なのかなと思ってしまっています。 職種は倉庫業でなくても構いませんので、どなたか同じ様な経験をされた事がある方、もしくは経験されてなくても推測とかでも構いませんので、やはりこれは不採用という意味で合っているのか？、何でも構いませんので、ご回答宜しくお願い致します。

倉庫業で所謂責任者のような立場にいる者です。 シフトを作る役目を負っているので、その日の出勤人数や欠勤者などに人一倍敏感です。 そこで相談したいのが、仕事...

その日の出勤人数や欠勤者などに人一倍敏感です。 そこで相談したいのが、仕事をこなす人手はギリギリがいいのか余裕がある方がいいのかということです。 今の時期は繁忙期で倉庫も忙しく、毎日ギリギリの人数でこなしているので一人でも休まれると辛い状況です。 なので私としては人手を増やして欲しいのですが、 うちの会社自体例年より売り上げが落ちていること、ギリギリの人数でも終了時間は遅くないこと、繁忙期を過ぎれば暇になってしまうかもしれないこと… などを考えると、今のギリギリの状態を保った方がいいのかと悩んでしまいます。 しかし実際倉庫内でコロナが流行った時は地獄でしたし、一人休めば責任者の私か、もしくは他の社員に休みを削って出てもらうことも少なくないです。 一人でも人が増えればその分楽になるのですが…踏ん切りがつきません。 どちらがいいでしょうか？

倉庫業において荷主は誰ですか？ メーカーや商社が倉庫企業に物流を委託して、お客様のもとへ倉庫企業が物流を一貫して担い届ける、と言うような認識です。

のもとへ倉庫企業が物流を一貫して担い届ける、と言うような認識です。

製造・倉庫業で生産管理や原価を担当している方 前職で大手メーカー子会社の物流拠点にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請...

にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…

倉庫業 正社員 月〜金 土日休み 残業ほぼ無し 昇給年2回 賞与無し 手取り19万 はいいと思いますか？ まだ入社して半年ほどですが、、、 正社員をやめて...

万 はいいと思いますか？ まだ入社して半年ほどですが、、、 正社員をやめて、副業でやっている荷揚げ1本で行くか迷ってます。