のミスにより使えない条件でした。 自分の車の保険にファミリーバイク特約をつけてもらい、勿論その車の保険には弁護士費用特約が付いてます。 代理店の担当者は『私のミスでバイクで事故った場合は弁護士費用特約が使えませんでした、すみません説明不足でした』と謝るだけで… その後担当者と電話では話しはしましたが保険内容、約款、について知らなかったらしいです。 自分は信用して長年保険料も払ってたのに事故ったら使えないなんて信じれません。 その後は直接保険会社に問い合わせ下さい。もう私では対応できませんと手紙が来て何度連絡(電話、メール)しても無視です。 そんな代理店担当者を許せません。 いろいろ調べてADRセンターへ連絡してその代理店の調査依頼もしてます。 この件に関しては 【保険業法第283条、第300条】重要事項の告知義務違反に当てはまるのではないのでしょうか? 損害賠償請求はできるのでしょうか? 教えて下さい。
解決済み
も2週間の延長になる前に仕事が薄くなり早めに社会保険を切られてしまいました。 会社の理由としては仕事に出てきてないのに社会保険が会社負担になるから切ったと言われました。 これは会社都合で解雇になるのでしょうか?私は失業保険も貰いたいと考えていまして、この会社では6か月しか働いていないので自己都合ですと失業保険がもらえません。 この場合でも自己都合の退職になるのでしょうか?
②コンプライアンス違反とはいえないが、適切とはいえない ①や②の場合、こういった場合、局内でどういった、社内処分が下されますか? 郵便に詳しい方教えて下さい。
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契約者において不告知等があった場合に於いても契約日から一定期間が経過すると保険会社による契約の解除は出来なくなるとの認識でよろしいですか?
くと、一ヶ月パートは全員休み。 後の事はまた連絡すると言われました。 労働基準監督署へ相談に行くと やはり、会社都合での強制的休業で、休業補償6割に該当すると言われました。 社長の一声で決まってしまう会社なので みんなで社長に掛け合いにいこうということになりました。 夕方、12月分は6割の時間までは働いて良い。 それが終われば解雇と上司から電話がありました。 「休業補償分の6割分は働いていいということですか」 と聞いたら、まったくその通りということでした。 ただでさえ、扶養を外れてプラスになるかどうかのギリギリのラインです。 6割の給料で保険料を引かれて生活出来るはずがありません。 明日、またみんなで労働基準監督署へ相談しに行く事になっています。 このようなケースですと 会社都合で休まされた4割の6割は休業補償として請求できるのでしょうか。 監督署へ行けば分かることだとは思いますが予備知識として知っていたくて質問しました。 また、20締めの会社ですが、1ヶ月前の解雇告知義務違反にはならないのでしょうか。 そうだとしたら、今月の21日以降1ヶ月(1月分)の保障の主張は可能でしょうか。 もう一つ、今月分で社会保険関係を切られて すぐに夫の扶養で保険証をもらうことは可能でしょうか。 とても混乱していますが、前向きに就活を開始しています。 ただ、さしあたっての実入りが半減されることでとても困るので 少しでも掛け合える内容ならば漏れなく知っておきたいです。 よろしくお願いします。
予定でしたが、その友達に妊娠していると告白されました。 入社前に残っている項目は支社長面談と健康診断です。この友達は入社不可になるのでしょうか? 妊娠していることを隠して入社すると言っていますが、、
正社員
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書をもらえない、②就業規則も作成し届け出なければならないのに、会社は作成すらしていない、③社会保険や 雇用保険にも加入すると言っていたはずなのに、加入してもらえない、④口約束していた仕事内容と違う仕事をさせられている等により、4月4日を最後に労働契約を即時解除しました(労働基準法15条2項)。 さて、労働者としては、会社の法的義務違反および労働契約違反ということで退職を余儀なくされたのであるから、会社に1ヶ月分の給料相当額は保障してもらいたいとのことです。 得べかりし利益(逸失利益)です。 額としては、一応4月分のシフト表だけはもらっていたので、それを基準に計算したいと思いますが、質問としては、このような場合の逸失利益も認められるものでしょうか? 不当な解雇の事例では、保障ないし損害賠償が認められる傾向にありますが、このような事例での参考例などはありますでしょうか? なお、監督署がすでに入り、事実関係に争いはなく、行政指導済みです。 よろしくお願い致します。 *ノーワーク・ノーペイの原則により、何も請求できないというご回答を以前いただきましたが、この原則は、そのままでは、本件に適用出来ないと感じています。 確かに『賃金』は請求出来ないとしても、ここで問題にしているのは、本文の通り、慰謝料なり逸失利益です。
るとなると不利益を被ったりするのですか? 保険契約後に精神病を患った被保険者がどう見てもおかしい言動をしているのに、医師に診てもらうことを勧めず保険の話だけする営業マンがいて不信感を覚えました。契約は10年以上前で以来ずっと担当してもらっていました。 会社からすれば病気と診断されれば保険金を払わなければいけず損だから、保険料だけ払ってくれる健康な被保険者ということにしておきたいのかと疑ってしまいました。この営業マンはただ能天気、または失礼にならないように異常を指摘しなかっただけでしょうか? 気分を害された方がいたらすみません。保険会社の営業について分かる方教えてください。
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人2年目総合職です。将来的に、生命保険会社の代理店営業の仕事に携わりたいと考えています。 転職サイトを拝見すると、生保業界経験者歓迎となっていたりします。自分自身が生保をお客様に販売した経験を代理店営業に活かせたらと考えています。昔から、物事を人に教えることに興味がありました。
事を始めました。同じ時期に、同い年で同条件で入社した男性がいます。 その男性なのですが、意地が悪いと評判の上司に目を付けられ、2、3日イジメのようなことをされています。 会社の噂によると、その上司に目を付けられると、辞めるまでしつこく攻撃してくるそうです。 同僚の彼も、精神的にだいぶまいってしまったようで、会社を去るつもりでいるようです。 残念ながら、私や他の社員では助けようがありません。 彼は、その上司にせめてもの仕返しに、「辞めると決意した朝に、辞めることをその上司に伝え、その場で会社を立ち去る」と言っています。 そこで質問なのですが、会社は、社員をクビにする際は、最低でも一ヶ月前に告知する義務?があるらしいのですが、社員が会社を辞める際も、一ヶ月前に会社に言わなければならないのでしょうか? もしそうなら、法律(義務?)に違反している等を理由に、会社は、辞める社員に給料を払わなかったり、給料の減額等の対処をするのでしょうか?それとも、どのような辞め方であっても、会社は、社員に働いた分の給料を支払う義務があるのでしょうか? 仕事もキツく、一週間と短いながらも、一緒に頑張った彼が辞めると言うことで、もし、一週間分の給料が減額や支払われなかったら、気の毒でなりません。 そんなことにならないように、質問させて頂きました。 この辺りに詳しい方、ご回答、宜しくお願い致します。 ※尚、この上司に対する意見や、辞める予定の彼への意見はお控え下さい。ご回答頂ける方は、上記の質問にのみご回答頂けると助かります。 申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
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