らえないですか？
回答終了
上司や先輩にも一言お伝えしたほうがよいですよね？ 電話かむメール(社内チャット)どちらがよいでしょうか？
解決済み
育園申し込み用紙写しが必要です。 認可保育園申し込み写しに不備があった場合、ハローワークから区役所に写しや内容確認をするのでしょうか？ 区役所が原本の写しをハローワークに提供したりするのでしょうか？ また、会社から区役所に問い合わせとかしますか？
もらい続けることができると話しておりました。 厚生労働省のホームページを見てもどの制度かわかりません。ご存知の方は制度名を教えていただけるとありがたいです。
。 子供に関わる仕事をしてみたいと思い、 小児科経験や子育て経験は無かったものの 保育園看護師にチャレンジしました。 しかし現実は 勿論こどもは可愛いですが 分からないことばかりで手探りの毎日 大勢の保育士さんの中で看護師1人という不安と孤独感 職場に分かり合える人が居ない辛さ 上記が勝ってしまって、目の前の子供と純粋に楽しく関われていない自分がいます。 とにかく周りの顔色を伺うことばかりで 一日一日乗り越えるのに精一杯で 精神的に本当に辛いです。 始めたばかりだから辛くて当たり前と言い聞かせる一方で、ここまでメンタルがやられるのは初めてで、油断するとふとしたときに涙が出てきます…。 業務内容的には病棟で働いていた頃の方が圧倒的に辛かったですが、同期も居て、厳しい先輩がいても皆看護師としての仲間という感覚だったので、頑張れました。 保育園で感じる孤独感の中働くことの方が よっぽどつらいです。 この仕事が合っていないのでしょうか。 今は耐えて続ければ解決するものでしょうか。 毎日辞めたいと思ってしまいます。 看護師と一緒に働きたいです。 保育園看護師の経験のある方など アドバイスやご意見いただけると嬉しいです。
した。申し込む際に、契約上は正社員、復職後は短時間制度を使い9時〜15時まで就労と記入しました。 実際復職した際に、パートへと雇用形態を変えることになり、保育所入所後の就労証明書にはパートで9時〜15時と記載しました。 その後役所から電話があり、このままだと申し込んだ時と雇用形態が違うため保育所は退所になりますと言われました。(点数がギリギリのため)結局、会社に再度、正社員と記入してもらい、書類を再提出しました。 一年経ち、また就労証明書を記入してもらうのですが、その際にはやはり正社員と記入しないといけないでしょうか？就労時間は変わらないですが、パートだとまずいのでしょうか。
が ２歳の時点で保育園落ちて入らないのであれば 自分の親に面倒みてもらうか、認可外を検討してくださいと言われました。 育児休業は10月に更新なのですが、2歳で保育園入れるかは1月にならないとわからないす。 自分は保育園に入れなければやめようと思っていましたが、それを伝えるとそれでは一歳半から2歳の延長は申請だせないといわれました。 現在待機児童中です。 親に預けるのは不可、認可外も嫌なので1歳半からの更新は諦めて退職しようと考えているのですが、会社のこの対応は適切ですか？ また、一歳半まで育休をいただいて、その後有給消化して退職は可能なのでしょうか？ 会社的にはこの辞め方を嫌がられそうですが 2歳まで育休の予定が一歳半になり こちらの経済的不安が大きいからです。
応募し面接も予約したのですが甘かったです。 応募したのは短時間のパートです。 この場合面接を辞退するべきでしょうか？ 辞退する理由を正直に保育園に入れなかったとお話していいのでしょうか？ 何か良い話し方があれば教えていただきたいです。
も希望保育園の待機人数30名近くいます。 来年4月入園を目指していたのですが、途中入園でこれだけ待機人数がいると入園は難しいでしょうか？職場には4月入園で復帰したいと伝えてるので保育園落ちたと言いにくいです。うちの職場は保育園に決まらなかった場合は2歳まで延長できますが、認可保育園で空きが出ることはほとんどないですよね？
続々と退職しているみたいで復帰するのが嫌です。 復帰しても時短、子供の風邪発熱で迷惑を掛けまくって怒りを買うのが目に見えてます。 保育園に中々入れない地域なので、保育園にわざと落ちて（希望園を一園にする）復帰せず遠方に引っ越して辞めようと思うのですが、どう思いますか？ 復帰してもいいのですが、結局すぐ辞めると思います。育休は復帰が前提の制度なので、後者のほうがマシでしょうか？
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