護業務をしています 看護師は1人だけ 園児の検診や健康管理などを行っています 就職面接では、正直に育児との両立が目的だと話してあります それでも良い!とお返事をいただき イベントが重なれば自分の子を優先して良い、とも言われました が、実際には、我が子のイベントの予定を確認することもなく 検診日などを決定事項として下ろしてきます 11月にも、11/○○検診です。決定です。よろしくおねがいします。 とメモだけもらいました その日は、我が子の個人面談が入っています 毎月、翌月の休み希望を確認するだけで、そんな先まで確認されたことはありません なのに、勝手に休んでは行けない日、と設定されるのです 確かに、我が子の方は年間でスケジュールをもらってますが 確認されないまま、仕事を押し付けるのはハラスメントに当たると思うのですが こういう場合、どのような措置をとれば 正当なハラスメントとして訴えることが出来ますか?
回答終了
をいただいております。 上2人は0歳児4月で保育園に預けて5月に正社員として復帰してきました。 第三子妊娠中切迫になり予定日4ヶ月前より休職させていただきました。 今回は最後の子の予定もあり育休を一年(夏生まれ)取りたいと伝えて0歳の4月は見送りました。 (仕事柄申し込めば99%入所できてしまうので…) 夏に申し込みましたが保育園の空きがないため育休を延長しています。 先日次年度の復帰について職場に第三子を 連れて面談に行ったところ •大事な話をするときに子供を連れてくるのはちょっと…預ける手立てを考えなかったのか •2年も休んでいるのだから復帰が5月1日はない、4月1日しかないでしょう •私が夏に復帰する予定で第三者評価や監査の予定を組んでいたのに戻ってこなかったから大変だった •戻ってくる日をお願いしてしまうとパワハラになってしまうからこの話を聞いて自分で考えてほしい •上の子2人と同じように休めると思わないように •上の立場の私が2年育休を取ったらこれから出産する後輩が2年休めると思ってしまう。そうすると会社がわまらなくなる(育休取得前に言われています) •他の育休を取った職員は(0歳児で保育園入所5月復帰) 土曜日出勤の代休を平日休みに当てて子どもの保育園の行事など調整している (引き合いに出してくるのが納得できず、有給も私の方が倍くらいあり、いつも年休は消化し切れないため私は年休を使いたいし、その家庭それぞれサポート体制や考え方が違うと思う) •慣らし保育や、入園式があると思うが旦那や私の祖母などに協力してもらえるよう話してみて •私も人だがこちらも人、心がある、お互い寄り添いあっていきたい •子どもの行事などもこの職場で復帰するなら休まない覚悟を •育休明けに有給が繰り越せるのは正社員だけ、当たり前と思わないように •今年度復帰ならゆっくり慣らし保育ができたが来年度だとそれはできない、バタバタするがそれは私が育休を延長する道を選んだから などとマタハラのようなことをたくさん言われます。 4月は次女も一年生に上がるため初めは集団登校の送迎もあります。 そもそも5月までは休めるはずなのに… 100歩譲って4月半ばまで有給を使って休みその後復帰でも良いかなと考え、有給が沢山あるならと言うと 有給がなかったとしてもだよね…と言われました。 育休前から何かと注意されたり精神的に参っていて 一度精神科にも行ったことがあります。 職場に行くことが憂鬱になっていましたが 復帰するのが憂鬱になってきてしまいました。 三女が生まれたときにちょうど職場でコロナが発生してしまったようで、出産の報告をしたところ 「申し訳ないけど本当にタイミングが悪いね」と言われた時からずっとモヤモヤしています。 5月1日に復帰しますと言えばノーとは言われないと思いますが後から色々言われそうで怖いです。 サービス残業当たりまえ、 それをやる人が偉い、休まない人が偉い というような職場です。 4月1日に復帰するべきかむしろ退職するべきか 迷っています。 心が病みそうです。 職場は正社員10人+パート職員10名 ほどの小さい会社、 やりとりしてるのはここの一番上の役職の方です。 主任も含め3人で面談しています。 (今回の面談は初めて録音しました) 年末までにどうするか検討して返事が欲しいと言われています。 私の立場だったらみなさんどうされますか? アドバイスお願いします。
