す。 当方以前はフルタイムパートでしたので、 就労証明書はフルタイムで出しましたが、 会社は人手が足りていてフルタイムは無理そうとの事。 役所に相談した所、時短勤務制度を使えるなら使ったら退所にはならないとの事。 職場の方に話したら制度を使わなくても時間短くすればいいだけのことじゃないの?との事。 育児短時間勤務制度を使って短時間にするのと、使わずにただ勤務時間を短時間にする違いはなんでしょうか? 分かりにくい文章で申し訳ないですが、回答欲しいです。
解決済み
るので1時間ぐらいでしたら可能ですとお伝えしようと思いますが 聞かれない場合、子どもがいるという事を面接官にお伝えした方がいいのでしょうか? 言わないで仕事始まってから伝えても良いのでしょうか?
ページ作成やアフィリエイトをしてます。ブログ記事の作成だけSOHOさんに頼んでいるのですが、就労証明書発行できますか? こんにちは。 就労証明書のことで分からなかったので質問させていただきます。 先日、2012年10月から雇っているSOHOさんに、 就労証明書の発行をお願いされました。 SOHOさんは保育園の書類準備の1つとして、 就労証明書が欲しいそうです。 私は自営業でホームページ作成やアフィリエイトで生計を立ていています。 屋号はまだありません。 SOHOさんには、ブログ記事の作成の仕事をお願いしています。 ・1日1記事 ・1日10分 ・1日100円 という感じの簡単な仕事です。 ですので、 ・月に30記事 ・月に5時間 ・月収3,000円 となります。 これって、就労証明書を発行してもよいのでしょうか? いろいろ検索していたら、 『一日の労働時間が4時間以上、月に15日以上仕事をしていること』 と記載されていたので、時間的には全然足りなくて厳しいなぁと思っているのですか・・・・ ちなみ就労証明書発行可能な場合、インターネットで公開されている テンプレートをダウンロードして記入するば良いのでしょうか?
おすすめ求人
正社員
広告:看護roo!転職
いています。 先月の下旬から飲食店で仕事を始め、下の子を認可保育園に4月から長時間の枠で預け始めまし た。私の方も仕事がすぐ見つかり4月から仕事を始めて、就労証明書も9:00~17:00で記入してもらい保育園に提出する矢先に、薬を飲んでコントロールしていたのにも関わらず、精神的なものが原因で15年ぶりにてんかんの発作を起こしてしまいました。お店にはてんかんの事は伝えていないので、私が発作後からずっと体調不良が続いている事はしりません。 オープニング採用で入っていて現在は研修中の為、時間も短いです。お店の方はとても良い人たちですが、このまま続けていくのは辛いと考えるようになりました。そんな時に前職(サービス業)短時間で戻るように声をかけて頂き、飲食店ほどハードではないので気持ちが揺らいでいます。私も自分の体調を考慮した上で短時間から始めたいと思っているのですが、その場合保育園の勤務時間は足りないので、保育園が退園になってしまうのではないかという疑問が出ました。 私が病気療養中などの証明を病院などで発行してもらえれば保育園は退園にならなくても済むのでしょうか。詳しい方よろしくお願い致します。 長文で申し訳ありません。
に提出するため、就労証明を会社のほうにお願いしたところ、勤務時間が以前の半分以下の時間しか働けないと いうふうに言われてしまいました。 認可保育所に入園するには、相応の勤務時間が必要で到底足りない時間です。 しかしその勤務時間が足りないのは事前確認しなかった自分のせいなので外で仕事を探して下さいと言われました。 保育園入所の申し込みの期限が迫っていたため一応はその条件を受け、外で仕事を継ぎ足すことでなんとかやってきましたが、 さらなる勤務時間の減少を言われました。 このままだと保育園に入れることすらままならないくなる状況で、小さい子供がいる中の求職活動は困難を極めると思われます。 労働基準局の方に相談したら、育児休業明けで、勤務時間を大幅に減らすのは違法なので業務改善命令の方出すことができると言われました。 ただ出してもらったところで、 パート勤務なので契約を切られたりするのではないかと心配しています。 小さい会社なので雇用契約書もなく今までは更新等は1度もなく、職業安定所の求人票には期限は定めなしとなっていました。 なお業務時間の短縮について経営悪化と言うふうに言われましたが、私の代わりの育休で働いていたパートの勤務の方は引き続き雇用されており、その方の業務時間が長く、その方の業務時間等を調整していただけないかというふうにお願いしたところ却下されました。 子供が保育園に入所したばかりで、休むこともあったりするかもしれません。だけどこのような不当な扱いは違法では無いのでしょうか❓ また業務改善命令を出したもらったところで経営者の方のからの風当たりがきつくなり、いづらくなるのではないかと心配です。 どうか良い知恵を貸してくださるようよろしくお願いします。
