きな会社です。 面接の時はフロア長、 就労証明は店長に書いてもらって、どっちのタイミングでも、 規 定で16日以上、一日4時間以上働かないといけないといってあって、 大丈夫ってことで、採用もされたし、 就労証明も16日以上、4時間以上で書いてもらいました。 半月後、シフト作成の段階になって始めて、 うちの会社は15日以上働けないと言われました。 かけもちもだめ、 15日以上も、絶対だめ、 半年の契約は守れと言われましたが、そもそも保育園出されちゃうので満期まで働けません。 おかしくないですか？ それで、今、新しい仕事を探してますが、なかなか土日祝日だめ、GWだめ、残業だめ、年末年始だめじゃやとってもらえません。 市に、16日以上の就労証明のまま、15日しか働いてないとばれますか？ 調査とか入るんでしょうか？実際調査されて、ばれた方いますか？ ちなみに神奈川です。 働いてないと生活も厳しいので、すごく、困ってます。
解決済み
社なので７月１日に復帰するつもりでした。 会社も「ぜひ戻ってきてね！」なんて言ってたのに。 本日、保育園の申請をするための就労証明書をとるために連絡したところ、「空きがない」と言われました。私が休みに入ってから人を入れたし、必要がない。ただ、隣の県の支店になら勤めて大丈夫で、現在の支店に空きが出たら戻ってもいい。といわれました。隣の県て。。。高速つかっても２時間半かかる場所です。９か月の赤ちゃんがいる私がどう考えても常識的に通えるわけがないし、夫もこちらで仕事してるのに２００キロ離れたとこに私と赤ちゃん引っ越しなんてするわけがないというのがミエミエすぎる話でした。つまりは「それがムリなら退職」っていう話です。そうは言わないですが。 この場合、もうやめるしかないのですが、会社都合での退職にならないのでしょうか？むこうはあくまでも２００キロ離れてても復帰の場所の提案したよ、みたいな言い方をします。 人数が多いためのリストラって感じで会社都合で退職にしてくれてもいいのではないかと思うのですが、私にとっては失業手当の給付スタートなどが違うけど会社にとっては会社都合にして切るのと、自己都合による退職でなにか違うんですかね？ でも、どう考えても自己都合だとは思えません。。。
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