前から目標だった自宅での教室の開業に向けて3月末に今の会社を退職し、開業する予定です。 4月1日から開業したいのですが、毎年この時期にくる入所の継続手続きの書類には今の会社にかいてもらいました。(まだ退職するという事は伝えてません。年明けあたりに辞めたいと伝えるつもりです。)この場合、いつ開業届をだし、保育園にはどんな書類をいつ持っていけば一番スムーズにいきますででょうか? 3月末くらいから開業届をだしておいたほうがいいのか、4/1以降でかまわないのか・・・。開業の為の準備は、今の仕事の合間に、年明けごろからどんどん準備したいと考えています。複数就労という形で、今の会社に在職中でも開業届を出すほうがよいでしょうか?同じように4/1に転職や開業された方がいましたら、お知恵をお貸しください。
解決済み
ならば保育園継続利用が出来ますと役所の方がおっしゃっていました。 離職票をハローワークに提出して7日間の待機後に月48時間超のパートをするなら週20時間未満ですし就労とみなされないので失業手当ての受給も保育園継続も可能との認識で間違えていないでしょうか。
回答終了
度末(3.31)にて3年で期間満了で退職となります。保育園には現在、三歳と六歳の子供を入れています。 保育園の来年度の申込みが年明け1・18までになっています。役所に問い合わせると、待機が6名いるので4月以降の仕事を1月中に決めないと継続は無理だろう・・と言われてしまいました。今、必死で探していますが、4月以降の求人などまだ出ていません。また、4月~しか働けないとゆうと断られます。大体、毎年4月からの求人は2月下旬くらいにならないと出ないと思います。ここで、皆さんの知恵をお借りしたいです。3月に仕事が決まったとして継続できる可能性はあるんでしょうか?それとも、ずるいですが、勤務証明に継続欄を有りと記載してもらったほうがいいでしょうか?(できたらしたくないです・・・)年度末に期間満了になられてる方は、どうやって切り抜けてらっしゃいますか?心配で夜も寝れない日が続いてます。力をかしていただきたいです。
職します。=退職日1/31とします。 保育園は3ヵ月以内に仕事が決まらないと退園です。 4月20日頃に希望する会社に面接をし仕事が決まったとします。 5月1日から来て下さいと言われたとします。 その場合保育園は継続可能でしょうか? 自己都合の退職(待機期間2ヵ月)の場合、失業保険1回目の給付はぎりぎり貰えるのでしょうか?
育園申し込み、内定後、妊娠 4月保育園入園 つわりもひどく、育児休暇延長せず傷病手当金をもらってました。 会社は建築系の派遣会社で在籍はしていて勤務評定は出してもらえるものの、仕事がなく欠勤状態です。 このまま傷病手当金で生活しようと思っていたので仕事を探してもらうこともしてませんでした。 先日、仕事に出勤しないなら退園になるときき、調べたところ月12日以上4時間以上の出勤がないと退園。 もしくは切迫早産などの危険性のある病状の診断書が必要ということでした。 現在、傷病手当金をもらっているのも診断は悪阻です。 今から仕事を探してもらうにも5月の半ばからになりそうです。 自分の確認不足や甘さが招いた結果なのですが、このまま保育園を継続するには 今の仕事先で仕事を見つけてもらう もしくは アルバイトを探して月12日以上4時間以上働く の2択だと思っています。 つわりはきついですが働けないことはないですが、前回妊娠高血圧になり入院してるのでそれにならないか気がかりです。 急に入院する不安が付いてきます。 里帰り予定なので、高血圧での入院となるとそのままこの土地で産むしか無くなります。(前回は行動制限がつき、部屋トイレナースステーション以外の移動ができませんでした。) 月曜日には保育課に問い合わせしようと思っているのですが、お暇がある方、指摘やアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。
でしょうか?
続するためパート週5フルタイム勤務に転職し頑張っているのですが同じ職場に半年前位に入った同い年の子を持つ短時間パートのママさんに苛立ちを覚えております。(私は本来はもっと勤務時間を減らしたいのですが前職との勤務時間が大幅に減ると点数が減点され、私より点数の高い人に入園許可が出て、退園リスクがあるとのことで、とりあえずは通勤時間も大幅に減るのでやるしかないと、とりあえず納得してフルタイムとなりました) その人は入社当初は、勤務予定通り週4、1日3~4時間で来ていたのですが 気づけば子供の体調不良で~と出社当日に欠勤連絡が続き、気づけば月5日も出社すればマシな状態です。 その上保育園に通わせているようで 実際どんだけ子供の体調が悪いのかわかりませんし実際つきっきりなのかもしれませんが 休職、退職せず毎回当日の欠勤連絡のみです。 どうして退職しないでしがみついて籍をおいているのでしょう?休職なり退職なりすればいいのに。 かといって会社も別に何もしないし、毎日電話で休みます~で働くものとして通用して、保育園にも在園し、都合のつくときだけしれっとやってきて、、、 おなじ働くママとして、段々イライラしてきてしまいます。真面目に勤めているのがバカらしい。 このように考えてしまう自分も嫌になってしまうのですが、 同じ状況に遭遇した時、皆さんはどうやってモチベーション保ってがんばりますか?
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
預け10日以下か80時間以下働きたいのですが、理由が職場に迷惑をかけるから自分の希望で働きたいだけで、手当を受給しながら働くことができますか。 働かせてもらえるかどうかは会社次第だとは思いますが、働かせていただけた場合、保育園が受かるまで手当は継続できるのでしょうか。 仕事はシフト制なので週3日か4日、5〜6時間働ければと思うのですが。
し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか?それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか? 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか?
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