加算ⅠとⅡが支給されていたのですが、今年度から給料に入っているので3月には出ないと12月に聞かされました。 昨年度から今年度で昇給はありましたが、月2,000円程度です。 そもそも昇給の時にそんな話はありませんでした。 キャリアアップ研修は園からの指示で今までに二つ受講済みですが、役職等の話は無いまま処遇改善加算Ⅱが支給されていました。 私よりベテランの保育士も特に役職の話をされた人はいないそうです。 月にいくら処遇改善加算が付いているのか明細に内訳もなく、園長に聞いても答えてくれません。 保育士全員が困惑しています。 質問なのですが、処遇改善加算が月給に入るよう変更になった場合、事前に告知は無いものなのでしょうか？ 又、給料明細に載せないのが普通ですか？ というか月2,000円程度の昇給で本当に処遇改善加算が入ってるのでしょうか？ 昨年度までは同程度の昇給＋処遇改善だったので、納得いきません…。 そもそも処遇改善加算Ⅱに関しては支給されている＝役職が付いていて、元々月々の給料に加算されるものであって一括で払われる物ではないのでは？と思うのですが違いますか？ もう頭がこんがらがっています。 モヤモヤしながら今までの月給に入っていたと思うしかないのでしょうか？ 長々とすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
回答終了
。 とくに専門職を極めたいとかは考えていません。 収入を凄く上げたいとは考えていますが、やはり難し いですよね？ 社会福祉士受験資格やホームヘルパー等をもっています。 社会福祉法人に介護職として採用は頂いています。
解決済み
っているので児童指導員です。 将来的にキャリアアップも含め5年働いて児童発達支援管理責任者を目指しています。 そこで質問なのですが、特に資格もなく労働期間もない条件に当てはまらない方の場合、ただの指導員として働くと思うのですが、その方達も同様に5年働けば児発管の受験資格を得られるのですか? 分からない事が多く申し訳ないです。児童指導員と指導員、保育士で働くうえで何が違うのか気になりました
現在の園に勤務4年目。 42才ですが途中結婚～子育て、旦那の転勤で専業主婦になったりで実際の保育士としての経験は12年くらいでしょうか。 それまではパートで転々としていたりで、子供の成長に合わせて、四年前、正職としてこの園に来ました。 株式会社経営で、飲食などの事業の一貫で保育部門と言う感じで、やはり儲けを第一に、というのがうかがえます。 会社自体の社長にあたる人がいて、その会社の社員で保育園を経営面で仕切る社員が園長という形になっています。 下には主任がいますが、ほとんどこの主任が園長の役割。 大変そうです。 そんな感じで、やっぱり社会福祉法人じゃないと、ってことなのかなぁと思うのは給料です。 今年度の処遇改善費の６０００円、上乗せされていません。「先生達、どうせ知らないだろう」と、園のポケットに、だと思います。 ボーナスも驚くほど安いです。 そして、今回言われている処遇改善対策の一貫としてキャリアアップ研修も受けにいくように言われ、それが昨日でした。 そこで前の職場の先生に会い、この研修を受けてキャリアアップで、月収四万円の増額の話になりました。 もちろん私はネットなどの情報で知ってましたが、園長からはそういう話はないです。 多分研修は受けさせて処遇改善の対象者を作り、入ってきた処遇改善のお金はポケットに、、、というつもりなのかなぁと。 ボーナスの安さも、去年の処遇改善６０００円も「どうせ保育士なんかこのくらいの給料やっとけばいいだろう」とか「処遇改善のニュースなんか知らないだろう」とか思われてるのかなぁと思います。 バカだと思われてるのかな。 そして今回もこのまま、研修受けたのに、四万円の給料増額がもしなかったら。 園の収入を増やすための道具として研修を受けさせられたとしたら、、、、。かなりショックです。 こういうことって、今までの処遇改善は園に「保育士の処遇改善等に当ててください」と「等」がついてて、必ずしも保育しに渡す必要はなかったんですよね？ 今の園以外にも保育士に還元してる所とそうじゃない所があるのは知っています。 けど、今回のこれ(中堅に4万上乗せ。キャリアアップ研修、、、)も、その人の給料にならず園のポケットに入れることはできてしまいますか？