す。現在5年目で27歳てます。今年は出産したこともあり育休を取得。4月に復帰して働く予定です。 夫は旅行関係の仕事をしていて会社員。一つ年下の26歳です。 コロナの影響で年収がぐんと減り、ここ数年はボーナスもなし。アルバイトをいくつか掛け持ちして、家計を保っています。 結婚する前までは、夫の収入も500万ほどはありましたが、義実家が金銭的に余裕がなく、仕送りをしていたようで、結婚した当時、夫の貯金は全くありませんでした。 それでも、愛の力というものなのか、恋は盲目というものなのか、夫の人柄に惹かれ、結婚し、コロナで遅くなりましたが先日結婚式をあげました。 その際の費用も、私の貯金と、私の両親のお祝い(100万)とご祝儀で払い、義実家も夫も一銭も出していません。(義実家は、お金はないと言いながらも10万以上する財布を2つも購入していました) 現在は、私の収入がないため、私が一人暮らしで貯めていた貯金がどんどんなくなっていき、本当に底が見えてきたなという感じです。 そしてここ数日、保育園の申し込みをしようと就労証明を取った際に、夫の実労働時間が、保育園の申込の基準に達していないことがわかりました。掛け持ちしているアルバイト先にも就労証明書を出してもらえれば、足りてるかもしれないのですが、ずっと積もり積もった不満で、心の糸がぷちんときれたように、夫にきれてあたってしまいました。 貯金がどんどんなくなっていき焦る気持ちと、現在週6〜7でアルバイトと本業をしているため、ワンオペで1ヶ月過ごすこともすごくしんどくて、、 若さから、掛け持ちで働けているけれど、この先もずっと続けるにはお互いにしんどいのではないかという不安、そして、夫の会社は30代くらいまでがバリバリ活躍するような会社で、その後もキャリアアップしていけるような雰囲気ではないというところから、私は転職しても良いんじゃないのかなと思っています。 ですが夫は、高校受験や大学受験、就職活動など、全てなんとなく行けるところに、という感じで進んできたようで、転職してもできる仕事なんかないよ、というような消極的な考えです。 どうしたらいいですかね。何か良い方法があれば教えてほしいです。 このまま会社を変えずにいたほうがいいのか転職したほうがいいか、私にもできることがあるのから教えていただきたいです。
回答終了
広告:アートチャイルドケア
に子供を産み、育休中に翌年11月に仕事に復帰することを決めていました。(このことは早々に会社にも伝えました。)また、復帰の年の9月に保育園を申し込み、その時点で11月16日入園の予定であること、審査が通らなかったら翌月1日、16日、と入園を待つようになることも会社に伝えました。 私の仕事の形態は業務委託と言って、簡単に言えば派遣なので、会社はクライアントから案件をもらってこなければならないものでした。 保育園が決まったのは大体仕事復帰の2週間前で、会社へ連絡すると、私の住所や働く時間を伸ばせないかなどを聞かれました。(え、住所なんて事務さんにとっくの昔に伝えているし、保育園の迎えがあるから18時までととっっくの前に言ったのに!??まだその段階?私2週間後から働くのよね???)会社にツッコミ入れたいことはたくさんありました。こんな感じで私の仕事を探してくれていなかったようで、私への連絡もかなりまばらでした。痺れを切らして、復帰2日前に「明後日から仕事でいいのか?」と尋ねる、と案の定「月半ばからの復帰はできない」と返信がありました。そんな予感はしていました。今まで給料の振り込み忘れが2回、産休を変な理由で断られる、育休も制度上取れないとか言われる、など、とにかく他人事で仕事をしているのがウチの社長でした。(月半ばの復帰できないなら、保育園申し込んだ時点で言ってくれないと、私の仕事探しサボった言い訳にしか聞こえないですよね……)さらに、給料はどうなるのか尋ねてみると、慌てて仕事を紹介されましたが、到底無理な内容だったので断りました。 私は前の会社を営業を苦にして退職し、今の会社には私に合った仕事を紹介してくれるという誘い文句で入社しました。会社が勧めてきたのは、営業の仕事でした。 会社側が理由の休業には休業手当が支払われるべきだ、との私の主張には、「仕事は一生懸命探したんだけど見つからなかった。