ついて、 迎えに行ったらいずれバレますか？ 就労証明書の勤務時間でバレますか？ それともいちいち保育園は確認しません？ 前にも違う内容で質問したものですが 教えて頂きたいです。
回答終了
して働き出しました。ですが、固定シフトではない、その時間帯に入る別のベテランの方が多くシフトを組まれている為、入った当初から64時間を超えていません。なので、他のパートを探し掛け持ちをしようと考えたのですが、3箇所受けて全て落ちてしまいました。そのまま3ヶ月働き今に至るのですが、最近では30時間ほどしか働けてません。3ヶ月分の給料を就労証明書に書いて頂いたのですが、このままだと保育園は通えないでしょうか？仕事ではない時は、仕事を探していたり面接をしています。 名古屋市に住んでいます。
ます。 すぐに良い条件の仕事が見つかり、現在書類選考中です。 子どもは来月卒園なのですが、就労証明書は必要になりますか？
解決済み
でお休みを頂いてしまい、証明書の条件に満たない月が出てきてしまいます。 収入も安定しないため、内職または在宅で出来るものを副業として始めようかなと考えています。 この場合、もし調理補助のパートの方が条件に満たなくても、内職をしているから条件が満たされることはあるのですか？？ 例えば私の市は1日4時間以上月15日以上という 条件があります。 調理補助の方が6月が13日しか勤務していないとして、 内職で1万円稼いでたとしたら 上の1日4時間以上月15日以上という条件はクリアになるのですか？？ その辺の仕組みがいまいち分からなくて 何か知っている方いたら教えてください(>_<)
が払っている状態だとした 風俗店にアリバイ会社として就労証明書を書いてもらい、保育園にそのまま預けたら バレることはありますか？ 夜職の方でそのような事をしていた経験がある方よければ教えて欲しいです。 批判などは辞めてください。 生活のために働こうと思っています、、
で記載いただくのですが事務が内容をあまりわかっておらず不安なためこちらで質問いたします。 産休にはいる前は 週4勤務 9:00出勤 18:30退勤 うち90分休憩 でした。 また固定とは別に土日に月2日のみ 9:00出勤 17:00退勤 うち90分休憩 でした。 その場合の月間合計時間は何時間になりますか？ 自分でする計算と会社側の計算が合いません。
が、時短勤務期間は終わって通常の時間になっている予定だったのですが上司のご厚意で時短勤務時と同じ時間で働いています。（今後も何年か続けていただく予定です） この場合、時短勤務時間を記入した方がいいのでしょうか？それとも通常の勤務時間を書いたほうがいいのでしょうか？
その在宅勤務が自分で自由にシフトをいれてしていたので、就労証明書の勤務時間が保育園に入れるには足りないと思うのですが、この場合は新たな仕事を探さないと駄目でしょうか？？
だと思いますが、 有給休暇は適用されませんよね？
保育園に入る前に就労証明書などを提出します。 選考時と異なる職場だと、点数に影響すると思います。 転職するなら、土日休みで通勤時間も同じくらいの、類似した職場でないといけないのでしょうか？
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