で、社員は店長だけです)に、先月の頭から新しく入ってきた人がいます。その人は、下の子を保育園に通わせ ていて、上の子もその保育園が運営している学童保育に通わせているとのことでした。自宅も保育園もお店の近所です。 一見とても低姿勢で真面目な印象だったのですが、その割にはこの1ヶ月で欠勤も比較的多く、欠勤の理由も明らかに嘘と分かるようなものだったりと、少し変な人だなぁと職場のメンバーも皆不審に思っているようでした。 仕事を覚えるのも苦手なのか、その人に仕事を教えていたパートさんも、トレーニングに物凄く苦労していて、欠勤されてしまうから更にトレーニングも遅れてしまい、周りに迷惑がかかっている状況でした。 その人が働き始めて3週間くらい経ったある日、その人が店長に保育園に提出するための就労証明書を書いて欲しいと頼んでいました。 すると、証明書を書いてもらった日以来、その人は職場に来なくなってしまいました。無断欠勤で、店長から電話をしても折り返しもなく、現在も既に出ているその人のシフトは他のパートさんやバイトの学生さんが仕方なく穴埋めをしている状態が続いています。 店長は、きっと初めから就労証明書目当てで、どこでもいいからとりあえず採用されたら書かせようという魂胆だったんだろうと言っています。前の職場を夏に辞めているので、求職中の状態から早く脱却したかったのでしょう。 今にして思えば、仕事も覚えが悪いのではなく、初めからすぐ辞めるつもりだったから覚える気がなかっただけなのではないかと… だとしたらトレーニングに割いた時間も全くの無駄だったということになります。 実家や旦那さんが自営業だったりすると、自分も働いていることにして嘘の就労証明書を書いて保育園に入れる…というケースはよく聞く話ですが、普通にパートとして入った職場に嘘をついてまで書かせるなんてこともあるのか、と正直驚きました。その人は、旦那さんが自営業だから自分がパートに出て社会保険に入りたいんです!と話していたのですが、本当は働く気がなく旦那さんが自営業なら何もわざわざよその店に嘘をついて証明書を書かせなくても、旦那さんに頼めば書いてもらえそうなものだし、もしかしたら自営業ということ自体が嘘だったのかもしれません。社会保険に入って目一杯働きたいと面接でアピールすれば採用されるとでも思ったのでしょう。 とにかく、今は無断欠勤されて困っていますし、そんな人が嘘をついて保育園の枠を手に入れていることが許せないという気持ちと、嘘の証明書を書いたお店側は、文書偽造をしたという扱いになってしまうことはないのだろうかという疑問があります。 私自身は子どもを幼稚園にしか通わせたことがないので保育園や学童保育のことには詳しくないのですが、こういったケースでお店側が罪に問われてしまうことはあるのでしょうか?また、働いてもいないのに嘘をついて子どもを保育園に通わせているという事実を、市役所に通報した場合何らかの効果はあるのでしょうか? 本人が来なくなってしまった今となっては、どういうつもりなのか真相は分からないし、そんなことをする人がいるとは思いたくもないのですが、証明書を書いた途端の出来事でしたし、待機児童もいる地域で働かずに子どもを保育園に通わせていることには変わらないので、このままの状態でいいわけがないと思い、質問させていただきました。 長くなって申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。
解決済み
り、出産に伴い産休育休を取得しました。育休終わりには復帰予定なので、現在保活をしていますが、勤務先に記入してもらう就労証明書について、、 人手不足な職場なので、私が確実に復帰できるように点数を稼ごうと、勤務先が労働時間を実際よりは長く書こうとしてきます。(扶養内勤務なのに普通に扶養を超える勤務時間です。) 私は、実際に働いていた時間をありのままに書いて、保育園に落ちてしまったら仕方ない。育休延長ができないのなら、専業主婦でもよいし、復帰できるのなら復帰して働こう、という温度感です。なので、嘘の勤務時間など書いてほしくないのですが…どのように対処すべきですか?そもそも、嘘の勤務時間を書いて保育所に預けないといけない、とするのは問題があると思うのですが、あとで問題にならないのでしょうか?困るのは私とこどもなので、振り回されたくないというのが正直な気持ちなのですが。ご回答いただけますと嬉しいです。