そうした場合、それを訴える権利はありますか？ それとも今までの処遇改善のように「出来れば」保育士の給料に上乗せしてね」的な努力義務っぽい感じなのですか？ 今度監査があって、保育士が呼ばれて面接もあります。 そのときに監査の人に前回の処遇改善6000円ももらってないなどと言ったら内部告発みたいになるのでしょうか？ また6000円増やしてないですよ？と、指摘された園側は、普通の昇給を「保育士自信には伝えてませんがこれがその分です」といえば逃げられますか？ 今回のキャリアアップ研修はとてもためになるものでしたし、給料を四万円増やすために受けたのではもちろんありませんが、やはり保育士の給料が安いのは事実です。深刻です。もらえる権利があるものをもらえないとなると怒り心頭！ でも、今の園に来て、とくに「社会福祉法人じゃなくて株式会社経営の園ってやっぱり、、、」と感じます。 職員が仲が良く働きやすいのでお金ねのためでの転職は考えてませんが、今回の様なことではいつもモヤモヤです。 回りは若い先生達が多いですが、若い先生たちも友達との情報交換もあるし、給料、ボーナスの安さにはやっぱり相当悩みというか怒りというか、、、、です。 長くなりましたが、どう思われますか？ひとまず処遇改善の中堅以上保育士、キャリアアップで四万円増額、園のポケットに入っても仕方ないのか、違法とまではいかなくても本来保育士に渡さなければ、渡さなければ、ばれるような方法がちゃんととられてるのか？詳しい方お願いします。
週4日パートとして勤務しています。高卒、無資格、未経験です。 子供が2人いて、下の子が小学生になり落ち着いた頃、できれば現在の職場で正社員になりたいのと、今後のキャリアアップを目指し、大学の通信で資格を取りたいと思っています。 自分なりに調べたところ、 社会福祉士、精神保健福祉士、保育士の３つが候補にあがりました。 現在取れる勉強時間は多くて週18時間です。 社会福祉士や精神保健福祉士の方がいいとは思いますが、試験を受けなければいけないのでこの勉強時間では足りないのではないかと思っています。保育士なら卒業と同時に資格がとれるのでげんじつてきでしょうか。 アドバイスお願いします。
、介護の仕事(発達障害関連では無いです)をしています。 働きながらキャリアアップをして、ゆくゆくは発達障害の方の支援をさせていただく仕事に就きたいと考えています。理想としては、発達障害の子どもにソーシャルスキル・トレーニングや、障害特性に合わせた学習支援、その他日常・社会生活の自立のための療育をしたり、保護者の方の相談を承ったりということをしたいです。 例えば、発達障害当事者で言語聴覚士の村上由美さんなどは、自閉症のお子さんの療育等を行っていますが、他にどんな職場・職種があるのでしょうか？またそのために必要な資格等はありますか？プライバシー等に関わることが無い程度に、仕事内容も具体的に教えてくださるとありがたいです。
卒業後、10年近く、一切、栄養士の職に就くことなく過ごしてきましたが、現在の会社の廃業に伴い、改めて栄養士として働くことを決めました。 今回応募して、内定を頂けそうな所は、2人態勢の委託給食会社です。2名とも退職が決まり、既に１名は補充されています。 理由は1人は、寿退職、もう1人はキャリアアップの為と言っていました。 私が従事するのは、幼稚園・保育所の献立作成とアレルギー食の盛り付けです。お弁当食で大体16か所の幼稚園、保育所を担当する予定です。 合計で数千食になります。 調理は調理師さんがして、配膳も専門もパートさんがいるので、補助には入らなくて良いようですが、約８００食のアレルギー食だけは、栄養士が盛り付けをして、もう1人にチェックをしてもらう作業があります。 献立表の作成もエクセルでしてくださいと言われ、献立作成用のソフトも入っていないようです。 土曜日は栄養士2人＋事務員1人の3人で、１人ずつの出勤になるそうですが、土曜日に月1のミーティングや新人研修等が入りますといわれています。 全く経験がなくても、過去の献立表を見て、真似して作ってくれればよいし、他のグループ会社の栄養士(自分を含めて、3人)で10日ずつの献立を作って、ベテランさんに提出して添削して貰らって1月分の献立を作るので、大丈夫です！と言われましたが、委託給食会社には、ブラックな所も多いと聞くので正直、不安です。 