続々と退職しているみたいで復帰するのが嫌です。 復帰しても時短、子供の風邪発熱で迷惑を掛けまくって怒りを買うのが目に見えてます。 保育園に中々入れない地域なので、保育園にわざと落ちて(希望園を一園にする)復帰せず遠方に引っ越して辞めようと思うのですが、どう思いますか? 復帰してもいいのですが、結局すぐ辞めると思います。育休は復帰が前提の制度なので、後者のほうがマシでしょうか?
解決済み
社クビになったりしますか?
回答終了
育園申し込み用紙写しが必要です。 認可保育園申し込み写しに不備があった場合、ハローワークから区役所に写しや内容確認をするのでしょうか? 区役所が原本の写しをハローワークに提供したりするのでしょうか? また、会社から区役所に問い合わせとかしますか?
痘の事を調べたら男性同士の。。。が8割を占めてるとか) よく謎の欠勤をする社員の子供がそう言われたので保育園に預けられずに休みになったのが気になっています。
上司や先輩にも一言お伝えしたほうがよいですよね? 電話かむメール(社内チャット)どちらがよいでしょうか?
し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか?それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか? 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか?
らえないですか?
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか? 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
応募し面接も予約したのですが甘かったです。 応募したのは短時間のパートです。 この場合面接を辞退するべきでしょうか? 辞退する理由を正直に保育園に入れなかったとお話していいのでしょうか? 何か良い話し方があれば教えていただきたいです。
法人自体に職員が足りていない為、辞めたいのに辞めれません。常識的に考えて3月までということは承知です。どのような提案をすれば辞めれますか? 「派遣保育士を雇う」など
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