、 こちら側（働く側）のメリット・デメリットはどういったものがありますか？？ ネット等でハロワってあまり評判が良くない感じを受けるのですが、何故なんでしょう…？
解決済み
た。(緑色の文字に複写になっている用紙です) 2枚目のハローワークに提出すると思われる離職理由の所に会社は何も記入しておらず、私は離職理由に意義有無の所に 白紙にも関わらず異議なしとサインをしなければなりません。 私がサインした後から会社が記入するので異議がある状態にされるか分かりません。 電話して聞いたら口頭で私が失業保険を受け取れなくなるような不利な事はしないと言われましたが、物凄い評判の悪い会社で、 私の離職票を先日紛失され、今新たにもう一度記入するところです。ですがやはり今日届いた離職証明書も白紙でサインだけして、と送られてきました。 サインしてもし会社が離職理由を間違えて記入してハローワークに提出されて失業保険が受け取れなくなった場合再度提出し直したりする事は可能なんでしょうか。 会社を信用していないので物凄く不安です。
、労働契約を変更して時間数を減らし、雇用保険から抜けて働いていました。 ですが働けるスタッフが少なく、退職するまでの間、労働契約時間数を越えて働くことになってしまいました。（短期間だけですが、少なくとも週20時間以上働いていました。） もちろん週20時間未満の労働契約書を取り交わしています。 雇用保険上は離職扱いでも、実際にはそのあとも働いていたということなので、一般の自己都合退職になることはわかっています。 このような場合でも雇用保険を支払っているわけではないですし、契約書も取り交わしてますので、3か月の給付制限付きの失業給付に変わりはないのでしょうか。
が自分次第では良くなるということに魅かれています。 私は事務職と販売経験があり、以前の販売の成績も比較的良く、社交的な方なので、頑張り次第ではやっていけるかと思ったのですが、全くの異業種なので色々と不安もあります。 保険の営業職は大変なイメージですが、そのお店は、土日祝休みで来店型です。 固定給+インセンティブで、2か月の座学研修の後、3年ほどフォロー体系があるようです。 （SOMPOひま〇りです。) いわゆる生命保険の外回りの営業職とは何が違うのでしょうか？ こちらは相当大変と聞きますが（家族、友人に契約させたりしないとやっていけない） それだと難しいです。 大変な事は保険の知識を得るために勉強するので、勉強するが苦手な人は向いていない。とのことです。 都市部の店舗型だと大体一日何人くらいのお客様を対応したりするのでしょうか？ 資料請求したお客様の紹介制度があるそうですが、来店される方以外は自分で営業の電話などするのでしょうか？ また、将来的にインターネット申し込みの保険が主流になり、仕事が減少する恐れなどはありますか？ 末永く腰を据えて働きたいのです。 結婚、出産後も働いている方がいたり、会社の評判を見ると悪くなさそうなのですが、良い事、大変な事など何でもよいので、詳しい方色々教えて頂きたいです。
女子です。 金融関係を中心に企業を見て回っているのですが、やっと説明会もひと段落してきました。そこでJAの金融事業にも興味を持ち、自分なりにネットで調べてみました。 しかし、単協はノルマが高く親や友達にまで保険に加入してもらわなければならない、LAの離職率が高いなどのよくない評判しか聞きません。また、私は窓口業務を志望しているのですが、女性でもLA（外回り営業）に回されることもあると聞きました。 そして共済も調べてみましたが、地域総合職は基本外回り中心、一般職は内勤でも残業だらけとありました。また損害サポートの部署は非常にストレスがたまるとあり、どうも一般的に言う「金融の地域職・一般職」とは違うのかなという印象を受けました。 パンフレットにも良いことしか書いてありません。ただ、そのパンフレットにすら帰宅時間22時（一般職）と書いてあったのでぎょっとしました。 事情に詳しい方、これらの情報はどこまで信じればいいでしょうか？できればJAで働いたことのある方にお聞きしたいです。
の会社とD生命が、多少ですが互助関係にあります。 その当社担当の生保レディ(50歳台)と仲良くなり生保の勧誘を受けてます。 今思えば最初から私を狙っていたようで、迂闊にも２回ほど昼食接待を受けたしまいました。 (仕事の打ち合わせという名目で呼ばれました) プランを見ると、どう見ても止めておいたほうが良いと思える内容です。 ネットでも評判が悪い商品です。 プラン変更を希望してもこちらの意に沿う商品は無いようで、いろいろ言っては契約を迫ってきます。 (終身主契約500万 特約不要 月額7,000円程度が希望) 会社にちょくちょく来る人なので、できれば波風立てずに断りたいと思っています。 接待受けた金額以上の商品券を渡すつもりでいます。 これを言えば諦めるとか無いでしょうか？ 本当に悩んでいます。どうか良い方法をお教えください。
