、夫の仕事の都合上できなくなりました。 内定いただいた会社様は19：00退勤なのですが、私が子供の保育園のお迎えに行くなら、16:30退勤でないと間に合いません。 今度内定者面談にて、退勤時間を早めていただけないか相談しようと思うのですが、どのような言い方であれば角が立たないでしょうか? 最悪内定取り消しもあり得ますよね?
解決済み
で保育の面でも給食にマックをあげたりなど最悪な部分が研修中に見えてきました。そこで、保育士の派遣会社に登録して院内保育や 企業内保育をやろうと思っています。 今度派遣会社に登録しに行こうと思っていますが、実はまだ研修中の園に辞めたいと伝えているものの、辞退の許可は得ていません。「待ってるから」と言われ、私は辞めること以外考えられないのに辞退させてくれません。どうすれば辞めさせてもらえるのでしょうか？ またまだ辞退の許可をもらっていないのに派遣会社に登録するのはまずいでしょうか？実は雇用契約書などは書いたものの、不備があったためすべて返却され、まだ理事長の印なども押されいなくて書面では雇用契約を結んでいない状態になっています。以前、内定承諾書は出しましたがそれを出しただけで研修中の雇用契約書は出していません。このような場合は口頭では雇用契約を結んでいても書面では結んでいないということになるのでしょうか？そして今の状態で派遣に登録するのは契約違反などになって訴えられたりするのでしょうか？ なんだかわかりにくい文章になってしまいましたが、悩んでいるのでよろしくお願いします。
ようとおもってたんですが、それを職場に伝えたところ通勤時間も1時間以上かかり、上の子も初めての保育園なので無理しない方が いいんじゃないか。と退職を進められました。引っ越したこともあり通勤時間が遠くなるのがネックなので長くは勤められないなと思いましたがまさかのタイミングでした。この場合、保育園は辞退しないといけないのでしょうか…？ また妊婦での職探しは難しいですよね？ (ちなみに保育士してます。)
うございます。 私は現在育休中で、1月から子供を保育園に預けて職場復帰しようと考えておりました。 既に9月に申し込みも完了しています。 しかし、今月に入ってから急遽4月から夫が離島に2年間異動になり（ほぼ確定）家族で移住することになりました。 その話が出た時点で職場には報告し、もし保育園に入れた場合は1月から職場復帰し3月末で退職と伝えています。 産休に入ってから職場の状況はあまり把握していなかったのですが、仲の良い主任から連絡があり 1年ほど前に大手企業から引き抜きで来た上司がもともとは優しかったのに私が産休に入った頃くらいから豹変してパワハラが酷く人間関係がかなり悪化している為、保育園に入れなかった事にしてそのまま退職した方がいいと言われました。 別の男性社員からもその上司のパワハラに耐えられずに退職したと連絡があり双方から詳しく話を聞くと 男性社員は全員、上司に話しかけると喧嘩腰で返され日常的に殴る、殺す、などと脅されているそうで 少しでも気に入らないことをすると、 それをその場でメモをしていて後から何月何日の何時ごろ〇〇をしたとネチネチと悪口を言われ 女性社員にもかなりキツく当たっているそうです。 何度か恐喝という事で警察にも相談しているそうですが直接暴力は受けていないので動けないと言われて社員9名のところ主任やマネージャーの主力メンバー4名が辞めることにしたとのことでした。 このタイミングで私が復帰すると集中的に狙われ家事とまだ1歳にもならない子供の世話とパワハラで精神が崩壊するのも時間の問題で、耐え切れずに自殺を考えたり子供に当たったりするのではと心配して下さっているようです。 ただ、夫が仕事に対してはなぜか異常に厳しく、妊娠中に切迫早産になり医師から自宅安静と言われても私が仕事を休むのを渋った程です。 パワハラ程度では絶対に辞めさせてもらえず退職を早めたいと伝えると確実に喧嘩になります。 主任は自分も一緒に夫を説得するからと言われましたがそれは申し訳ないので、 3ヶ月我慢して働くか主任の助言に沿って保育園に入れなかったことにして辞めるか迷っています。 そこで夫に内緒で保育園の申し込みを辞退しようかと思ったのですがそれだと役所からの落選通知が来ないのでバレますよね？ 激戦区の中で辛うじて空きがあったところに申し込んでいるので入れる可能性はもともと微妙なのですが 上手くバレずに保育園に入らないようにする方法はありますでしょうか？ 長文で申し訳ありません よろしくお願いいたします。
とで内定を頂いたのですが勤務内容や給料面で別の会社が良いと思い、最近面接をした会社から内定をもらいました。 11月に内定を貰った会社を辞退したいのですがなんと言えばいいでしょうか？ 保育園が決まったことは会社に通知は行かないと思うので保育園に落ちたので内定辞退したいと言えば良いでしょうか？
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
育園)があり、ハローワークでいろいろ質問していたら、流れで紹介していただくことになりました。 履歴書などを送り、今度面接があるのですが 園の内部や働いている保育士さんなどを見ていないので、園見学もさせて欲しいです。 そのため、面接の日程を決める際に同時に園見学をさせていただきたいことを伝えてもいいのでしょうか？ 本来なら園見学→面接が理想ですが、私がはっきり言わず流されてしまったのが悪く… 採用担当の方などご教示ください。
複数の募集ページを読んでいます。 条件があえばパートで勤めたいと考えているのですが、一つ気になる事があります。 週の出勤日数や勤務時間はどこも希望に近いもので、仕事内容も悪くはありません。 それぞれの保育園のページには、「○人が保存済み」「○人がお気に入りに登録」などの文がついており、それなりの人気はあるようです。 しかし、どの保育園も求人の募集期間が1ヶ月以上経過しており、締め切りが過ぎると、また新マーク付きで表示されます。 応募しても辞める人が多いのか、面接で辞退するのか、それ以外に何かあるのか…そこがとても気になります。 仕事内容をご存知の方で、「こんな事じゃないかな」という心当たりがあれば教えてください。 自分が良いと思えば最終的には応募しますが、小さな事でも知らないよりは知っている方がいいと考えますので、何かあれば参考にしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
休は最長2年取れます。 今年の8月ぐらいに保育園の申請を出したとして、私はなるべく育休を2年程取りたいので今回は入園できない方が良いという時に 入園ができるという通知？が来た場合 辞退したら育休はどーなるのでしょうか？ 辞退したということで、保育園を受けて落ちたという書類は会社に提出できないんでしょうか？ 2年育休取りたい場合、2回は落ちないといけないのですがどーすればいいのでしょうか？
園を第1志望に考えていますが、落ちた時に、私立ならこの園に行きたい！と思っている園があります。 その私立園の試験日は公立の試験日よりも早いので公立の結果の後では間に合いません。 この場合、私立園に併願は可能か聞くべきでしょうか。 公立園のことは言わずに受験していいものでしょうか。←正式な採用？で公立に受かっても私立を辞退出来ない状態にならないか心配です。 回答のほど、よろしくお願いいたします。
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