いパートでそれやる人何なんですかね。 赤ちゃんが熱出して〜〜と休んでばかり。 も少し育ってからパートしたら?
解決済み
り、保育園でコロナが出て休みになったりします。 コロナはまだ前日に連絡出来ますが、子供の熱は当日になったり、保育園で熱出せば出勤直前にお休みの連絡を入れないといけません。 6月から働いてますが、かなりの日数休んでしまってます…。 このままだとクビになったりしてしまうのでしょうか?
回答終了
発赤がポツポツとある程度で本人は普段通り元気です。 登園停止の病気には含まれていないためルールではOKですが迷惑というかマナー違反となるのでしょうか。プールはもちろん欠席させます。 他に看てくれる人がおらず、病児保育は出勤時間に間に合わないため保育園に預けるか仕事を休むかの2択になるのですが、今このタイミングで仕事を休むと職場に多大な迷惑をかけるためどうするべきか悩んでいます。
園に入り、保育園で熱を出して帰ってきて、病院へ連れて行ったり、保育園を休まざるを得ないことも先月だけで3日ありました。 また、私がノロウイルスと食あたりなり、出勤できないことも先月と今月で4日ありました。 今回子供が保育園でインフルを拾ってきて、親子揃って感染してしまったため、グループLINEで連絡したところ、希望を出したシフトに責任を持つように、代わりが見つからなければ無理してでも出勤と言われました。 シフトに穴を開けるのは良くないこと、他の人に迷惑をかけているのはわかってます。 でも他の人に感染したらいけないと思うのと、同居家族の仕事があるため、子供の預け先がないため、シフトが出ていても休みをもらっています。 子供がいること承知の上で採用され、面接のときに子供が熱出しても、他の人も同じだから代わってもらえばいいと言われて入ったのですが、もう辞めようと思います。 こういったバイト先についてどう思いますか?
の携帯が一番にしてもらっています。職場に連絡が入らないようにしてほしいと会社から言われているのもあり保育園の方にも承諾を得ていました。 しかし今月になって市からの指定なので携帯ではなく職場に連絡を入れる決まりと言われてしまい、再度事情を説明して携帯に連絡を入れてもらえるようになりました。 決まりなのはいいのですが、なぜ入園から半年経った今また言われてしまったのでしょうか。携帯に連絡がある場合すぐに出れるようにしていますし、もし取れなくてもすぐ折り返しています。 働いているのを疑われているようで少し不快でした。 保育園の対応としてどのような経緯で改めて連絡先の変更を伝えてこられたのでしょうか。
ます 自分はシングルマザーの派遣で働いています 現在派遣で工場勤務をしていますが 子どもの急な休み、残業なしを 理解してくれているところで決めて働き始めましたが 今まで工場勤務はしたことありましたが がっつり製造は初めてで 上司にセクハラおじさんがいたりと ストレスが溜まり始めてしまいました シングルマザーで子どものことを理解して くれているところなので 絶対に子どもの為になんでもすると思っていたのに そんな自分にも情けなく感じています 本題になるのですがこのまま続けると言う考えにもなれず 転職を考えており 所得のことからも養育費をもらってないのもあって 正社員で探しています 介護福祉士の資格をもっているので カイゴジョブという所で 施設等を探していただき 面接することになるのですが シングルマザーで実家にいる親も仕事をしている為頼れず 子供を保育園に預けて行くしかありません その際子どもは仕事と言う程で保育園に預けて 仕事も仮病で休み面接に行って大丈夫でしょうか 子どもがもし保育園で熱を出して 自分がちょうど電話に出られなかったら 職場に連絡が行くようになってるので もしバレるとかを考えて悩んでいます 常識のない質問とは分かっていますが 助言お願いします
になりたかったけど 母子家庭ということもあり 進学を諦めて、高校卒業をしたら 就職しました。 付き合っ ていた彼氏と結婚して 2人の子ども4歳と2歳になり 去年から保育園に預けて 保育園で調理補助のパートを始めました。 保育園で働きだして 夢だった保育士になりたいと強く思い 今からでも短大に行って 保育士になろうと思いました。 子どもがいて短大に通って 保育士になられた方いますか? 学費はどうしましたか? 家事、育児との両立は大丈夫でしたか?
3人いるので、熱などで有給は足りなくなると思います。欠勤で給与が下がってしまうなら、パートにして稼げる時に稼ぐスタイルの方が稼げるのでしょうか?そうすると扶養から外れると思うのですが、外れると何が大変でしょうか? ちなみに看護師で訪問看護で働く予定です。
育園は熱が下がれば熱があった翌日でも受け入れてくれるものでしょうか?
由に預かってもらっていましたが、パートを始めました。パートが休みの日も子供は園に行っていましたが、子供の熱での呼び出しが職場にかかるので困っています。預ける時に連絡票に何かあれば携帯にお願いしますと書いても職場にかかるので職場の方が私に保育園から連絡がありましたと電話をくれました。障害者雇用でもなく、仕事が看護師なんで障害がある事は職場には言っていません。 よい解説策があればお願いします。
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