会社は営業の仕事を用意したのにあなたが断ったので会社に責任はない。休業手当は払いません」とのことでした。(え?営業の仕事を用意したって言ってるけど、私に16日からの復帰は無理と一度は言ったよねぇ…給料の話されたから慌ててあてがった仕事だし、しかも入社の時の約束と違うじゃん、、、) さて、困りました。通い始めた保育園ですが、私と旦那の就業を条件に審査を通った認可保育園でしたので、会社から就業誓約書を出してもらえなければ翌月に退園なんだそうです。収入がないのに安くない保育料払って子供を預けて、私は一体何をしてるんだろう…と自分を責めたりもしました。 悩みが尽きない中、なんと会社からの追い打ちがありました。まじめに探してみてもなお、どうやら11/16からの復帰だけでなく、12月中の復帰も今の所は仕事がない、19時まで働くか、営業の仕事をしろ、とのことでした。どちらも不可能だったし、勤務地の書かれた就労証明書が間に合わないので12月で認可保育園を退園になってしまうことになり、再度ほかの園を申し込むのには全く期間が足りず、1月から働けることになっても子供を預ける場所がないので、退職を申し出ざるを得ませんでした。 離職票には、自己都合退職と書かれました。 これのどこが自己都合なのでしょうか?休業手当を出さないのは違法ではないですか?就労証明書もないため保育園は続けられないのに、育休後の復帰で時短を断るのは違法ではないですか? もう会社名を大公開したいくらい会社が悪いとしか思えません。労働法に詳しい方、ぜひ教えてください。また、会社を運営する立場の方、このようなことは良くあることなのですか?
ります。 1児の母です。子は保育園に通っています。 1年ほど前に、身内が要介護になったため退職しました。 その際に特定理由離職者として手続きをして、今現在まで失業保険の受給期間を延長しています。 また、子の保育事由を「就労のため」から「介護のため」にしています。 3ヵ月前に、友人から手が足りないので在宅ワークを手伝ってくれないかと頼まれ 介護も慣れてきて時間が空いてきたので、1日2時間程度の翻訳ライティングを行っています。 (4時間未満だから、失業保険の申請をして求職中として失業保険をもらいながら働こうと思っていましたが しないままずるずるきてしまいました。) 月に稼ぐのは、多くても3万円に届きません。 ふと、子の保育事由を「介護のため」から「就労のため」に変えないといけないのではないかと思い立ち 数か月働いて今更ですが保育園の事務の方に確認したところ 就労証明書と事由変更届を出してくださいとのことでした。 長くなりましたが、ここから質問です。 ■1、保育事由を変更する必要はありますか? 調べたところ、私の働き方では就労証明書を出すのには個人事業主としての届が必要みたいで 自分で聞いておいてなんなのですが、はっきり言うと面倒くさいです。 加えてそこまで稼いでいるわけではないので、保育料は変わりません(計算済です)。 そもそも介護している状況は変わらないので、保育事由はこのままにできたらと思っているのですが これは違反になるのでしょうか。 ■2、保育事由を変更したら、失業保険はもらえないでしょうか? 就労時間が1日4時間未満でも就労証明書を出すということは、 働いているとみなされて失業保険はもらえないのでしょうか? それとも、ハローワークは別の団体だから普通にもらえるのでしょうか。 以上となります。 何度か質問のやり取りをさせていただきたいので 知恵コインは多めにさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
広告:保育士バンク
で今の職場を退職することになりました。 私の希望では、来年の3月まで雇ってもらえるはずでしたが、会社の都合でやめざるを得ない 状況になりました。 ちなみに雇用形態はパートで、1年以上勤め、二人目の出産予定日が来年5月です。 もうすでに来年度の保育園に一人目を入所できる手続きは終わっているのですが、私がいきなりの退職になり、来年度の保育園に子どもを預けてもいいものか悩んでいます。 第二子を出産してからは、また仕事を探し、働きたいと考えています。.できれば、今の妊娠中でも働ける短期の場所があれば働いてもいいと考えています。 いろいろ調べたのですがわからなくて・・・ 皆様お知恵をお貸しください。 質問 1.第一子を来年度、保育園に預けながら、失業保険を受け取ってもいいのでしょうか? 2.上司にやめてくれと頼まれて退職するのですが、退職届けに「一身上の都合」とたぶん書かれます。それでも失業保険はでますか? いまいち雇用保険、失業保険についてわかっていない部分もありますので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