構雰囲気怖くてあとで口コミを調べたら評判悪くて辞めたいんですけどどう言う理由でやめたほうがいいですか。 こう言うことをするのが初めてだったんで自分の下調べも少なかったんで反省はしています。 印鑑とか押したわけじゃないですけど、保険証などをコピーされて怖くなりました。 軽作業のバイトだったのに力仕事をさせられるらしく怖いです。
てこられました。年齢は55歳です。医療事務の経験はあると言われて入ってこられました。 今月で入社して8ヶ月程度になる方なのですが 患者トラブルや看護師とのトラブルがかなり多いようで。 患者トラブルの内容は保険証や処方箋の患者間違え(違う患者様のものを別の方に渡していたり)、患者カルテミス、高齢者の患者対応ですぐテンパることでの意思疎通困難、指示されたことを忘れており 家族の方からの苦情、等です。まだたくさんあるようですが… 看護師とは接遇やマナー面でのトラブルがあるようで。看護師側の意見としては受付が起こした患者トラブルの尻拭いをいつもしているということや 、ちょっとしたことですが待合室含め全ての部屋の掃除は看護師がして当たり前の環境になっており、目の前にゴミが落ちていてもスルーをしている(その受付さんが)など。また患者対応で何度も注意をしたが言い訳ばかりで 再発防止の対策を全く考えない、という部分で何度もトラブルを起こしているそうで。 受付は全部で4人いますが他の方はその人より若くパートさんなので あまり口を出さない方ばかりで。 看護師がその都度アドバイスや注意をしていた時期があったそうで その時に受付が医師(女医)に相談した結果、ミスをするのは仕方ない、患者が言うことも看護師の言うことも気にしなくて良い、自分のペースでやっていって。と言われたそうで。 基本的に患者トラブルがあった際も職員を異常にかばう医師ではありますが、それを機に看護師も受付に何も言わなくなる代わりにかなりストレスを抱えているようで。 ここまで関係が悪くなる前は皆休み時間も楽しそうに会話している印象でした。 私は受付や看護師業務、患者対応に直接関わっていない立場なので 現場を見たわけではないですが 受付の方(その人1人だけ)が かなり落ち着きがなく仕事が暇なときでも常にバタバタしている様子であることは理解しています。会話の際も この人は何を伝えたいのかわからない、と思うことが多いです。しかし誰かの文句を言ったり態度に出すことはなく一生懸命に日々頑張っているのもわかります。一生懸命なのに 毎日何かトラブルを起こしている印象です… 看護師さんたちは常にクリニックを良くしていこうという思いが強く患者様からかなり評判が良いです。勉強も熱心にされてますし、患者様を何より優先した考え方で仕事もできる方達です。それが故に少し細かいところがあり、受付の対応がかなり気になるみたいで。(患者様が看護師に愚痴をこぼすみたいです) 長くなりましたが…私は中立の立場として何ができるでしょうか？ 看護師からは職員間含め患者対応の接遇などのマニュアルを作ったらだめですかね？という相談は受けています。さらに 看護師は大人の発達障害に当てはまるのでは…？ということも言われていました。 医師はあまりこういった話は好まないので 挟めない状況です。 他の受付さんとも看護師さんは直接話されたみたいですが解決しなかった、と言われていました…。
す。 求人を見る限り分からなかったのですが インターネットで会社を検索したところ 悪い評判もあり、不安を感じています。 こういった場合、受ける前に断ることは可能でしょうか？ 会社には自分から連絡を入れるようになるとは 思いますが、ハローワークにまず行って相談したほうが 良いでしょうか？ 正当な理由が無く断った際は、失業保険が出なくなったりすると 見たので、断る理由はどのようにしたら良いですか？
れていた方に質問です。 ①教えてもらった講師はどなたですか？ ②その方の教え方はどんな感じでしたか？ 例：本を読んでるだけとか 蛍光ペンで大切なところを示してくれるとか ③教え方がうまい（受講生内での評判だけでも可）講師はどなたですか？ ④どの先生がお勧めですか？ ※教え方がうまくても、前列に留年組がいてその人たちがうざい企画考えて勉強に集中できないとかあるらしい・・・ ごめんなさい。 窓口で聞いても、教えてくれるわけでもなく・・・・。 説明会などを受け、何人かいいなっと思う先生がいるのですが、決めかねてます。 宜しくお願いします
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