職活動と保育園探しをしています。 まだ確定ではないのですが幸いにも働かないかとお声がけいただきました。 しかし、まだ保育園が決 まっておりませんので、自己都合で勤務開始を11月に伸ばしていただくつもりです(出来れば認可保育園に入れたいのと、慣らし保育も考慮しつつ余裕を持って11月で考えています。それまでに受からなければ認可外に申し込むつもりです。)。 もし内定した場合、すぐにハローワークへ申告すべきなのでしょうが、自己都合で勤務開始時期を遅らせていると失業認定取消になるのではないかと危惧しています。(本来育児ですぐに働けない状態は失業認定してもらえないので…しかし現実問題就活と保育園探しは同時進行せざるを得ません。認可外にまず預ければいいのでしょうが働かずに預けるのは保育料の問題上避けたいです…) そこで質問です。 ①勤務開始までは失業手当を貰いたいので、ハローワークには内定を伏せたまま、保育園申し込み時に就労予定で市役所へ書類提出した場合、失業手当はもらえなくなるのでしょうか?(市役所・ハローワーク間の連携はどうなっているのでしょうか?) ②ハローワークへの内定申告時、勤務開始時期が先の場合は、なぜその時期なのか雇用主に細かく確認を取るものなのでしょうか?自己都合で勤務開始時期を伸ばしていると知られることがあるのか疑問です。 ご回答、よろしくお願い致します 。
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が決まっていません。 (厳密にいうと失業手当てがパート代を上回るので支給終了を待っていた状態でした) 6月29日をもって失業手当てが終わるので今、さっそくパート探しをしています。 就労証明を提出するのが今月の30日までが期限なんですが、かなりギリギリですよね。 例えば面接にいき、翌日から働きその日に就労証明書いて下さいと言ったら、どれくらいの期間いるものでしょうか? 大きな会社とかになると部署に送って…とかになるのでかなり日数が必要では?とドキドキしています。 また就労証明が間に合わなかった場合に後で提出ということは不可能なんでしょうか? 正直保育園入園じたいが仕事も決まってない状態なのにすんなり入れたのであまり厳しくはなさそうですが…。
ですが、嘘も偽りもないのに何故、電話がいったのでしょうか。 その他の質問者さんなどで電話をかける事はまずないと書かれている事が多く、私が何か疑われているのかという疑問と、現在ダブルワークをしている為、書類を2枚提出していました。 役所がなにか疑問に思ったのか職場に連絡をし、ダブルワークの事を職場にわざわざ伝えたことに納得ができません。 個人情報ですよね。いちいち私がどこで働いているなど伝える義務が職員にあるのでしょうか。 A社の方にダブルワークは伝えていません。 B社には面接時に事情を説明し、A社で勤めていると伝え雇ってもらっています。 A社で雇用保険に加入している為、B社では加入しない週20時間に納めています。 その為、A社の方にB社で勤めていることが知られてしまいました。 A社の方も特になにも言われていませんが、一言嫌味なのか、「働けるじゃん。」と言われ、私からするとA社の方から雇用形態の変更でダブルワークせざるを得なかったのに。と言う気持ちと、いちいち役所の職員がベラベラ話したことも本当に腹立たしく思えます。 A社にダブルワークを話さなかった理由は特にありません。 シフトを復帰前より三分の一に削ると言われてしまったので穴埋めにB社で働いているだけです。 むしろA社に迷惑かけることなく働きたい思っていたのに役所の方に話されとても気まずい思いをしています。 役所に問い合わせしたところ、職員が「申し訳ありません。個人情報のお伝えは原則あってはならいです、勝手な判断で申し訳ありません。 ですが、気になる点は職場に確認すると冊子にあります。」とのこで、それは理解しているのですがベラベラどこで働いているなど伝えることに理解ができないだけです。 どうしたらご納得して頂けますかとも言われその発言にも腹立たしく思います。 この場合、どの様な対応が一番いいのでしょうか。ミスをミスとも認めない。 市長に直接メールしたらなにか改善はあるのでしょうか。
ていると思うと言われたのですがそこからもまだ2週間経っておりますがまだ本社から届かないそうです。 就労証明もその営業所内で働く時間を決めているはずなのに本社まで行っていて8/6に出したのがお盆明けに届くそうです。 本当にこんなに遅いものなのでしょうか?制度としてこれだけ遅いなら仕方ないのですが旦那が嘘をついているようにも感じてしまいます。 保険証も無く、内定を貰っているのに就労証明書も保育園の申請期日に間に合わず、本当に困っております。 本当に佐川急便は書類をほぼ全て本社側に送って返送がこんなに遅いものなのでしょうか? それともやはり旦那の嘘なのでしょうか? もし佐川の体制を知っている方がいらっしゃれば教えて下さい。