解決済み
半に出勤して、終わるのが早くて19時半、遅いと20時半です。お昼は子どもと一緒に食べるので休憩がありません 。10分ほどで食べ終わし、すぐ洗い物やおやつ作り、掃除、栄養士業務など休む暇がありません。残業代も出ません。働く前に保育の仕事も少ししてもらうことがあると言われましたが、1週間厨房に入らず保育の仕事をする週があります。さらに、栄養士業務だけでも忙しいのに保育士同様の仕事も振り分けられていて仕事が倍です。行事が多いのですがダンス発表会や個人面談まで手伝いをさせられます。土曜日潰れる週も多いので、休みがほとんどありません。まだ初めて間もないですが毎日辞めたいとしか思えなくて、、でも簡単には辞めさせてくれないと聞いたのでどうしたらいいのか悩んでいます。労働基準法的にも違反ですし、なによりストレスが多すぎてこの先続けることはできないと思い相談しました。辞める場合は何て言って辞めればいいのか、もう少し頑張るべきなのかアドバイスお願いします。辞めるなら早くて9月ごろには辞めたいです。1年続けてしまうと、ベテランさんが辞めると言っていたので続けざるを得なくなってしまいます。
と思っていましたが、ずっと我慢していて、最近ストレスで体調にも変化が現れてきていて、心身ともに限界です。 転職活動をしていて、晴れて4月からは公立園での就職が決まりました。 以前の面談で今の園を3月末に退職することは伝え、了承を得ましたが、今の時点で限界です。 数年前にも精神面で退職を申し出ましたが、絶対に辞めさせないというような雰囲気で、退職を認められませんでした。 ですので、退職代行で辞めてしまおうかと思いましたが、今の同じクラスの先生の旦那さんが、公立の幼児科の職員(公立園の面接の際におられたそうです。)だそうで、私が退職代行で退職したことが次の職場にバレてしまいそうです。 そういった場合、次の職場に影響って出るんでしょうか? 文章がまとまっておらずすみません。どなたかわかる方回答お願いします。
ましたが、保護者対応や書類が苦手なこともあり、正規としてやっていく自信がないため、新しい園で新たにパートとして働くことになりました。ですが、実際は正規職員とやってることがほぼ変わらず、乳児クラスの副担任ですが、書類も保護者対応も全てあります。連絡帳程度ならまだしも、週案や月案も交代です。夏には個人面談もあるようで、本当に日々落ち込んでいます。持ち帰ってやることもあります。休憩時間はないです。毎日が辛く、そのせいで夫との喧嘩も絶えません。私は甘いのでしょうか。これで辞めるのは情けないですか?
以下、Aさん)がいて、何かにつけて文句を言われています。 つい先日、Aさんと園長で面談があり、Aさんが園長に「注意・是正指導」という書類を渡されたそうです。その書類にはその人ができてないこと( 上の人のアドバイスを聞かない、態度が大きい、人間関係を築けていないなど )をたくさん書かれていました。そしてこれから改善されない場合は辞めてもらうと言われたそうです。第三者の私から見て、書かれていることは大体言いがかりだと思います。この「注意・是正指導」なんて書類は世間的に実際に存在する書類なのでしょうか?これってパワハラなんじゃないかと思ってます。
。結婚に伴い、少し遠くに引っ越します。 まだ主任や園長には言ってませんが、おゆうぎ会も終わったのでそろそろ言わなきゃと思ってます。 来週来年度のことなどを話す個人面談が園長とはあるのですが、主任を通さず園長に言うのはどうなのか、なんの前触れもなくいきなり面談で言うのはどうなのかという疑問があります。 正直退職しなくてもいいのですが、今の園がかなりのブラックで残業代なし、人手不足、休憩無しでずっと辞めたかったのでこの際辞めたいです。 どのような手順を踏んで言うべきですか? 多分来年度のクラスはもう園長の中では決まってて今から辞めるとか言ったらブチギレられるとおもいますが、それはもう鋼のメンタルでいこうと思います。 三月末で辞めるなら8月までに辞める旨を伝えるという就業規則になってますが、その頃は結婚も決まっておらず言えませんでした。そこは大目に見てくれますかね?