供がいます。25歳です。 1歳の子の育休期間が終わって仕事に復帰しました。 色んな事情があり、育休を取得させてくれた会社を 副業にして 新しく決めたアルバイトを 本業にすることになりました。 新しく決めたバイトで 面接時に 〇9~17時で出勤したい。 (早めに伝えてくれれば 家族に保育園の迎えを頼むので18時退社も可) 〇生活費が足りないので多めに日数入れて欲しい。 〇扶養内には収めたいが、今年の前半は 育休中で収入がないので 今年限定で限度なく沢山働ける。 〇小さい子供が2人いて 風邪等で 突発的に休むことがある。 と履歴書にも書き、口頭でも伝えました。 簡単にいうと、 「突発的に休むことがあるが、なるべくたくさん なるべく多めに仕事をしたい。」 ってことになります。 自分でもめちゃくちゃだなって思ってます笑 でも、生活するには なるべく働かないとなので 無理承知で履歴書に書いてます。 こんな感じなので何ヶ所かは面接落ちてます。 そりゃそうですよね。 都合良く出勤したい!なんて人を 雇いたいなんてないですよね(._.`) ですが、新しいバイト先は採用してくれました。 8月から働き始めたんですが 何点か疑問や不満があります。 〇前の職場(副業)は 7年ほど勤めていたので 雇用される時にどういった手続きがあったか忘れたのですが…。 新しいバイト先で何日か働き始めて まだ雇用契約書?等にサインをしていないのですが これは普通ですか? 〇9~17時希望と伝えたはず(履歴書にも記載)なんですが、 現在8~13時or15時です。 あまりにも時間が違いすぎるので1度 話してみたんですが 接客業でお客さんが少ない日は早めに帰すそうです。 その時初めて聞きました。 全てが希望通りに行くとは思っていませんが、面接時に伝えてるものとかけ離れすぎではありませんか? (8時間勤務→5時間勤務 17時退勤→13時退勤) 〇2週間ごとのシフト作成と聞きましたが 明日のシフトすら出ていません。 多分夜に 「明日〇時出勤で。」と連絡来ると思います。 土曜に保育園を使うとなると 早めに保育園に 伝えなければならないのですがこれだと困ります。 〇保育園に出す就労証明書を書いてもらいました。 週5で月に140時間以上と書いていたので 沢山働ける!とおもっていたんですが…。 8月1日から働いて 今日16日ですが まだ5回ほどしか出勤していません。 全然稼げないので困ってます。 〇レジや清掃、棚卸しをすると書いてましたが 実際私は出勤すると事務作業から始まり 事務作業が終わって 少しレジに入ったらもう退勤時間です。 こういうのは誰に相談?誰に伝えればいいですか? また、私が世間知らずなだけで こういったことは普通、常識なのでしょうか?
11~20件 / 23件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
証明写真はプリントシール機で撮れる?機能や撮り方などを紹介
選考対策
バイト応募の証明写真が必要なとき、プリントシール機を使って「証明プリ」が撮影できます。プリントシール機で...続きを見る
2023-04-17
退職証明書とは?必要なタイミングやもらえないときの対処法を紹介
働き方を考える
会社を辞めたら退職証明書が必要になることがあります。入手方法や記載事項をしっかりと理解しておけば、必要な...続きを見る
2022-06-01
採用証明書が必要な理由とは?書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
証明写真を撮るときの服装を確認!基本ルールと好印象を与えるコツ
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
証明写真の撮り方は基本を大切に!好印象を与える髪型や姿勢とは?
履歴書に貼る証明写真は、就職・転職活動に欠かせないアイテムです。書類選考で好印象を与えるためには、服装は...続きを見る
バイトで証明写真が必要なのはなぜ?撮り方のポイントを男女別で紹介
バイトの応募書類として、証明写真付きの履歴書を求められるケースは珍しくありません。写真を貼らずに提出した...続きを見る
2023-04-21
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です