特に前任が２人とも辞めていること、もし１人が病欠したら、1人で補う必要があるのか、遊休等は取れるのか？という福利厚生面での不安は多々あります。 この条件で、もう一度採用担当者に確認を取るべき所、また、業務内容で、それは…といった点がありましたら、どうか教えて頂きたいです。 給与は、４大卒なので、短大卒より数千円アップ、また賞与は年１回、ボーナスは年2回で半年後から換算します。と言われましたが、有休等の話は一切なく、保険は完備です。の1言だけでした。 もう1つ付け加えると、面接はガストでドリンクバーのコーヒーを飲みながら…でした。 面接官は支店長です。本当に大丈夫でしょうか？ 長くなってすいませんが、回答お願いいたします。
応募条件 経験者のみ 学歴不問 ※下記いずれかの経験が必須になります。 ・3年以上の施工管理経験(元請会社所属) ・CADでの施工図を作成出来る方 ・施工管理技士（建築、管工事、電気工事、土木）のいずれかをお持ちの方 ・大学で建設系学科を卒業された方 ・施工管理にて副所長以上の経験がある方 ・ゼネコン・サブコン・デベロッパー等での施工管理経験がある方 ・建築士の資格をお持ちの方 ・施主や業者との折衝経験がある方 求める人物像 ◆建設物に興味のある方、好きな方 ◆コミュニケーションを大事にしている方 ◆キャリアアップ出来る環境で働きたい方 ◆意見やアイデア等を積極的に発信したい方 ◆多種多様な案件に関わりたい方 勤務地 住所 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 地図を表示 勤務地 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 面接地一覧 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 勤務時間 定時 8:00～17:00 【残業について】 月平均30時間(工程の進捗による) 【休日について】 完全週休2日制 ※有給休暇は入社3カ月後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 給与 月給 30.8 〜 58.8万円 賞与あり 年3回 各種手当あり ※給与はこれまでの経験、スキルを考慮したうえで決定します ※賞与は最高90万円(前年度実績) ※出張勤務の場合、帰省費を月一回支給（社内規定有） 【収入が上がる仕組みについて】 給与改定 年1回 褒賞金制度あり 【残業代について】 100％支給 年収のモデルケース 26歳／年収420万円（月給32万+手当） 34歳／年収520万円（月給41万+手当） 45歳／年収600万円（月給48万+手当） 55歳／年収700万円（月給55万+手当） 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 年間休日120日以上 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 特別休暇(慶弔等) ※有給休暇は入社3カ月経過後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 ◆◇…私達は休日をこんな風に過ごしています…◇◆ ゴルフやショッピング、スポーツ観戦やイベントに出かけるなど、アウトドアな楽しみ方をしている方が多いです。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年2回 交通費支給 単身赴任手当 転勤手当 退職金制度 家族手当 出張手当 育児支援制度 褒賞金制度有り 資格取得支援として、受験費用を合否に関わらず全額支給 会社携帯電話貸与 慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入学祝金） BBQ・女子会・新年会あり 母の日と誕生日にはプレゼントあり ※交通費：全額支給 【社員寮】 通勤圏外の場合、会社全額負担) 家具・家電完備 引っ越し費用・帰省費補助あり 【該当の方には下記手当を支給】 職務手当 保育手当 資格手当 赴任手当 ■□…安心して長く働けるよう充実の福利厚生を用意しました…□■
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