ました。 子供は今年年長で保育園に通っています。 未婚シングルなので子供が10ヶ月のときから 歯科衛生士専門学校に通い2年間学び国家試験を受け合格しました。 この三月まで歯科診療所で歯科衛生士として務めていました。 今回ご意見をお聞きしたい事は子供が熱や怪我などで 保育園から連絡をもらう事に関してです。 衛生士学校時代は保育園から学校に連絡を入れてもらい 学校側から「お子さんの事で連絡ありました折り返し電話してください」 と教えていただき早退なりしておりました。 今回看護に入学し 「子供に何かあったら学校に連絡が入るかと思います。すみませんがお願い致します。」と 担任に申したところ 「そんな大したこと無い事で連絡されては困る携帯に連絡してもらってよ」と 不機嫌そうな顔でいわれました… 学校内には携帯持ち込み禁止です。 休み時間に更衣室にいきチェックしますが子供にもしものことがあったとき連絡をもらっても 携帯が手元に無いためにどうしよもありません。 授業を休むことなどはそんなにたいしたことではないようで 「帰ってもらうのは勝手だからいいですよ」といわれました。 看護師の友人などに聞いても 「その学校の対応ぜったいおかしい」といわれます。 その担任の先生は 先輩方からもあまり評判が良くありません。 そしてすごく無愛想ですし態度や言葉から 本当にこの人 人を助ける仕事をしてた人なの・・・? と思うほどです。 たしかに発熱はそこだけ見れば大した事ではないかとも思います。 ですが そこから熱性痙攣などに急変する事もあるということをわかっていらっしゃる立場の看護学校の先生ともあろう方に そのようにいわれることに違和感と矛盾を感じました。 そしてその担任の先生はわたしに対してひどくぶっきらぼうと言うか 社会人としておかしいだろうレベルの態度をしてきます。 来週中にその担任の先生と個人面談がありますので やはり学校に連絡をもらうか もしくは携帯電話を持たせてもらう事を掛け合ってみようかと思います。 ただその担任の先生と二人きりで話していても まったく埒があかない気もします。 私は学生としてできる限りやるべきことは最善を尽くして行っています。 そしてこの先も行うつもりです。 取り留めのない文になってしまったのですが なにか率直な解決策なりご意見なり感想なり 聞かせていただきたいです。 よろしくお願い致します。 読んでいただきありがとうございます
りで頼れる人がいないというご家庭の皆様、一体どうされているのでしょうか。 当方春から0歳の子供を保育園に預けて(現在は一歳になりました)仕事に復帰したのですが毎日ヘトヘトで早くももう折れそうです。 当たり前ですが保育園は仕事の休みの日は預けられず…仕事でヘトヘトになっても休みは一日中子供の相手、子供は可愛いですがそれはそれとして自分の心と身体が休まる暇がない。夜泣きもまだあるため睡眠不足も辛いです。 一時保育の施設は近くには無く、シッターは高額で手が出せませんし、地域のファミサポ制度も登録はしたもののお手頃価格とは言い難いし、個人間でやりとりして面談して毎回まあまあの量の書類を記入して…と考えるとなかなか億劫で頻繁には利用しにくいです。 そして仕事でも業務量は産休前とほぼ変わらないのに手取は復帰後3分の2に…保育料が高い地域で私の給与の半分は保育料に消えるため頑張って働いても貯金は全然増えず…今だけとは分かりながらも悲しくなります。 愚痴ばかりで申し訳ありません。。分かっていて産んだのにこんな風にあれこれ愚痴を言うべきではないのは十分に自覚しております。 メンタルが落ちているため自己責任だという批判はどうか御容赦ください。。同じような状況の方がどうやって日々努力されているのか、教えていただきたいです。
めました。 数年前まで短時間パートで働いていた園で 園長から紹介され働き始めたのですが、思っていたより任される仕事が多くて 気が重くまだ1週間ですが 辞めたいと思っています。 初日に1年間のプランや係の書類を渡されたのですが、ビックリ。 数ヶ月に一回はクラスの主担任をしなければいけません。 主担任の月は月案、週案も任されています。 個人指導案も任されるようです。 パート保育士ですし、気が重いです。 パソコンも苦手ですし、月案、週案を入職してすぐに任されるなんて、はっきり言ってやりたくありません。 パート保育士=保育補助という概念でした。 ですが実際の仕事内容は異なりました。 園長に相談をしまして月案、週案は苦手なこと、 担任業務をするなんて聞いてなかったですし、 できればしたくないことを伝えましたが、周りの職員が手伝うから。と言われてしまい 私がやることになってしまいました。 書類業務、主担任をするまでに辞めたいです。 辞めるなら今だと思っているのですが、辞めても良いのでしょうか。 正直 来週も行くのが気が重いです。
求人の検索結果を見る
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか?転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
オファー面談では何をする?目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは?面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは?流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
個人事業主とは。法人との違いやメリット、開業の手続きなどを紹介
個人事業主とは、法人化せずに事業を行う人の総称です。法人と比較すると、開業に必要な手続きや費用、課せられ...続きを見る
2023-07-06
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です