回答終了
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なんですが、2年ほど前に社労士事務所に採用されたそうなのですが一度も勤務実績が無く、毎月お給料と同額程度の給付金を貰っている♪とよく自慢しています。 「会社が申請してくれるものだから不正じゃないよ」と本人は言っているのですが、こんな事ってあるのでしょうか? 実際は出社もしなければ在宅勤務も無いのに就労証明書が発行されているのも謎です。それについては「会社に嘘を書いてもらってるんだ」と話していました。 最近保育園の先生からも「●●ちゃんママ、働いていないのでは?」という疑惑が上がり始めています。(いつもすっぴんパジャマで朝の10時~11時などのめちゃくちゃな時間に登園の送りに来ているためです) 区役所などに通報した方がいいんじゃないか…とママ友も気になりだしています。 どなたかお詳しい方、教えていただけると幸いです。
ところ、感情的な態度で「ダラダラと働かれても意味ないので今週いっぱいで辞めて下さい」と言われ強制的に辞めさせられました。 私はパートですが、私の給料が無いと生計が成り立ちません。時期的に子供の保育園や学童の就労証明書の提出時期なのに提出できなくなるなど、さまざまな問題があり困り果てております。 そして私は美容師なのですが、お客様に辞めることを自分の口で伝えたりしたら訴えます。と言われ一筆書かされました。 お客様には「子供の都合で急に辞める事になった」と嘘の内容をオーナーの口から伝えると言われました。 これはすべて仕方のない事でしょうか? パワハラに値しませんか? ちなみに辞めたいと思った理由は、オーナーの日々の傲慢な態度とスタッフの差別です。
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お願いしているのですが旦那には3月の時点で持っていくよう頼んだのですが今もうすぐ9月ですが一向に書いてもらえていません。 わたしの旦那は虚言癖なところもあり大事な書類なども提出したと言っていても実際はしていないなども過去に多々ありました。案の定提出したというのは嘘で書類自体もどこにあるかわからないとのことでした。なのでもう一枚渡して必ず提出するようにと伝えましたが実際どうなっているのかわからない状況です。 本人は今回は本当に提出したとのことでまだ返されていないと言っていますがそれが事実であれば職場の方がずっと手元に持っているということでしょうか?旦那の職場にわたしは元々不信感しかなくはっきり言うと普通ではありません。なので実際どこで書類が止まっていてもおかしくはない状況です。でもさすがに半年も待っていて子供が保育園に行けないのが本当に可哀想だし申し訳ないので一度旦那の職場に連絡をしてみようと思うのですが妻が旦那の職場に連絡するのはやはりおかしいでしょうか? またそのような場合何か他に保育園に入れる方法などはありますでしょうか?ちなみにわたしは現在仕事はしておらず保育園に入れる目処がたってから仕事を探す予定です。 わたし自身もあまり知識がなく馬鹿らしいと思われる質問かもしれませんが意見をいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。 長文で失礼しました。
けたら幸いです。 今私は両親と自分の息子(3歳)と実家で同居しています。 彼氏は息子と血の繋がった父親です。 色々ありまだ籍は入れてませんし、同居もしておりません。 今年の6月に入籍、同居する予定です。 同居したら保育園の家庭内調査で彼の職場に就労証明書を書いてもらうことになります。(保育園宛て) 彼は職場に子供がいることを言っていません。 ですから、この就労証明書を出すなら子供の存在を知られることになるので、気まづいという理由で「私(質問主)の連れ子ということにする」 と言われました。 今更言いにくいという理由は分かります。 ですが私と私たちの子供の存在を偽ることに抵抗を感じます。 今の彼の職場はブラックなので、これから転職活動をして1年以内には転職する予定なので、次の職場にはきちんと言うが、今の職場には言い難いだそうです。 私はこの言い分を許すべきでしょうか? 嘘を言わず自分の子供だと言って欲しいと伝えるべきでしょうか?
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